[조직문화 성공사례 ] 조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

소개글

[조직문화 성공사례 ] 조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성공하는 기업은 문화가 있다
2. 조직문화의 이해
3. 삼성과 현대의 조직문화 비교
4. 성공적 기업의 조직문화 - 7S
5. 성공적 기업의 조직문화 - 기업문화 혁신의 성공조건
6. 성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리
7. 성공적인 조직문화 사례 - ② 아이디오(IDEO)
8. 성공적인 조직문화 사례 - ③ WAL-MART

본문내용

성공하는 기업은 문화가 있다
• 과거, 사람들은 위와 같이 전세계적으로 너무나 유명한 기업들이 어떻게 큰 성공을 거두었는지 탐구하기 시작했고 가장 큰 요인이 그들의 문화라는 것을 발견함
• HP와 3M의 성공적 신제품 개발의 근저에는 혁신적 아이디어를 전폭적으로 지지하는 문화가 자리잡고 있고, WAL-MART와 SOUTHWEST항공사의 성공은 구성원에 대한 깊은 배려와 인간 존엄을 바탕으로 하는 가족적 문화에 기반함
• 왜 조직문화의 보유가 기업의 발전에 가장 중요한 요인일까?

조직문화의 이해
• 정의
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value), 신념(Belief), 이념(Ideology), 관습(Habit), 규범(Norm), 전통(Tradition), 지식(Knowledge), 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소를 말함

키워드

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