[성과관리론]귀인이론,여러분은 얼마동안 직장을 찾고 있지만 잘 안 된다.

소개글

[성과관리론]귀인이론,여러분은 얼마동안 직장을 찾고 있지만 잘 안 된다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 귀인유형 진단
1. 상황별 주된 이유와 척도응답
2. 귀인평점

Ⅱ. 질문에 대한 답
1. 긍정적 또는 부정적 사건들을 해석하는데 여러분의 성격이 내적이고 정적이고 전체적이기 때문이라고 하는 경향이 있는가? 여기에서 나타나는 귀인유형이 여러분에게 무엇을 시사하는가?
2. 표준비교점수를 사용함으로써 긍정적이고 부정적인 사건에 대한 여러분의 귀인유형을 여러분은 어떻게 설명할 수 있는가?
3. 이기적 편견을 지녔다는 증거를 찾을 수 있는가? 있다면 그것에 대해 답하시오.
4. 여러분의 귀인유형이 주는 시사점들은 무엇인가? 여러분의 유형이 사원채용, 인사평가, 리더십, 종업원에 대한 동기화에 어떤 영향을 주는지에 대하여 답하시오.

본문내용

이다. 물론 사회적 분위기가 개인의 취업에 막대한 영향을 끼칠 수는 있지만 결국 내 스스로 원하는 직무를 명확히 하고 그에 따른 체계적인 준비를 한다면 반드시 취업을 할 수 있다는 자신감을 갖고자 한다. 만약 내가 신입사원을 채용하는 담당자가 된다면 나는 채용대상자의 개인적 역량을 파악하기 위해 노력할 것이다. 물론 사회생활을 함에 있어 팀워크에 기여하는 것 또한 중요한 기준이 되지만 그만큼 개인의 성장욕구와 직무에 대한 체계적인 준비도 역시 중요한 기준이라 할 수 있다. 따라서 이러한 나의 귀인유형은 사원채용에 있어 내적 요인에 집중하는 결과를 가져올 것이라 예상된다.
둘째, 인사평가의 경우 귀인유형 진단 상황2에서 밝힌 주된 이유와 마찬가지로 개인적 역량을 가장 중요한 기준으로 삼을 것이다. 최근 들어 우리사회에서 성과급 연봉제는 인사평가에 있어 주류 제도라 할 수 있다. 성과급 연봉제의 목적은 개개인의 업무 성과를 바탕으로 연봉을 책정함으로서 회사의 피고용인들로 하여금 업무에 대한 강한 동기를 부여하는데 있다. 이러한 점에서 내 스스로의 역량을 증진시킴과 동시에 이를 바탕으로 업무 효율성을 높여 인사평가에 있어 좋은 결과를 얻기 위해 노력하고자 한다. 물론 이러한 개인적 노력은 향후 팀 평가에 있어서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있으리라 확신한다.
셋째, 리더십은 “다른 사람들로 하여금 무엇을 어게 해야 할지에 대해 이해하고 공감하도록 하는데 영향을 미치고, 공유된 목적을 달성하기 위해 그들의 노력을 촉진하는 과정” 문보경, 리더십 귀인 인론의 검증 : 현장연구, 가톨릭대학교 상담싱리대학원, 2015.02. 3쪽
이라고 할 수 있다. 기업의 성패를 좌지우지 하는 매우 중요한 요소이다. 리더의 유형에 따라 리더십은 거래적 리더십, 카리스마 리더십, 변형적 리더십, 감성 리더십 등으로 구분할 수 있다. 이 뿐만 아니라 최근에는 특정 리더들의 특징을 살린 새로운 유형의 리더십들이 등장하고 있다. 나의 내적 귀인 요인을 고려하였을 때 내가 추구하고자 하는 리더십 개인과 조직의 효율을 극대화하여 성과를 창출하는 것에 집중할 것이라 예상된다. 무엇보다 직원들이 업무에 몰입할 수 있도록 업무에 방해가 되는 요소들을 제거하기 위해 노력할 것이다.
마지막으로 종업원에 대한 동기화로서 종업원은 피고용인으로서 일을 함에 있어 합치성이라는 주요한 특징을 가진다. 합치성이란 “판단하고자 하는 대상 외에 ‘다른 사람들도 특정 자극에 대해 동일한 반응을 보이는지’ 에 대한 정보를 말한다.” [네이버 지식백과] 귀인 이론 [attribution theory] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
만약 동일한 일을 할 때 모든 종업원이 일을 늦게 처리한다면 그것은 합치성의 결과라 할 수 있다. 하지만 동일한 작업을 정시에 끝낸다면 그것은 합치성을 낮추게 되며 이는 개인의 내적 귀인의 결과라 할 수 있다. 따라서 나의 경우 내적 귀인 요인에 영향을 많이 받기에 만약 내가 종업원으로서 일한다면 나는 외적 귀인에 의해 합치성을 높이기보다는 합치성을 낮추는 결정하게 되리라 생각된다.
참고문헌
[네이버 지식백과] 귀인 이론 [attribution theory] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
[네이버 지식백과] 자기 위주 편향 [self-serving bias] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
문보경, 리더십 귀인 인론의 검증 : 현장연구, 가톨릭대학교 상담싱리대학원, 2015.02. 3쪽
원문출처: 국회도서관 전자자료 (http://dlps.nanet.go.kr/DlibViewer.do?cn=KDMT1201500142&sysid=nhn)

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