[인간행동과사회환경] 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로

소개글

[인간행동과사회환경] 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직행동에 영향을 주는 성격요소
1) 자기평가
2) 자기감시성향
3) 마키아벨리즘

2. 2개의 요소를 활용하여 사례 중심으로 나의 성격 설명
1) 사례 중심 나의 자기감시성향 요소
2) 사례 중심 나의 마키아벨리즘 요소

3. 사시점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

가지 수준간의 상호작용에서 나타날 수 있는 다양한 현상들을 포함한다. 이러한 조직행동론의 목표중에는 지식을 활용해 개인이나 집단의 행동을 통제하는 것이있다. 조직에서 어떤 행동이 바람직한 것으로 또는 바람직하지 못한 것으로 인식되어진다면 개인의 성장과 조직의 목표달성에 공헌할 수 있는 방향으로 그 행동을 유지, 개선, 제거 또는 예방하도록 통제하고 변화시키기 위한 노력이 필요하게 되고 그 변화의 중심이론이 되는 것이 조직행동론이다. 조직 행동론은 보통 개인적 개념, 사회적 개념 그리고 조직적 개념으로 구분하는 것이 일반적인데 점차 변화개념을 추가시키고 있다. 이들 개념 중에서 개인적 개념(individual concepts)은 한 개인의 경험과 관련된 것을 말한다. 개인적 개념의 주요 요소들은 지각, 성격, 학습, 창의성, 욕구, 동기부여, 태도, 행동, 스트레스가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명해 보았다. 현대 사회에서 조직을 떼어놓고 사회화를 논할 수 없을 만큼 우리는 크고 작은 조직, 그리고 개인적이면서도 지극히 공적인 수많은 조직들과 거미줄 같은 연계성을 지니고 살아가고 있다. 조직은 개인들의 집단으로 구성된 생명이 없는 무형성의 존재이지만 사람들을 대신하여 이들의 기능을 담당하고 기업의 목적을 달성하는데 있어 가장 중요한 뼈대를 이루는 중요한 역할을 하고 있다. 과업달성과 높은 성과를 창출하기 위해 개인의 목표는 상이하더라도 기업의 목적이나 비전이라는 공통 과제를 부여받게 되고 이에 따라 조직은 하나의 유기체적 시스템으로 움직이는 것이다. 즉, 공기처럼 평소에는 느끼지 못하다가 중요한 순간에 조직 행동과 응집력, 정보 전달은 하는 수많은 커뮤니케이션 처럼 세상에 태어남과 동시에 사회의 한 구성원으로써 보이지 않는 조직의 영역 안에서 끊임없는 상호작용을 하게 됨을 의미한다.
참고문헌
윤대혁(2009). 조직행동론. 무역경영사.
김미림(2010). 공감화법과 개인성격의 상관성 연구. 선문대학교 대학원, 박사학위논문.
김종식(2008). 마키아벨리적 성향이 사회적 책임에 대한 인식에 미치는 영향. 산학경영연구.
김윤식(2008). 조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성 지각의 영향. 경원대학교 대학원, 박사학위논문.

키워드

성격,   조직,   행동,   조직행동,   성격요인,   영향,   자기평가