목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 전문적 능력
3. 사회복지사가 기본적으로 갖추어야 하는 전문지식
1) 전문성
2) 태도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 전문적 능력
3. 사회복지사가 기본적으로 갖추어야 하는 전문지식
1) 전문성
2) 태도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
하는 역할을 효과적으로 수행해야 한다. 그 역할을 다하기 위해서 사회복지사의 전문직 정체성 확립은 중요한 의미를 갖는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사가 기본적으로 갖추어야 하는 전문지식에 대해 서술해 보았다. 사회복지서비스 조직은 사회복지의 목표를 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 제공하는 것이라고 할 때 사회복지서비스를 전달하는 조직에 속한 사회복지사의 질은 사업의 성패와 밀접한 관련을 갖게 된다. 다른 분야와 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되어지는 것이어서 그 사업의 성패는 유능한 인력확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 것에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 사회복지의 궁극적인 목적이 클라이언트의 문제를 해결하고 그들의 욕구를 충족시키기 위하여 사회복지사와 클라이언트간의 무형의 서비스를 제공하는 행위를 제공함에 있기 때문에 사회복지시설 종사자의 서비스 제공에 대한 탁월한 판단이나 태도가 어떠한 가에 따라서 서비스의 성과와 질의 수준이 달라질 수 있다. 즉, 사회복지시설 종사자의 태도와 인식, 행동양식, 가치관에 따라서 서비스 성과의 질이 달라질 수 있다는 것이다.
참고문헌
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향. 사회복지정책. 한국사회복지정책학회.
김정희(2001). 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인. 서울여자대학교 대학원 박사학위 논문.
박용오(2003). 사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향. 연세대학교 행정대학원 석사학위 논문.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사가 기본적으로 갖추어야 하는 전문지식에 대해 서술해 보았다. 사회복지서비스 조직은 사회복지의 목표를 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 제공하는 것이라고 할 때 사회복지서비스를 전달하는 조직에 속한 사회복지사의 질은 사업의 성패와 밀접한 관련을 갖게 된다. 다른 분야와 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되어지는 것이어서 그 사업의 성패는 유능한 인력확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 것에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 사회복지의 궁극적인 목적이 클라이언트의 문제를 해결하고 그들의 욕구를 충족시키기 위하여 사회복지사와 클라이언트간의 무형의 서비스를 제공하는 행위를 제공함에 있기 때문에 사회복지시설 종사자의 서비스 제공에 대한 탁월한 판단이나 태도가 어떠한 가에 따라서 서비스의 성과와 질의 수준이 달라질 수 있다. 즉, 사회복지시설 종사자의 태도와 인식, 행동양식, 가치관에 따라서 서비스 성과의 질이 달라질 수 있다는 것이다.
참고문헌
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향. 사회복지정책. 한국사회복지정책학회.
김정희(2001). 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인. 서울여자대학교 대학원 박사학위 논문.
박용오(2003). 사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향. 연세대학교 행정대학원 석사학위 논문.
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