[사회복지행정론] 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오 (행정이론)

소개글

[사회복지행정론] 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오 (행정이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점
1) 관료제이론의 장단점
2) 과학적 관리론의 장단점
3) 행정원리론의 장단점
4) 인간관계이론의 장단점
5) 상황이론의 장단점
6) 조직군생태학이론의 장단점
7) 제도이론의 장단점

2. 사회복지행정이론인 현대적 이론의 장단점
1) 총체적 품질관리(Total Quality Management : TQM)의 장단점
2) 학습조직이론의 장단점
3) 목표관리(Management by Objectives : MBO)의 장단점
4) 신제도이론의 장단점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

되고 있는 이론들 중의 하나이다. 신제도이론은 기본적으로 어떤 조직이 그 운영과정에서 왜 그와 같은 형태를 지니게 되었는지에 대해 관심을 기울인다. 이 이론은 조직이 유사한 조직들로 형성된 場(field)에서 존재한다고 가정한다. 여기에서 장은 관련된 행위자들의 집합체를 의미한다.
신제도이론에서도 제도화(institutionalization)의 개념은 중요한 의미를 갖는다. 제도화는 특정의 구조와 관행, 절차 등이 발생하여 그것이 하나의 제도로서 안정화되는 과정을 의미한다. 신제도이론은 이렇게 하여 형성된 제도들이 조직에 대하여 하나의 기대 내지는 압력으로 작용하고 조직이 이에 대하여 반응하는 과정에 특히 관심을 갖는다. 조직상의 어떤 구조나 절차가 사회내에서 제도화되게 되면 조직이 그러한 구조나 절차를 받아들이는 방식은 제도화 이전과 크게 달라진다는 것이 신제도이론가들의 생각이다. 조직상의 혁신이나 새로운 관행의 수용은 그것이 제도화되기 전에는 대개 합리적 기술적 고려에 의하여 결정된다. 그러나 새로운 혁신이나 관행이 하나의 제도로서 인정되는 상황에서는 이것에 대한 조직의 수용은 환경적 기대에 대한 의례적 동조(ceremonial conformity)의 성격을 띠는 경우가 많다. 민간서비스의 개혁이 도시들 간에 확산되는 과정에 대한 Lynne Zucker와 Pamela Tolbert의 연구는 이러한 사실을 잘 보여주고 있다.
최근 신제도이론은 John W. Meyer와 W. Richard Scott, Lynne G. Zucker, Brian Rowan 등에 의해 더욱 발전되고 있다. 이들은 관례와 유형이 가치관이 되는 방식, 상호작용유형과 조직구조가 정당성을 확보하는 방식 등에 대한 새로운 연구결과들을 내놓고 있다. 신제도이론은 기본적으로 조직은 기술이라는 비개인적 힘이나 환경의 요구 등과 같은 요인들에 의해서만 형성되는 것이 아니고, 감정과 의미를 지닌 적극적 존재로서의 인간들에 의해 형성되어지는 것으로 이해한다.
조직은 문화적 기대에 대한 동조와 순응을 통해 조직의 정당성과 생존가능성을 확보한다. 그러나 주커 등의 분석에 의하면 제도적 환경에 대한 조직의 동조는 효율성의 감소를 대가로 생존을 확보하는 경향이 있다. 제도화의 논리는 조직의 기술적 합리성과 모순관계에 있다는 것이다. 조직은 제도적 기대에의 동조를 위하여 불필요한 구조나 비능률적인 절차를 받아들일 수도 있다. 또 조직은 때에 따라서는 서로 모순적인 기대에 동조해야 하는 상황에 처하기도 한다. 따라서 환경에 대한 조직의 동조는 조직구조에 있어 마찰의 요인을 증가시키게 된다. 한편으로는 조직의 목표달성기능을 수행하는 부분과 동조를 위해 설치된 부분이 마찰을 일으킬 가능성이 있는가 하면, 다른 한편으로는 동조를 위해 설치된 서로 모순적인 구조들 사이에 갈등이 발생할 수도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리해 보았다. 사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 사회복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서 다루고 있다. 행정을 개념화함에 있어, 역사적으로 상당히 많은 변화가 있어 왔다.
참고문헌
박연호(2003). 조직행정론. 박영사.
김영종(2010). 사회복지행정, 제5장 조직이론. 학지사.
황진수(1993). 현대복지 행정론. 부르칸모로 출판사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사.

키워드

행정,   행정이론,   현대적이론,   전통적이론,   사회복지행정이론