성공적인 대인관계의 요인

소개글

성공적인 대인관계의 요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고 문헌

본문내용

기업 조직에서 직무에 대한 만족도 향상에 활용될 수 있을 것이다. 즉, 온정형과 개방형의 사람들에게는 직무수행 환경과 직무수행 지원 부문에 대한 조절이 직무만족도를 높이는데 유용한 결과를 제공 할 수 있다고 하겠다.
Maslow의 욕구 충족이론에서도 경영자가 작업환경을 어느 정도 잘 통제할 수 있을 때, 종업원들의 욕구수준을 파악하여 이를 동기부여 측면에서 활용하게 되면, 조직의 생산성을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있다고 하였다.
기업이 이러한 대인관계 측면의 직무만족도 하위요인을 효율적으로 관리하면 조직구성원들에게 직무만족감을 주고 조직 내 원활한 의사소통은 물론 조직에 잘 적응하도록 하는 데 도움을 줄 것이다.
따라서 직장 내에서의 의사소통을 원활히 하기 위해서는 방어적 태도보다는 개방적 태도를 가지는 것이 중요하며, 상대방과의 대등한 입장에서 상대방에게 깊은 관심을 가져야 한다. 아울러 사실 중심의 문제해결을 위한 효율적인 의사소통의 기술을 강화하여야 할 것이다.
참고문헌
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가치관,   직장 대인관계,   의사소통의 기술,   성공적인 대인관계의 요인