[세계의정치와경제] 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석

소개글

[세계의정치와경제] 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 페미니즘의 개념

2. 페미니즘의 성립과정

3. 페미니즘의 사상적 분류
1) 자유주의적 페미니즘
2) 마르크스 페미니즘
3) 급진주의 페미니즘
4) 사회주의 페미니즘
5) 실존주의 페미니즘
6) 포스트모던 페미니즘

4. 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례
1) 호주제 폐지
2) 남성 영역인 태권도 분야에서 여성태권도지도자 출현
3) 여성 CEO 사례

5. 페미니즘 논란의 사례를 비판적으로 분석
1) 호주제 폐지 비판적으로 분석
2) 여성 태권도 참여에 대해 비판적으로 분석
3) 기업에서 여성인력 활용에 대한 비판적 분석

Ⅲ. 결론

◆ 참고자료 ◆

본문내용

기준 대한태권도협회에 등록한 겨루기 선수 중 남자는 6,900여명, 여자는 2,000여명이었고, 품새 선수는 남자가 3,600여명, 여자는 2,300여명으로 나타났다.
여성 태권도 선수들은 자신의 진로를 선택 시 실업 선수 등 단지 한 방향만을 고집하지 말고 일선 도장의 사범, 심판 등의 기타 분야로 진출하도록 하도록 하고, 한국여성태권도연맹 등에서는 현역 선수이외의 은퇴선수들을 대상으로 하는 사회진출 프로그램 확대 및 여성 해외지도자 진출을 위한 방향을 제시해 주는 역할이 필요하다.
3) 기업에서 여성인력 활용에 대한 비판적 분석
① 기업에서 여성인력의 적극적 활용 방안
- 사회 전체적으로 양성평등의 개념이 확산되어야 하며, 기업 내부적으로도 여성인력의 중요성을 인식하고 이들의 역량을 활용하기 위한 다양한 전략을 모색해야 한다.
- 사회적으로 여성인력의 롤 모델를 제시할 수 있도록 우수사례 발굴, 홍보하고 해당 사업장의 브랜드 가치를 상승시키는 선순환 구조의 구축
- 기업 내에서는 성별, 연령 중심의 수직적 문화에서 직무중심, 성과 중심의 수평적 문화를 구성하고, 일과 가정이 양립할 수 있도록 업무시간 내에 집중근무를 통하여 불필요한 야근, 잦은 회식을 자제 및 휴가의 적극적 이용
- 고급 여성인력의 네트워킹을 구축함으로써 차세대 여성임원급 배출의 토양을 만들고, 여성인력의 리더십의 분야에 대한 교육제도의 수반
② 기업 여성관리자 육성 전략
최근 몇 년간 한국의 노동 시장은 ‘인재전쟁의 시대(war for talent)’로 대변되는 지식기반 사회로의 전환에 힘입어 기업 내에 여성인력의 채용이 증가하고 그동안 주변부(boundary) 인력으로 치부되던 여성인력에 대한 조직의 기대가 증가하는 등 기업 경쟁력 제고 차원에서 여성인력의 적극적 육성과 활용이 주요 이슈로 등장하고 있다. 하지만 기업 내 여성인력의 수가 점진적으로 증가하고 있음에도 불구하고 고위 관리직이나 핵심부서에서의 여성비율은 여전히 답보 상태이며, 특히 매출액 상위 10대 기업에서의 여성 관리자 진출은 보다 제한적인 상황이다.
기업 내 여성인력의 적극적인 활용이 가능하기 위해서는 여성리더 자신의 직업의식 제고와 같은 개인적 차원의 노력과 더불어 조직적 차원에서는 기업 내 성역할 고정관념이 존재한다는 것을 인정하고 여성에게 보다 불리하게 작용하는 평가 기준을 바로잡는 제도적 장치를 마련하고, 지속적인 부서장 교육을 통해 여성인력에 대한 잘못된 선입관을 바로잡는 등 남녀 구성원간의 원활한 상호 작용을 도모하고자 노력하여야 한다. 손주영(2009)「기업 내 여성 리더급에 대한 남성 부서장의 시각에 관한 탐색적 연구」
Ⅲ. 결론
페미니즘(Feminism)은 흔히 여성주의로 번역한다. 페미니즘은 가부장적 남성권력에 대항하는 이론으로 출발하여 사회적 구성물인 젠더의 연구를 지나 현재는 성적 소수자와 다양한 섹슈얼리티까지 포괄하는 광범위한 연구영역이다.
페미니즘의 사상적 분류는 첫째, 자유주의 페미니즘의 전략은 자유, 평등, 정의라는 자유주의적 가치에 근거하여 여성도 남성과 동등한 법적·사회적·정치적 권리를 획득하는데 있다. 둘째, 마르크스 페미니즘은 자본주의 사회구조가 여성 억압의 근원이라고 보았다. 셋째, 급진주의 페미니즘은 여성 문제의 해결을 위해 공적 영역보다는 여성의 몸과 섹슈얼리티와 같은 사적 영역에 중점을 둔다. 넷째, 사회주의 페미니즘은 실제로 마르크스주의 페미니즘, 급진적 페미니즘, 그리고 정신분석학적 페미니즘의 사상의 집합체로 이해될 수 있다. 다섯째, 실존주의 페미니스트들은 사회적 역할들을 자아 또는 주체가 타자 또는 객체를 통제하고자 사용하는 주된 수법으로 명시하였다. 여섯째, 포스트모던 페미니즘은 단일 구조의 가부장제를 해체하고 다양한 자유의 영역을 추구함으로써 여성과 남성이 보다 발전된 관계로 나아가는 것을 모색하고자 하였다.
호주제는 우리나라 가족관계의 근간을 이루는 제도의 하나로서 1960년 1월 1일 민법시행이후 2005년까지 40여년이 넘도록 유지되어왔다. 그리고 2005년 3월 호주제 폐지를 내용으로 하는 민법개정안이 제 252회 임시국회에서 통과됨으로써 호주제 폐지가 이루어졌다. 그리고 호주제 폐지로 가족 내 성평등을 실현할 수 있고, 다양한 가족을 인정하고 그들의 정당한 권리를 보호할 수 있는 것이다.
1960년대 초까지만 국내에서 개최되는 대회에서 여성 태권도 선수들은 출전하지 못하고 남성 선수들만 출전하였다. 그리고 현대에는 여성 태권도인의 수는 괄목한 수준으로 증가하였다. 여성 태권도 선수들은 진로 선택 시 도장사범, 심판 등의 진출을 원활하게 하도록 해야겠다.
우리나라 기업 내에서는 성별, 연령별 차별이 존재하고 있으므로 사회 전체적으로 양성평등의 개념이 확산되고, 기업 내부적으로도 여성인력의 중요성을 인식하고 이들의 역량을 활용하기 위한 다양한 전략을 모색해야 한다.
◆ 참고자료 ◆
강건(2008)「여성리더십의 한·중 비교 고찰」동신대학교 대학원 석사학위논문
김영현(2006)「호주제 폐지과정에서 나타난 여성의 정치참여에 관한 연구」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
김원홍,이인숙,권희완(2009)「오늘의 여성학」건국대학교 출판부
김은숙(2017)「여성태권도지도자의 사회적 현실」가천대학교 일반대학원 석사학위논문
김은영,이혜란(2004)「여성스포츠의 성립배경과 페미니즘적 諸이론 고찰」한국여성체육학회지. 제18권 제2호
남호연(2008)「호주제의 부계혈통주의에 대한 비판으로서 사회생물학 담론에 관한 연구」서울대학교 대학원 석사학위논문
박은숙(2005)「복식에 표현된 페미니즘」건국대학교 대학원 석사학위논문
손주영(2009)「기업 내 여성 리더급에 대한 남성 부서장의 시각에 관한 탐색적 연구」사회연구 통권17호(2009년 1호)
이미영(1996)「페미니즘 시각에서 본 미술연구」홍익대학교 대학원 석사학위논문
이소영,정정호(1992)「페미니즘과 포스트모더니즘」한신문화사
이순남(1997)「사진을 매체로한 페미니즘에 관한 연구」숙명여자대학교 디자인대학원 석사학위논문
이유진(2006)「무용작품에 나타난 페미니즘 현상의 정신분석학적 연구」한양대학교 대학원 석사학위논문

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