사회복지행정의 리더십 개념 중 사회복지 행정가의 리더십을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더십이 필요한 이유는 무엇인지에 대하
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

사회복지행정의 리더십 개념 중 사회복지 행정가의 리더십을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더십이 필요한 이유는 무엇인지에 대하에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 자질, 행동, 상황의 개념
1) 자질
2) 행동
3) 상황
2. 사회복지 휴먼서비스조직의 리더십
3. 사회복지 휴먼서비스조직의 리더십의 필요성
4. 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

에서는 이런 환경에 적절히 대처하면서 안정보다는 끊임없는 변화와 혁신을 추구할 수 있는 리더십이 요구되고 있다. 조직구성원의 자발적 참여와 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할이 요구되는 것은 최고관리자의 리더십은 사회복지조직의 목표달성을 위한 토대이고 나아가 사회복지서비스의 질을 결정짓는 중요한 변수이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
유용식 저, 사회복지개론, 양서원, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
윤정구 저, 진성리더십이란 무엇인가?, 라온북스, 2015
다니엘 골먼, 피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

추천자료

  • 가격2,000
  • 페이지수3페이지
  • 등록일2017.03.02
  • 저작시기2017.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1019917
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니