리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

소개글

리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

*참고문헌

본문내용

정의하기도 한다.
서번트 리더십의 하위 구성요소는 무조건 적인 사랑, 겸손, 이타성, 비전, 신뢰, 봉사, 임파워먼트가 있다.
Ⅲ. 결론
이상으로 리더십 이론에 대하여 알아보았다. 리더십이론은 초기의 특성론적 리더십에서 리더들이 지닌 공통적 특성을 연구하는 것에 초점을 맞추었다면, 1940년대의 행동론적 리더십 이론은 심리학의 영향을 받아 행동에 영향을 미치는 연구에 관심을 보이게 되었다.
이후 상황론적 리더십은 리더와 하급자와의 관계, 업무 구조화 정도, 리더의 직위 권력의 3가지 변수를 이용하여 상황을 설명하였다.
이루 리더십 이론은 급변하는 현대사회의 환경을 이해하고, 이를 대체할 새로운 리더십이론이 등장하게 되었다. 이 이론에는 혁신론, 카리스마론, 대체이론, 특성론 등이 포함된다.
<참고자료>
리더십 [leadership] (21세기 정치학대사전, 한국사전연구사)
카리스마 [charisma] (선샤인 지식노트, 2008. 4. 25., 인물과사상사)
김경호. 2016. 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 호남대학교 석사논문
정태신. 리더십 이론
http://www.nethyangki.net/CDN/View.aspx?num=7898

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