[세상읽기와 논술-C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 여성근로자의 임금 차별

소개글

[세상읽기와 논술-C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 여성근로자의 임금 차별에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화 현상
3) 저임금에 따른 빈곤화 현상
4) 사회보장제도의 소외현상

III. 결론

IV. 참고자료

본문내용

급여와 배려를 제공받을 수 있는 권리이다. 사회권은 20세기 이후 발전되고 가시화된 권리로서 사회권의 이러한 정의는 국제연합의 세계인권선언에서도 찾아볼 수 있다. 세계인권선언은 공포와 결핍으로부터 자유뿐 아니라 모든 사람이 시민적, 정치적 권리와 경제적, 사회적, 문화적 권리를 보장 받도록 국제규약을 두고 있다. 우리나라의 헌법 역시 자유권뿐만 아니라 ‘인간다운 생활을 할 권리’, ‘행복추구권’ 등 사회권에 대한 구체적 명시를 하고 있다.
여성의 사회권은 남성의 사회권과는 다른 권리자격에 기초해 있음이 많은 페미니스트들에 의해 체계적으로 논의되었고 성별화된 사회권에 의해 여성들이 겪게 되는 차별과 배제의 양상들에 관한 연구들이 진전되었다. 그러나 비정규직 여성 근로자에 대한 논의는 전체 비정규 근로자에 대한 논의에서 여성근로자의 특수성을 고려하는 방향으로 더 이상 진전되지 못하고 있다. 비정규직 여성의 노동권은 전체 비정규직 논의의 한 부분에서 벗어나지 못하고 있으며 비정규직 근로자가 가지는 보편적 문제점에 대한 해결방안이 비정규직 여성근로자의 문제점을 해결하기에 충분하지 않다는 것이 많은 논의에서 일관성있게 제기되어 왔다. 그동안 비정규직 여성에 대한 연구가 임금과 고용상의 차별이나 실태조사에 집중되어 있었다면 최근에는 복지국가 사회구조 속에서 비정규직 여성의 사회적 지위에 대한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 이는 비정규직 여성의 노동자라는 지위뿐 아니라 부모, 배우자, 시민으로서의 지위에 기초한 모든 권리형태들에 대한 고려 없이는 비정규직 여성에 대한 정책방향을 제시할 수 없다는 문제의식에서 나온 것이다. 여성의 사회적 지위와 권리에 대한 연구들이 축적되어 오면서 비정규직 여성에 대한 논의도 함께 이루어져 왔다. 그러나 현재 고용시장의 흐름은 여성의 비정규직화가 전체 노동의 비정규직화의 큰 부분을 차지하고 있다는 점에서 여성=비정규직 노동자라는 인식을 바탕으로 비정규직 여성의 사회적 권리와 지위에 대한 심도 있는 분석이 이루어질 필요가 있다.
IV. 참고자료
김혜영,「여성빈곤의 구조적 요인과 빈곤의 여성화」,『아시아여성연구』, 제44집 1호, 2003, p. 31.
정영애(1996). 생산중심적 조직 내의 성별 관계: 공식부문 경력 여성을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
홍주환, 「비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001.

키워드

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