조직이론

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조직이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직의 정의와 분류
1) 조직의 정의
2) 조직의 분류
2. 조직의 원리
1) 분업의 원리
2) 계층제의 원리
3) 명령통일의 원리
4) 통솔범위의 원리
5) 조정의 원리

3. 관료제이론
1) 의의
2) 관료제의 특징
3) 관료제의 순기능
4) 관료제의 병리현상

4. 현대조직이론
1) 구조-상황이론
2) 자원의존이론
3) 신제도주의이론
4) 정치경제이론
5) 조직군 생태이론

본문내용

자원, 경제적 자원)와의 상호작용이 조직의 내부 역학관계에 어떻게 영향 을 미치는가에 초점을 두고 있다. 즉, 조직의 생존과 성과를 위해서는 정 치적 자원(합법성과 세력 등)과 경제적 자원(물적 자원, 클라이언트, 인력 등)이 필요하다고 본다.
⑤ 합법성과 재원 및 인력 등이 조직의 생존과 발전에 중요하다.
⑥ 조직은 생존과 서비스 생산이라는 목적달성을 위해서 합법성과 권력과 같은 정치적(political) 자원과 물적 자원, 클라이언트, 인력 등 생산과 서비스에 요구되는 경제적(economic) 자원이라는 두 가지 형태의 자원을 확보해야 한다.
5) 조직군 생태이론(population ecology model)
① 환경결정론점 입장으로 이 이론의 기본가설은 "환경이 환경에 가장 적합한 조직 특성을 선택해낸다는 것이다.
② 환경의 조직선택이라는 환경결정론적 시각으로 환경적 욕구에 부합하는 조직만이 생존한다는 이론이다.
③ 조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하지만 조직의 생존 결정요인은 환경이며 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 것을 강조한다. ④ 강조하고 있는 환경의 개념이 구체적이지 않고 환경에서 조직 간 권력관계, 갈등 등을 도외시하고 있다.
⑤ 분석단위가 개별조직이 아닌 조직군의 거시적 수준이라는 점에서 다른 조직이론과 구분된다.
⑥ 조직군생태학론은 조직을 개방체계로 보고 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직의 생존을 결정하는 것은 환경이라는 입장을 취하는 이론으로서, 해넌과 프리만(M. T. Hannan & J, Freeman) 등이 주장하였다.

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사회복지개론,   사회복지행정론,   조직이론,   조직이론