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목차
• 세무직공무원 1순위 질문/답변/상세해설
• 세무직공무원 5대관-1
• 세무직공무원 5대관-2
• 전공기출문제/답변/상세해설
• 핵심체크포인트 질문/답변/해설
• 세무직면접시험출제경향
• 세무직공무원 면접의 전형적인 출제 패턴
• 5분 스피치 발표 요령 <5분스피치의 주요 모범답안 제시 >
• 사전조사서 작성요령
• 종합적인면접대책
• 공무원 시보로서의 주의사항
• 안지키 면 떨어진다
• 면접의 승부적답변
• 세무직공무원면접 결정적인 학습방법
• 5분스피치,토론면접을 위한 예제
• 세무직공무원 5대관-1
• 세무직공무원 5대관-2
• 전공기출문제/답변/상세해설
• 핵심체크포인트 질문/답변/해설
• 세무직면접시험출제경향
• 세무직공무원 면접의 전형적인 출제 패턴
• 5분 스피치 발표 요령 <5분스피치의 주요 모범답안 제시 >
• 사전조사서 작성요령
• 종합적인면접대책
• 공무원 시보로서의 주의사항
• 안지키 면 떨어진다
• 면접의 승부적답변
• 세무직공무원면접 결정적인 학습방법
• 5분스피치,토론면접을 위한 예제
본문내용
1순위 질문/답변/해설
ÿ 자신의 의견이 상사의 의견과 다를 때 어떻게 하겠습니까?★★★★★
답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해
야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지
않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해
보고 그래도 결론이 다르다면 제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적
인 일이 아니라면 따를 것입니다.
☞ 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장
과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는다고 한다면 감정
을 상할 수 있다. 과거에는 상사께서 부당한 명령을 내리셔도 당연히
명령을 먼저 따르고 나중에 말씀드려야 한다. 가 정답 이었다 . 이렇
게 표현해도 무난한 답변이며. 대부분의 9급에서 시작한 공무원은 반
드시 이렇게 생각한다. 9급에서 시작해서 면접관의 자리까지 갔다면
면접관들의 신입 때도 상사의 지시에 잘 따른 사람들일 것이다. 요즘
에는 과장이 번개 회식하자면 적극적인 지원자가 팀장이며 그 이하 주
임이나 신규들은 표정이 다소 변하는 곳이 많다.
그러나 젊은 5,7급 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 공
무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다. 상사에 명
령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의 발
전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직
속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게
제시되어야 한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것
은 감정을 상하게 할 수도 있다. 유사질문이 파생되어 몇 가지 질문
으로도 바뀔 수 있으므로 각각의 문제를 연습하자 유형은 자신과 의
견 불일치, 부당한 지시, 불법적인 지시등 이다. 주의 할 사항은 자신
과 의견 불일치, 부당한 지시이면 논의의 대상이 될 수 있으며 설명
방법에 따라서 따를 수 있고 따르지 않을 수 있다. 그러나 불법적인
사항이면 반드시 따르면 안 된다. 공정한 직무수행을 저해하는 지시
는 불법적인 사항에 가깝기 때문에 본인이 알았다면 이 질문에 대한
답변도 따르지 말아야 한다.
요즘에는 공무원연수원이나 센터 내에서도 선배와 후배를 짝 지워서
후배들의 고충을 상급자에게 전달하고 토론하는 멘토링이 유행하므로
질문에 대한 답을 이야기 할 때도 논의, 토론 등을 함께 표현하면 좋
은 답이 된다.
ÿ 세무직 공무원의 장점 및 단점에 대해서 말해보세요? ★★★★
답 변 ⇒ 1. 어떤 직업이든 좋은 점 과 나쁜 점은 같이 있을 것이라고
생각합니다. 어떻게 생각하느냐에 따라서 장단점이 바뀔 수도 있을
것입니다. 따라서 모든 것은 제가 어떻게 생각하고, 어떻게 받아들이
느냐에 따라서 차이가 있다고 생각합니다. 때문에 세무직 공무원에 대
해서도 일부러 장단점을 나누어 생각해 본 적은 없습니다.
다만 업무량은 생각했던 것보다 많을 것이고 편하기만 한 직업은 아
니라고 생각합니다. 일이 힘들고 민원인 상대가 많다고 해서 그것이
꼭 단점이라고 생각하지는 않습니다. 앞으로 제가 세무직 공무원으로
서 근무한다면 단점은 장점으로 발전시켜 힘든 일에 대해서도 초심을
잊지 않고 열심히 하겠습니다.
답 변 ⇒ 2.
장점 : 가장 큰 매력은 경제적 안정과 특히 모든 공무원 이 마찬 가지
지만 국가와 국민을 위해서 공정하고 신속한 업무처리로 도움을 줄수
있고 열심히 일하면 성취감과 보람을 느낄 수 있을 것 같아서 지원
했습니다.
단점: 외부에서 볼 때 세무직 공무원 분들이 심한 격무로 인해
미소를 짓는 걸 한 번도 보지 못했는데, 감히 말씀드린다면 조직이 경직되지 않았나 생각합니다. 그리고 상식이하의 민원인
때문에 스트레스가 많을 것 같다고 생각합니다.
ÿ 자신의 의견이 상사의 의견과 다를 때 어떻게 하겠습니까?★★★★★
답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해
야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지
않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해
보고 그래도 결론이 다르다면 제가 잘못되었을 수도 있으므로 불법적
인 일이 아니라면 따를 것입니다.
☞ 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장
과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는다고 한다면 감정
을 상할 수 있다. 과거에는 상사께서 부당한 명령을 내리셔도 당연히
명령을 먼저 따르고 나중에 말씀드려야 한다. 가 정답 이었다 . 이렇
게 표현해도 무난한 답변이며. 대부분의 9급에서 시작한 공무원은 반
드시 이렇게 생각한다. 9급에서 시작해서 면접관의 자리까지 갔다면
면접관들의 신입 때도 상사의 지시에 잘 따른 사람들일 것이다. 요즘
에는 과장이 번개 회식하자면 적극적인 지원자가 팀장이며 그 이하 주
임이나 신규들은 표정이 다소 변하는 곳이 많다.
그러나 젊은 5,7급 출신 및 기존 조직 가치관이 다른 분들이 대거 공
무원 조직에 영입되면서 기존 틀을 조금씩 벗어나고 있다. 상사에 명
령에 무조건 따르겠다는 대답은 시대에 뒤쳐지는 대답이고, 조직의 발
전도 없다고 생각하는 가치관을 가진 분들도 더러 있다. 그러면 조직
속에서 상사의견의 예의와 존중으로서 자신의 명확한 의견이 조화롭게
제시되어야 한다. 주의할 점은 지나치게 자신의 의견만을 내세우는 것
은 감정을 상하게 할 수도 있다. 유사질문이 파생되어 몇 가지 질문
으로도 바뀔 수 있으므로 각각의 문제를 연습하자 유형은 자신과 의
견 불일치, 부당한 지시, 불법적인 지시등 이다. 주의 할 사항은 자신
과 의견 불일치, 부당한 지시이면 논의의 대상이 될 수 있으며 설명
방법에 따라서 따를 수 있고 따르지 않을 수 있다. 그러나 불법적인
사항이면 반드시 따르면 안 된다. 공정한 직무수행을 저해하는 지시
는 불법적인 사항에 가깝기 때문에 본인이 알았다면 이 질문에 대한
답변도 따르지 말아야 한다.
요즘에는 공무원연수원이나 센터 내에서도 선배와 후배를 짝 지워서
후배들의 고충을 상급자에게 전달하고 토론하는 멘토링이 유행하므로
질문에 대한 답을 이야기 할 때도 논의, 토론 등을 함께 표현하면 좋
은 답이 된다.
ÿ 세무직 공무원의 장점 및 단점에 대해서 말해보세요? ★★★★
답 변 ⇒ 1. 어떤 직업이든 좋은 점 과 나쁜 점은 같이 있을 것이라고
생각합니다. 어떻게 생각하느냐에 따라서 장단점이 바뀔 수도 있을
것입니다. 따라서 모든 것은 제가 어떻게 생각하고, 어떻게 받아들이
느냐에 따라서 차이가 있다고 생각합니다. 때문에 세무직 공무원에 대
해서도 일부러 장단점을 나누어 생각해 본 적은 없습니다.
다만 업무량은 생각했던 것보다 많을 것이고 편하기만 한 직업은 아
니라고 생각합니다. 일이 힘들고 민원인 상대가 많다고 해서 그것이
꼭 단점이라고 생각하지는 않습니다. 앞으로 제가 세무직 공무원으로
서 근무한다면 단점은 장점으로 발전시켜 힘든 일에 대해서도 초심을
잊지 않고 열심히 하겠습니다.
답 변 ⇒ 2.
장점 : 가장 큰 매력은 경제적 안정과 특히 모든 공무원 이 마찬 가지
지만 국가와 국민을 위해서 공정하고 신속한 업무처리로 도움을 줄수
있고 열심히 일하면 성취감과 보람을 느낄 수 있을 것 같아서 지원
했습니다.
단점: 외부에서 볼 때 세무직 공무원 분들이 심한 격무로 인해
미소를 짓는 걸 한 번도 보지 못했는데, 감히 말씀드린다면 조직이 경직되지 않았나 생각합니다. 그리고 상식이하의 민원인
때문에 스트레스가 많을 것 같다고 생각합니다.
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