조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k
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소개글

조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 자기실현적 인간 모형
1) 개념 2) 이론
3) 자기실현인의 성격적 특성
4) 자기실현의 욕구
5) 전망 및 평가

2. 자기실현적 인간 모형에 입각한 인간관리전략에 관한 이론
1) Maslow의 욕구단계설
2) 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론
3) 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인2원론
4) 리커트(Likert)의 관리체제분류
5) 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론


3. 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례 분석
1) 사례-00학습지 교사의 지국장
2) 조직에서 발견되는 관리층의 조직내 자기실현적 인간관에 입각하고 있는지의 여부
3) 자기실현적 인간관리에 활용된 인간관리전략
4. 나의 제언
Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

을 매우 잘했다고 볼 수 있다. 학습지 회사 조직내의 상관은 자신의 승진에 직간접적으로 영향을 미치니 상급자에 대한 예의와 받드는 마음이 몸에 베여 있으니 상급자의 눈에 들어와 승진케이스로 모지국장을 지역본부장의 자리에 진급하였다.
이는 곧 사람이 가장 중요한 것으로 윗사람을 잘 받드는 것이 자신이 잘될 수 있는 여건을 만든다는 것을 몸소 실천하였다. 즉 상급자의 생일 챙기기, 명절날 꼭 인사하러가기, 이사집 옮겨 주기 등 자질구레한 일을 내일처럼 열심히 하여 상급자의 눈에 들어오는 일을 하였기 때문에 진급이 가능하여 자기실현적 인간관계를 유지하게 되었다
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 살펴본 바와 같이 자기실현적 인간관리 전략을 달성하기 위해서는 지국장과 교사간의 마음과 마음이 통하는 일심(一心)이 되는 것이 가정 중요하리라 생각한다. 속된말로 ‘따로국밥’으로 각자 개인플레이를 하게 되면 그 조직은 오래까지 존속하기 힘들 것이고 지국장이 매출부진에 따른 구조조정의 대상자가 될 수도 있었다.
그러나 상급자와 하급자간의 하나가 되어 뭉치게 되니, 모래알처럼 흩어지는 사업부제 교사들의 내면에 잠재된 실력을 최대한 발휘할 수 있어 진급되어 자기실현적인 인간관리가 될 수 있었다고 생각한다.
이순신 장군의 말처럼 ‘뭉치면 살고 흩어지면 죽는다’ 그 말이 이번과제의 수행을 통해서 깨달게 되었다. 그러나 한 가지 지적하고 넘어가야 할 것이 있다. 무조건 인간적으로 친해진다고 해서 하급자가 상급자에 충성을 다하는 것은 아니다. 즉, 인간적인 친함을 바탕으로 하되 하급자인 교사들의 회원증가로 이어지는 것, 증 수익증가로 나타났기 때문에 교사들이 더욱 열심히 근무하고 지국장을 지역본부장으로 만들어 주었다고 생각한다.
따라서 인간적인 친밀함과 더불어 매출 향상 및 수익증대를 이룰 수 있다면 가장 이상적인 조직 관리와 인적관리를 행할 수 있다고 생각한다.
필자가 아는 모 회사 과장님도 영업부에 근무하면서 인간미는 좋으나 결과가 목적한 것대로 결과가 나오지 못하면 결국 구조조정 대상자 되어 명예퇴직하게 되었다. 즉, 직장은 이익을 추구하는 단체이니 달면 삼키고 쓰면 내 벧는 이치가 당연하게 적용된다. 따라서 매출증가와 순이익 증가로 이어지는 조직이 가장 이상적이다. 그런 가운데 조직원들과 인화단결(人和團結)을 이루면 가장 이상적일 것이다. 인간미를 바탕으로 한 기업이익 증가를 위하여 서로 합심단결하여 좋은 결과가 도출될 수 있도록 최선을 다하여야 자기실현적 인간관리를 하도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
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-인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003년.
-인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
-우경봉·임상혁(2013), 다국적기업론, 한국방송통신대학교출판문화원.
-민 진 (1986). 「조직의 관료제적 특징과 자기성취」. 서울대학교 행정학박사학위논문.
-안성호 (1991). “Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론.” 오석홍 편,「조직학의 주요이론」. 서울 : 경세원.
-오석홍 (1999). 「조직이론」. 제3판. 서울 : 박영사.
-한덕웅 (1984). 「조직행동의 동기이론」. 수정증보판. 서울 : 법문사.
-Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, & J. H. Donnely (1988). Organizations: Behavior, Structure and Processes. Homewood: Urwin.
-Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. 2nd ed. New York: Harper and Row .
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  • 등록일2017.03.23
  • 저작시기2017.3
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