목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강가정이란 무엇인가?
2. 건강가정을 위한 사회적, 정책적 대처 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 건강가정이란 무엇인가?
2. 건강가정을 위한 사회적, 정책적 대처 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
넷째. 지자체 중심으로 베이비박스를 운영하여 아동의 발달권, 성장권을 확립한다.
-우리나라 건강가정기본법에서는 노동자가 육아휴가제도를 활용한다 할지라도, 사업주에 이에 대하여 노동자에게 불이익을 주어서는 안된다고 명시하고 있다. 그러나 현실적으로 육아휴가제도를 사용한 노동자는 각종 불이익을 받을 수 밖에 없는데, 그 이유는 복직 이후 몇 년이 지난 다음에 노동자 고가점수 및 승진에 있어 언제라도 불이익을 줄 수 있는 방법이 많기 때문이다. 이 때문에 어린자녀를 둔 노동자는 육아휴가제도를 활용하고 싶어도 불이익을 받을까 두려워 육아휴가제도를 활용치 못하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 만 6세 미만 어린자녀를 양육하는 노동자에 대하여 일괄적으로 만1년 좌우로 육아휴가제도를 강제적으로 사용토록 하는 방법이 모색되어져야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
가족은 사회를 구성하는 기본체계이자 인간이 태어나 사회화되는 체계이기 때문에 가족건강은 사회건강과도 직결된다고 생각한다. 따라서 가족건강 확립을 위한 사회적, 국가적 노력은 필수라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
건강가정 복지론 오서진(복지기관단체인) 저 | 대한민국가족지킴이 | 2013.08.30.
-우리나라 건강가정기본법에서는 노동자가 육아휴가제도를 활용한다 할지라도, 사업주에 이에 대하여 노동자에게 불이익을 주어서는 안된다고 명시하고 있다. 그러나 현실적으로 육아휴가제도를 사용한 노동자는 각종 불이익을 받을 수 밖에 없는데, 그 이유는 복직 이후 몇 년이 지난 다음에 노동자 고가점수 및 승진에 있어 언제라도 불이익을 줄 수 있는 방법이 많기 때문이다. 이 때문에 어린자녀를 둔 노동자는 육아휴가제도를 활용하고 싶어도 불이익을 받을까 두려워 육아휴가제도를 활용치 못하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 만 6세 미만 어린자녀를 양육하는 노동자에 대하여 일괄적으로 만1년 좌우로 육아휴가제도를 강제적으로 사용토록 하는 방법이 모색되어져야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
가족은 사회를 구성하는 기본체계이자 인간이 태어나 사회화되는 체계이기 때문에 가족건강은 사회건강과도 직결된다고 생각한다. 따라서 가족건강 확립을 위한 사회적, 국가적 노력은 필수라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
건강가정 복지론 오서진(복지기관단체인) 저 | 대한민국가족지킴이 | 2013.08.30.
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