[ 성희롱 사례와 대처방안 레포트 ] 성희롱 개념,원인,문제점분석/ 성희롱 국내사례와 해외사례분석/ 성희롱 대처방안과 예방법및 나의의견

소개글

[ 성희롱 사례와 대처방안 레포트 ] 성희롱 개념,원인,문제점분석/ 성희롱 국내사례와 해외사례분석/ 성희롱 대처방안과 예방법및 나의의견에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성희롱의 개념

2. 성희롱의 판단기준

3. 성희롱 발생원인

4. 성희롱 발생시 문제점

5. 성희롱 사례
(1) 직장내 성희롱
(2) 대학내 성희롱

6. 해외사례
(1) 일본의 법적규제 사례
(2) 미국의 법적규제 사례

7. 성희롱 발생시 대처방안

8. 성희롱 예방법

9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리

본문내용

피고용인으로서 성희롱 피해자가 성희롱 중지의 법의 명령, 체불된 임금지급, 소송비용 지급 등 기존의 손해배상 이외에도 보상적 및 처벌적 손해배상까지도 청구할 수 있게 하여 성희롱의 근절을 위한 정책에 있어서 정부가 단호한 입장을 취하였다.
7. 성희롱 발생시 대처방안
성희롱은 보통 반복적으로 계속되는 특성을 지닌다. 누군가 나서서 성희롱 가해자에게 강력하게 도전하지 않는 한, 가해자는 피해자에 대한 자신의 행동을 그대로 계속하거나 또는 단순히 다른 피해자로 그 대상을 바꿀 뿐 예전에 하던 짓을 똑같이 되풀이하는 경우가 많다. 이럴 때는 다음과 같은 식으로 대처하도록 한다.
8. 성희롱 예방법
“성희롱을 근절시키는 최상의 방책은 예방이다.”
- 성희롱의 주제를 적극 부각시키고, 이와 관련된 방법들을 발전시켜야 한다.
1) 조직에서는 성의롱을 정의하고 사례집을 발간 보급
2) 조직원들에게 공개적인 토론의 기회 제공
3) 성희롱이 증명될 때 적절한 조치 강구
4) 그 제재조치를 공공연하게 인식
※ 여러 연구들에 의하면 조직에서의 성적학대에 대한 포용성, 정책적으로 조직에서 대비책을 마련하고 있는가, 그러한 사항을 개인이 얼마나 잘 인식시켰는가, 직업자체가 전통적인 남성들의 영역이라 여겨졌는가, 직장구성원간의 성비 등에 따라 성희롱의 발생가능성이 달라진다.
우리나라에서도 근래 고급 여성인력의 취업비율이 계속 증가하고 있다. 대부분의 조직에서는 아직 이 문제에 대한 대응책을 마련하지 못하고 있다. 성희롱이나 성폭력이 발생하면 어느 조직에서나 이를 전담할 수 있는 대책기구가 제도적으로 마련되어야 한다. 그러한 기구는 피해자의 입장에서 볼 때 보다 더 인격적인 차원에서 문제해결을 시도할 수 있을 뿐만 아니라 남성들에게도 경각심을 불러일으켜 성폭력이나 성희롱의 발생을 예방하는 이중의 효과 있기 때문이다.
9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리
(1) 성희롱과 처벌에 대한 남성들의 의견
- 그 동안 크게 문제 삼지 않던 말이나 행동들이 몇 년 사이에 갑자기 성희롱에 해당한다고 하고, 이에 대해 처벌을 하겠다고 하니 당황스럽다는 의견
- 농담으로 던진 말인데 농담으로 받아들이지 않고, 성희롱이라는 말까지 꺼내니 갑자기 자신이 취급받는 느낌이 들어서 억울하다는 의견
- 받아들이는 사람에 따라 차이가 커서 헷갈린다는 의견
- 성희롱이라며 법석 떠는 여성들은 정말 싫은데, 솔직히 여동생이나 어머니가 그런 일을 당한다면 화가 날 것 같다는 의견
(2) 성희롱과 처벌에 대한 여성들의 의견
- 별것도 아닌 일에 성희롱이라며 열 올리는 여성을 보면 같은 여성으로서 부끄럽다는 의견
- 성적 수치심을 유발하는 말이나 행동을 아무렇지도 않게 하는 사람이 꽤 있었는데 언론에서 성희롱에 대해 많이 다루면서부터는 ‘그 행동 성희롱이다’라고 지적하면 경각심을 가지는 것 같아서 어느 정도 효과가 있는 것 같다는 의견
- 신문이나 인터넷에 ‘성희롱’에 관한 기사가 올라올 때마다 스트레스 받는다는 의견. (남성들이 반성을 하거나 여성의 입장을 생각하기보다는 자신이 피해자가 된 것처럼 말을 하고, 오히려 여성이 과민 반응한다는 식으로 얘기를 해서 다시 한 번 상처를 받는다.)
- 처벌이라고 해봐야 제대로 이루어지는 경우가 많아서 실효성이 있는지 의심스럽다는 의견
종합 => 대다수의 남성이 성폭력의 경우는 그 심각성을 인식하는 편이었지만 성희롱에 대해서는 심각성을 인식하지 못했고, 억울하다거나 황당하다는 의견이 많았다. 자신이 성희롱 당할 수도 있다는 걱정은 안했다.
한편 여성의 경우는 성희롱을 당한 경험이 있는 여성과 경험이 없는 여성에 따라 의견이 나눠졌다. 경험이 있는 여성은 성희롱에 대한 신고가 적극적으로 이루어져야하며 그 처벌도 좀 더 강해졌으면 좋겠다는 의견이 있는 반면, 경험이 없는 여성은 성희롱의 유형들이 자신들이 보기에도 억지스럽게 느껴지며, 별것도 아닌 일을 크게 만드는 것 같다며 불만스러워하기도 했고, (특히 여성부에 대해서) 귀찮게 생각하고 있었다.
하지만 여성들은 공통적으로 남자가 많은 곳에 있으면 성희롱을 당할 수 있다는 불안감을 가지고 있었고, 거의 항상 걱정을 한다고 했다.
(3) 법적 규제가 강화되면 성희롱은 사라질 수 있을까?
- YES :
사람들은 성적 범죄자로 낙인찍히는 것에 두려움을 가진다. 법적 규제가 강화되고, 처벌이 강해지며 성희롱의 유형이 좀 더 체계적으로 정리된다면 사람들의 인식도 달라질 것이고, 처벌이 무서워서라도 줄어들게 될 것이다. 적어도 성희롱의 유형에 나오는 정도는 고쳐지지 않을까.
- NO :
· 남성들은 성희롱의 심각성 인식 수준이 높지 않고, 대부분 ‘남자끼리 종종 하는 농담’이 ‘운 나쁘게 걸렸다’라는 생각을 많이 하는 것 같다. 예를 들어 직장 내의 성희롱의 경우 직장의 임원급은 대부분 남성이고, 직원 중 성희롱의 가해자가 나와도 눈감아주는 경우가 많다. 성희롱한 공무원이 버젓이 진급하고, 성희롱한 사원이 어려움 없이 복직하는 것도 결국 낮은 인식 수준을 보여준다. 그동안 법규제가 강화되어도 실제로 규제가 제대로 이루어지는 경우는 별로 없었고, 인식이 바뀌지 않는 이상 다른 방법은 없는 것 같다.
· 여성들 사이에서도 경험의 여부에 따라 인식차이가 있다. 피해를 당하기 전 까지는 ‘남의 일’로 생각하고, 냉소적인 태도를 보이는 여성이 있는데, 여성들 스스로가 유대감을 가지고 적극적으로 성희롱에 대해 밝히고, 대책을 강구하지 않는 한 성희롱을 뿌리 뽑기는 어려울 것이다.
· 성희롱은 여성, 남성 모두 피해자도 될 수 있고 가해자도 될 수 있다. 법적 규제에 대한 두려움 때문이 아니라, 스스로가 자신의 양심에 따라 가해자가 되지 않기 위해 노력해야만 성희롱 관련 문제는 해결 될 수 있을 것 같다. 법적규제는 성희롱 문제를 일시적으로는 줄일 수 있겠지만 많은 사람들이 성희롱을 당하는 사람의 정신적 고통을 이해하지 못하고, 가해자가 반성하지 못한다면 그들에게는 여전히 ‘억울한 처벌’에 불가할 것이고, 성희롱은 사라지지 못할 것이다. 남성이든, 여성이든 상대방의 성을 존중해주는 마음이 없다면 법적처벌로는 해결할 수 없는 문제라고 생각한다.

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