보육학개론_현재 보육분야에서 발생하고 있는 사회적, 정치적 이슈가 되는 문제를 2가지 이상 찾아 문제의 현상이나 상황을 정리하고, 문제의 원인과 앞으로의 해결방안 및 대처방안에 대한 본인의 생각을 서술하세
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소개글

보육학개론_현재 보육분야에서 발생하고 있는 사회적, 정치적 이슈가 되는 문제를 2가지 이상 찾아 문제의 현상이나 상황을 정리하고, 문제의 원인과 앞으로의 해결방안 및 대처방안에 대한 본인의 생각을 서술하세에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
1. 보육분야에서 이슈가 되고 있는 문제

2. 보육시설의 CCTV 설치 문제

3. 육아휴직제도


본론
1. CCTV설치에 관한 찬성과 반대 의견

2. 육아 휴직제도의 실질적인 상황

결론
1. CCTV설치에 대한 찬성의견

2, 육아 휴직제도를 활성화 시킬 수 있는 방안

참고문헌

본문내용

부탁하는 부모라면 보육교사의 입장에서는 큰 피해가 될 수 있다. 그러므로 부모의 교육을 마치고, 보육시설에의 CCTV는 의무화 되어야 한다. 실제로 작고, 큰 사고들이 많은 보육시설에서 CCTV는 서로를 지킬 수 있는 보호수단이 될 수 있다. 그리고 어쩔 수 없이 떨어져야 하는 부모들에게 아기가 커가는 모습을 중계해 준다는 건 큰 선물이 아닐 수 없다. 따라서 CCTV 설치는 전국적으로 의무적으로 시행되어야 한다.
2, 육아 휴직제도를 활성화 시킬 수 있는 방안
육아 휴직제도를 정착시키려면 가장 기본적으로는 직장 내에서 눈치를 받지 않아야 한다는 것이다. 육아휴직제도를 안내는 사람을 오히려 내게 하도록 장려시켜야 한다는 것이다. 내가 생각하는 방안은 육아휴직제도를 신청한 사람이 있는 만큼 기업에 지원을 해주는 것이다. 세금 감면을 해준다던지 등의 기업에 대한 지원을 키우는 것이다. 아무래도 기업은 이익을 위해 운영되는 구조이다 보니 육아휴직제도를 낸 사람들이 많아, 기업이 이득이 될 수 있다면 육아휴직을 적극 장려하게 될 것이다. 지금의 강제성을 띈 500만원의 벌금보다는 기업의 협조 또한 훨씬 높을 것이고, 기업의 운영구조와 근로자의 권리 또한 보장할 수 있는 방안이 될 것이다. 또한, 정부에서는 육아휴직이 여성과 남성 동등하게 신청할 수 있다는 점을 부각시켜야 한다. 여전히 우리나라에서는 여성이 육아를 도맡아 한다는 생각이 있어, 남성들의 육아휴직을 저해한다. 정부에서는 더욱더 남녀의 공동육아를 내세워 남성들도 육아휴직을 당당히 사용할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다. 또한 월급의 상한선을 올리던지, 정부에서의 지원금을 더 내주던지 경제적 지원을 대폭 상승시켜야 한다. 육아에는 큰 경제적 부담이 있는데, 육아휴직으로 인해 수입이 준다면, 육아휴직을 장려하는 분위기가 되어도 경제적인 부담 때문에 신청하지 못할 수도 있다. 예를 들어 아이를 보살피는데 부모가 각 1년씩 2년의 육아휴직을 냈고, 원래 월급이 각 250 이였는데 휴직제도의 상한선으로 100만원을 받게 된다면 한달에 약 150만원의 소득이 줄게 된다. 이는 육아에 큰 걸림돌이 될 수 있을만큼 큰 금액이다. 정부에서는 육아휴직을 쓰는 부모들의 소득과 지출 등을 파악하여 좀 더 실질적인 제도를 만들어 나가야 한다. 육아휴직을 장려하는 기업의 분위기와 정부의 든든한 경제적 지원이 받쳐지게 된다면 육아휴직제도는 훌륭한 제도가 될 수 있을 것이다.
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  • 페이지수6페이지
  • 등록일2017.03.15
  • 저작시기2017.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1021409
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