(한국사회문제A형) 한국사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고 왜 개개인의 노력만으로 해결할수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례- 한국사회 청년문제핵심

소개글

(한국사회문제A형) 한국사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고 왜 개개인의 노력만으로 해결할수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례- 한국사회 청년문제핵심에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국 사회에서 청년문제의 핵심
1) 부의 대물림과 교육 기회 불평등
2) 청년실업
2. 한국 사회의 부의 대물림과 교육불평등의 문제점
1) 빈곤의 세습
2) 계층 간 갈등 심화
3) 성장동력의 상실
4) 소비시장 위축
3. 청년실업의 현황
4. 청년실업 대책의 필요성과 목적
5. 청년실업의 원인
1) 구조적 측면
2) 노동의 수요측면
3) 노동의 공급측면
6. 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.
7. 청년실업문제의 해결방안
1) 정책적 해결방안
2) 사회구조 개선방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 교육 기회 불평등과 청년 실업 문제를 그들만의 문제로 볼 것이 아니라, 우리 모두의 문제로 보아야 하며 그 해결책을 함께 모색해나갈 필요가 있다.
7. 청년실업문제의 해결방안
1) 정책적 해결방안
긴급일자리 제공과 같은 경기불황의 급증된 실업문제의 해결과 구조적 청년실업 대비, 산업체와 학교가 일자리를 주도하고 정부가 지원을 강화하는 기본방향을 통해 일자리를 해결하기 위해 힘써야 한다. 이러한 기본방향을 통한 일자리 해결을 구체적으로 3가지 방향으로 나눠볼 수 있다.
첫째, 중소기업의 빈 일자리를 채우는 것이다. 일자리는 부족하지만 중소기업의 일자리는 남아돈다. 특히 규모가 작을수록 심각하고 전문성 갖춘 인력이 더 부족하다. 반면 양질의 직업을 찾는 취업준비생은 계속 증가하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 ① 공공부문 채용 시 중소기업 경력이 있으면 가산점을 제공하는 중소기업 경력가산제도 실시 ② 중소기업 청년인턴제도 활용도 제고 ③ 임금보조금제도나 사회보험료 유예, 또는 중소기업의 범위를 재조정하거나 기업 성장단계별 지원을 제공하는 등 중소기업 고용비용 감축과 같은 대안을 마련해야 할 것이다.
둘째, 창업 및 학교기업을 활성화 하는 것이다. 기존일자리는 부족하고 신규일자리 창출이 필요할 때 양질의 일자리를 찾는 청년 실업층에게 창업도전의 기회를 부여할 필요성이 있다. 이를 위해 ① ‘1인 벤처’ 육성 ② 일자리 창출형 학교기업사회 확대 ③ 아이디어 창업 활성화 ④ 창업 네트워크 구축 및 창업 친화적 사회 문화 조성 등 창업 인프라 선진화 및 확충에 노력을 기울어야 할 것이다.
셋째, 역량 개발형 일자리를 제공하는 것이다. 산업수요에 필요한 직무능력을 제대로 갖춘 인력이 부족하다는 지적이 끊임없이 제기되어 왔다. 학교가 청년실업자를 대상으로 고용가능성 제고에 적극적으로 나설 필요가 있다.
이를 위해 ① 직업아카데미 운영을 통한 다양한 직업능력개발지원하고 인력 개발 계좌제 운영을 통한 수요를 해결 ② 정부 지자체는 일자리를 제공하고 대학은 직무능력개발 학습프로그램을 제공 ③ 미래 산업 일자리를 위한 고급인력을 선제적으로 육성하는 등의 노력을 기울어야 할 것이다.
포괄적으로 위의 3가지 방법 즉 산업계에서의 일자리 주도, 학교의 고용가능성 제고 주력, 정부 대책의 실효성 제고뿐만 아니라 이 외의 다양하고 구체적인 해결책들을 통해 청년실업 문제를 해결을 위해 경제 주체 모두가 관심을 기울이고 적극적으로 실천해야 할 것이다.
2) 사회구조 개선방향
사회 구석구석에 노동시장 괴리감을 양산하고 있는 청년 실업의 문제, 이를 해결하려면 무엇보다 그에 걸맞은 사회구조적 접근이 필요하다. 청년실업 문제의 가장 큰 원인은 구직시장 양극화를 조장하는 기업 문화이다. 지금의 청년층 구직자들이 가장 궁금해 하는 기업정보는 단연‘연봉’이다. 연봉과 복지 수준이 입사지원 조건 제 1순위로 등장했으며‘자아실현, 경력계발, 사회공헌’등의 조건은 겨우 부가사항에 그친지 오래다. 결국 기업들도 인재를 엄선하기 위해서는 높은 연봉과 복지를 내세우고 있는 실정이다. 서로가 좋은 조건만을 내세우는 과정에서 중·소기업은 외면당하고 그러한 과정이 상황을 더 악화시켜 양극화를 크게 만들고 있다. 때문에 이러한 악순환적인 구조를 타파하기 위해선 중·소기업의 이미지 개선과 지원을 통해 대기업과 중·소기업 간의 격차를 줄여 선순환적인 사회구조를 만들어야 한다.
우리나라는 비정규직과 정규직의 차이가 매우 크다. 임금의 격차뿐만 아니라, 사회보장 제도, 노동권 차별, 소속감의 차이 등이 발생하고 있다. 이러한 문제는 비정규직에 대한 인식 악화를 유도하고, 결국 좁은 정규직 시장으로 구직자들이 몰리는 현상을 발생시키고 있다. 때문에 원활한 인력 유통이 이루어지도록 비정규직에 대한 안전성 보장과 사회 인식의 전환, 비정규직 관계법의 개선이 이루어져야 한다.
마지막으로 산업현장과 대학 간의 괴리로 인한 산업수요와 무관한 인력수급 불균형의 개선이다. 대학이 학문적인 이론 습득뿐만 아니라 다양한 실습 프로그램을 제시하여, 산업현장에 원활히 투입시킬 수 있도록 자구적인 노력이 필요하다. 기업은 교육에 필요한 투입 비용을 줄이는 만큼 새로운 일자리 만들어 기업성장을 추진하고, 이러한 성장을 바탕으로 다시 재투자하는 구조를 가져야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논해보았다. 1980년대와 2000년대에 각 직업군에 대한 평가와 평균 소득수준 및 교육 수준을 비교해보면, 지위점수의 격차가 더욱 커졌는데, 이것은 사회적 양극화가 더욱 심해지고 있음을 의미하는 것이다. 그리고 갈수록 벌어지는 고소득층과 저소득층 간의 사교육비 지출은 부의 세습이 더욱 공고해질 것이라는 우려를 증폭시키고 있다. 최근 금수저, 은수저, 흙수저로 구분되는 수저계급론이 그저 우스갯소리만은 아님을 알 수 있다. 청년들은 균등한 기회 속에서 경쟁하기를 원한다. 그리고 균등한 기회야말로 오늘날 청년문제를 해결할 수 있는 가장 근본적인 대책이고, 부와 빈곤의 대물림이라는 사슬을 끊어낼 수 있는 가장 확실한 방법일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
조한혜정, 엄기호, 최은주, 천주희, 이충한, 이영롱, 양기민, 강정석, 나일등, 이규호 (지은이), 노오력의 배신 - 청년을 거부하는 국가 사회를 거부하는 청년, 창비, 2016.
한국청소년정책연구원, 청년 사회 경제 실태 및 정책방안 연구 1, 휴먼컬처아리랑, 2017.
한국청소년정책연구원, 청년 사회 경제 실태조사 (2016년 기초분석 보고서), 휴먼컬처아리랑, 2017.
류장수, 박철우(대학교수) 외 1명 저. 한국의 청년 고용. 푸른사상. 2016.
차상로, 한국 청년실업의 정책에 관한 연구, 한국해양대 교육대학원, 2008.
임지영, 고학력 청년층의 고실업현상의 원인과 대책, 인천대 교육대학원, 2010.
송송이, 청년실업에 관한 연구, 조선대 교육대학원, 2010.
김남희, 고학력 청년실업의 실태와 해결방안, 대구대 대학원, 2010.

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