조직문화 관리 정의와 사례

소개글

조직문화 관리 정의와 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직문화관리
1. 정의
2. 특성
3. 주요 개념

Ⅱ. 기업 소개
1. 구글 (사례 소개)
2. 천호 식품 (사례 소개)

Ⅲ. 사례에 대한 평가
1. 대기업 (구글)
2. 중견 기업 (천호 식품)

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 첨부 자료

본문내용

원이란 것을 알게되었다.
인터넷 지식사전은 인적 자원을 “한 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력” 이라고 표현하였다. 인간의 노동력이 “생산”으로 환원되려면 어떠한 과정을 거쳐야 할지, 경제활동을 하면서 이것은 하나의 문제가 된다.
근대적 개념의 인적 자원은 기계의 연속이였다.
그 당시 노동자를 바라볼 때 기업은 노동자를 거시적 관점으로는 “경제활동인구의 규모” 로 인식하고 미시적으로는 “재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해 그 양이 결정” 으로 인식하였다. 근대적 시각으로 노동자를 바라보았을 때 그 초점은 거시적 관점으로는 “공장 기계 수의 규모”, 미시적 관점으로는 “기계의 성능, 윤활유”로 보는 것과 큰 차이가 없는 것이다.
문제는 이 근대적 의식은 노동자의 인간적 면모를 철저히 말살하였다는 것. 그동안 노동자는 인적 자원으로 환원되어 비단 3D 노동자에 국한될 것 없이 모든 산업 분야의 노동자들이 비인간성을 감내해야 했다.
현대사회는 지식 사회로의 전환이 급속도로 이루어지고 있다. 지식사회에서 대부분의 경제적 이익은 지식을 기반으로 창출된다. 이 가운데 여기서 지식을 창출해낼 수 있는 것이 인간뿐이라는 점을 고려하면, 현대 사회는 인적 자원의 개발과 관리에 있어서 인식의 전환을 하지 않으면 곤란한 상황에 처할지도 모른다는 생각이 이번 수업을 계기로 느껴졌다.
인적 자원의 인문학적 재고(再考)로의 경쟁이다. 실제로 많은 기업들이 근대적 노동력을 극복하는 효율적인 인적 자원를 위해 기업 복지를 개선해 나가고 있다. 사원들의 창의력을 높이기 위해 노력하고 자기계발도 적극적으로 지원하고 있다.
Ⅴ. 첨부 자료
임창희,「조직행동」, 제3판, 서울:학현사, 2004, pp. 508-510.
김선봉, 장문영, 이재구, 정혜선, 진종건, 『조직행동론』, 서울:민영사, 2000.
도리안 라구아디아,「조직문화의 문제점」,2008년
박소희, 「멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원역량의 관계에 대한 종단 연구: 잠재성장모형을 활용하여」,2012년
(주)휴넷MBA 경영지식생산본부 www.hunetmba.co.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
유홍림 외 3명, 2011, 행정과 조직행태, 서울, 대영문화사
월간디자인 ‘중소기업을 위한 브랜드마케팅 전략 10선’
신나는 정글, 일하기 좋은 100대 기업 1위 "구글" http://puredriver.tistory.com/57
전세계 100대 기업
http://www.greatplacetowork.net/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=69&Itemid=214
김영식 천호식품 회장
http://economyplus.chosun.com/special/special_view_past.php?boardName=C16&t_num=4771&myscrap=&img_ho=70
천호식품, 출산축하금·양육비·교육비 지원… 여성 복지제도 탄탄
http://news.donga.com/List/Series_70010000000809/3/70010000000809/20131107/58746263/1
실무자들의 이야기
http://www.saramin.co.kr/zf_user/career-information/senior-view?doc_idx=14788
“구글이 100점이라면 우리나라 기업문화는 59점 낙제” 뉴스 동아닷컴
http://news.donga.com/3/01/20130507/54957437/1
한기림씨 개인 홈페이지 [조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim

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