[사회복지개론] 여러분이 생각하는 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 방향을 제시하고 해결방안을 제시하십시오 (고령화)

소개글

[사회복지개론] 여러분이 생각하는 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 방향을 제시하고 해결방안을 제시하십시오 (고령화)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 저출산 고령화 현황
1) 저출산 현황
2) 고령화 현황

2. 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 방향
1. 가족생애주기별 건강관리체계 구축
2) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램 강화
3) 보육제도의 개선
4) 개인연금 제도
5) 고령화와 노동시장의 변화

3. 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 해결방안
1) 일 가정 양립정책
2) 취업여성을 위한 정책
3) 아동수당 및 출산수당
4) 보육서비스
5) 노인고용정책

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

비용의 31%수준만을 정부에서 제공하고 있다. 따라서 2세 이하 공보육시설 및 3～5세 공보육시설을 확대하고, 보육시설의 질적 수준을 높여야 한다. 직장보육시설 설치기준 노동자 수를 더 하향조정하고 남녀노동자를 함께 고려한 노동자를 설치기준으로 해야 할 것이며, 직장보육시설에 대한 정부의 지원도 확대되어야 할 것이다. 이러한 제도 마련과 함께 현실적으로 중요한 사항은 행정지도 및 감독을 강화하여 규정이 실제 지켜질 수 있도록 해야 한다는 것이다.
5) 노인고용정책
적극적인 노후 소득보장제도를 위해 노인인력 활용의 활성화에 중점을 두어야 할 것이다. 이를 위해서는 노동부산하 고령자 고용정보센터 및 고령자 취업알선센터와의 연계방안을 적극적으로 강구해 나가야할 것이며, 정부차원에서 고령자 적합직종을 적극적으로 개발·지원하고, 취업알선센터의 설치와 운영에 대한 지원을 확대하며, 관내 기업체와 연결하여 보다 많은 일자리를 마련해야 하겠다.
또한, 은퇴한 노인의 경험 활용 및 여가선용을 위한 일거리를 마련하여 주기 위하여 노인 일거리마련 사업추진본부 등을 설치하여 범국민적인 사회운동을 전개할 필요가 있다. 이러한 활동은 노인단체, 기업, 학계, 언론계 등과 노인전문인력은행, 노인전문교육 기관이 하나가 되어 일을 추진함으로 정부의 지원을 통해 활성화 시켜야 할 것이다.
또 노인 중 전문적 기술·능력을 가진 자를 등록하여 일거리를 주선하고 자원봉사활동 기회를 제공하는 노인전문인력은행을 설치함으로 해서 그들의 능력을 인정하고 일거리 제공을 통해서 노인의 취업을 광범위하게 확대 실시해야 할 것이다. 노인취업 활성화를 위해서는 노인 적합 직종에 대한 노인채용의 의무화, 노인을 일정비율 이상 고용하는 사업주에 대한 정부지원의 강화, 취업 및 재취업 확대를 위한 교육, 훈련기회의 확충, 정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화가 이루어져야 한다.
4. 나의 의견
한 사회의 출산력은 복잡한 요인에 의해서 결정되며 경제·사회·문화적인 특성을 모두 반영한다. 따라서 한 가지 요인으로 출산율의 차이나 변화를 설명하기는 어렵다. 그러나 우리나라의 출산율 변화나 출산 결정 요인에 대한 기존 연구는 인구학적인 설명에 치우쳐 있으며 사회·경제적 변화와 결합하여 이론적 관점에서 출산력의 변화를 설명하는 연구는 그다지 많지 않은 실정이다. 또한 대부분의 저출산 관련 연구들이 만혼과 비혼율의 증가, 가족관과 자녀관의 변화, 여성의 경제활동 참여의 증가, 자녀 교육비의 증가 등을 저출산의 원인으로 지적하고 있지만 현상 중심의 나열적인 접근에 그치고 있는 수준이며 정부의 정책 역시 ‘종합 대책’을 통한 각종 인센티브 제공이 주류를 형성하고 있어서 그 실효성이 의심된다. 가족과 결혼에 대한 가치관의 변화가 원인이라면 그러한 가치관의 변화를 야기한 원인이 무엇인지, 자녀의 교육비 부담이 원인이라면 자녀수를 조절하면서 교육비 지출을 유지하려는 이유가 무엇인지, 여성의 경제활동 참가율이 증가했기 때문이라면 여성이 일과 출산 사이에서 어떠한 선택을 하고 그 원인은 무엇인지를 규명해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 방향을 제시하고 해결방안을 제시해 보았다. 저출산, 고령화가 급속히 진행됨에 따라 2020년대부터는 본격적인 노동력 부족이 가시화될 것이다. 노동력 부족에 대처할 다양한 대책들이 논의되는데, 현재 우리가 가용한 고급 여성인력을 활용하는 것은 최우선의 대응책이어야 한다. 고급 여성인력을 단순한 일거리에 투입하는 것은 매우 비효율적인 일이다. 고급 여성인력을 제대로 된 생산성을 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 경력지속을 촉진하고, 일단 경력이 단절되더라도 가능한 한 빠른 시간 내에 복귀할 수 있도록 촉진하는 것이 필요하다. 여성인력의 활용에 효과적인 정책 대안으로 거론되는 것이 일가정 양립정책이다. 그런데 일가정 양립정책은 출산과 경력지속을 양자택일적 선택으로 만들지 않아야만 낮은 출산율의 문제를 해결할 수 있는 1석 2조의 대안으로 검토될 수 있다.
참고문헌
김혜원 외(2008). 산전후휴가급여 사회화 확대 검토. 노동부.
김두섭(2007). 저출산 사회의 결혼자녀양육과 가족생활 연구. 한국보건사회연구원.
강은진(2004). 고령자 사회의 노인 복지 정책에 관한 연구. 석사학위 논문.
김향숙(2008). 출산장려정책의 여성 주의적 접근. 계명대학교, 여성대학원 석사학위논문.
정현숙(2006). 한국 노인복지 정책의 현황과 개선방안. 안동대학교 석사학위 논문.

키워드

고령화,   고령,   복지서비스,   저출산,   방향,   해결방안