심리검사, 지능검사, 성격평가, 적성검사의 이해와 활용

소개글

심리검사, 지능검사, 성격평가, 적성검사의 이해와 활용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 심리검사에 대한 개요
1. 심리검사란
2. 심리검사의 목적
3. 심리검사의 종류
4. 심리검사의 선택시 고려사항
5. 심리검사를 실시방법

II. 지능검사
1. 지능의 정의
2. 지능검사의 종류

III. 성격평가
1. 성격의 정의와 의미
2. 성격질문지
3. MMPI
4. 투사적 검사

Ⅳ. 진로 및 적성검사
1. 적성의 정의
2. 표준화 적성진단검사
3. 진로 및 적성탐색 검사

본문내용

납적 사고능력
o 사건, 사실에서 특정 법칙을 이끌어내는 능력
2) 추리력(Rd)
o 연역적 사고능력
o 어떤 특정법칙을 다른 사상에 적용시키는 능력, 일반적 추리력
5. 공간지각적성(Spacial perception aptitude)
시각 작용에 의한 입체구성능력
공간 관계력, 공간적 식별력
지각속도
1) 공간능력(S)
o 공간 중의 형태, 즉 입체형을 이해하고 평면과 물체와의 관계를 이해하는 능력
o 청사진을 읽을 때, 기하학의 문제를 해결할 때 쓰는 능력
o 2차원, 3차원 또는 기하학의 문제를 시각적으로 이해하는 능력
2) 지각 속도(P)
o 문자, 인쇄, 전표류의 세부를 인식하는 능력
o 오자를 발견하고 문자 또는 숫자를 교정 혹은 대조하는 능력
o 계산할 때 숫자를 오인하지 않는 능력
o 직관적인 인지능력의 정확도, 비교 판별하는 능력
6. 과학기계적성(Science Machine Aptitude)
이공계통에서 요구되는 일반과학에 대한 이해력. 추리력, 판단력
특히 자연계에서 요구되는 적성
1) 물상추리적성(H)
물리과학적 이해, 추리능력
2) 생물추리적성(B)
생물과학적 이해, 추리능력
3) 미로추적검사(F)
o 수공능력
o 손의 정교도
o 눈과 손의
참고로, GATB는 지능(G-intelligence), 언어능력(V-verbal aptitude), 산수능력(N-numerical aptitude), 사무지각(Q-clerical perception), 공간적성(S-spacial aptitude), 형태지각(P-form perception) 조준 및 눈과 손의 협응(A-aiming and eye-hand coordination), 손의 운동속도(T-motor speed), 손가락 재능(F-finger dexterity), 손재능(M-manual dexterity) 등의 기능을 알아본다.
3. 진로 및 적성탐색 검사
직업은 삶의 중요한 부분으로서, 직업에서의 만족과 성공은 개인의 심리적 안녕과 정신건강에 중요한 역할을 한다. 청소년들에게서도 진로선택은 장래의 직업과 전공을 정하는 발달과제이다. 진로 및 적성탐색검사는 Holland(1985)의 SDS(Self-Directed Search)를 토대로 안창규(1996)가 한국판으로 표준화시킨 흥미검사이다.
Holland는 여러 직업에 종사하는 사람들에 대한 정보와 다양한 직무환경에 관한 정보를 통합함으로써 개인의 성격유형과 이에 적합한 직무환경에 초점을 두었다. 즉, 개인의 성격유형은 그 사람의 직업선택 및 진로발달에 중요한 영향을 끼친다는 것이다. 이것을 Holland는 육각형 모형(RIASEC)으로 제시하였다. 서로 인접한 유형끼리는 심리적으로 유사하고, 서로 대각선상에 있는 유형들끼리는 가장 유사하지 않은 것으로 해석한다. 6각형 모형의 기본적인 가정은 다음과 같다.
1) 대부분의 사람들은 6가지 직업적 성격유형, 즉 실재형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 기업형(E), 관습형(C)으로 분류될 수 있다.
2) 직업이나 생활환경도 실재적, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업적, 관습적 환경 등 6가지 환경으로 분류할 수 있다.
3) 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 자신의 태도와 가치를 표현하며 기꺼이 자기에게 맞는 역할을 수용하는 환경을 찾는 경향이 있다.
4) 개인의 행동은 자신의 성격특성과 환경의 특성 간의 상호작용에 의해서 결정된다.
표 6. 진로유형에 다른 성격과 직업
진로유형
성격 적성
선호하는 직업
R
실제적 유형
솔직하고, 성실하고, 검소하고, 신체적으로 건강하고, 소박하고, 말이 적으며, 기계적 적성이 높다.
기술자, 엔지니어, 공학자, 정비사, 조종사, 전기기사, 운동선수
I
탐구적 유형
탐구심이 많고, 논리적, 분석적, 합리적이며, 지적 호기심이 많으며, 수학적, 과학적 적성이 높다.
과학자, 의사, 생물학자, 화학자, 인류학자, 물리학자
A
예술적 유형
상상력이 풍부하고, 감수성이 강하며, 자유분방하며, 개방적이고, 예술에 소질이 있으며, 창의적 적성이 높다.
예술가, 소설가, 미술가, 음악가, 무용가, 디자이너
S
사회적 유형
다른 사람에게 친절하고 이해심이 많고, 남을 도와주려고 하고, 봉사적이며, 인간관계 능력이 높으며, 사람들을 좋아한다.
사회복지가. 상담가, 교육자, 종교지도자, 간호사, 유치원교사
E
기업적 유형
지도력과 설득력이 있으며, 열성적이고 경쟁적이고, 야심적이며, 외향적이고, 통솔력이 있으며, 언어적성이 높다
기업경영인, 정치가, 판사, 영업사원, 상품구매인, 보험회사원
C
관습적 유형
책임감이 있으며, 빈틈이 없으며, 조심성이 있고, 변화를 좋아하지 않으며, 계획성이 있으며, 사무능력과 계산능력이 높다.
공인회계사, 세무사, 경리사원, 컴퓨터 프로그래머, 은행원, 감사원
검사반응은 다음의 주요 지표에 따라서 해석한다.
1) 변별도: 진로코드 유형이 얼마나 뚜렷하고 두드러지는지에 대한 정도이다. 한 개인의 성격유형이 어떤 유형과는 유사하고 다른 유형과는 유사하지 않을 경우 변별도가 높다고 할 수 있다. 반면에, 개인이나 환경이 몇 가지 유형에서 유사한 정도를 나타낸다면 변별도가 낮다고 할 수 있다.
2) 일관도: 성격유형들 간 혹은 환경유형들 간에 이루어지는 관계의 정도를 의미한다. 6각형 모형에서 인접해 있는 유형(R-I, I-A, A-S, S-E 등)끼리는 가장 일관도가 높고, 흥미나 성격특성의 관련성도 높다. 6각형 모형에서 하나씩 건너 뛴 유형들(R-A, R-E, I-S, A-E 등)은 중간 정도의 일관도를 나타내며, 서로 대각선상에 위치하고 있는 유형들(R-S, I-E, A-C 등)은 가장 일관도가 낮다고 할 수 있다.
3) 일치도: 개인의 성격유형과 환경유형간의 일치정도를 의미한다. 성격유형과 일치하는 환경에 사는 사람들은 익숙하고 적합한 환경 속에서 자신이 좋아하는 행동을 표현하지만 일치하지 않는 환경 속에서 사는 사람은 부적절하고 인정받지 못하는 행동을 하는 경향이 있다. 예를 들면, R형의 사람이 R형의 직업에 종사할 경우, 일치도가 가장 높은 반면에, R형의 사람이 S형의 직업에 종사할 때 가장 일치도가 낮다고 할 수 있다.

키워드

심리검사,   지능검사,   성격평가,   적성검사