[사회적기업] 사회적기업 실태, 문제점, 사회적기업 개선과제 조사 - 사회적기업 실태, 문제점, 개선과제

소개글

[사회적기업] 사회적기업 실태, 문제점, 사회적기업 개선과제 조사 - 사회적기업 실태, 문제점, 개선과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회적기업의 개념

2. 우리나라 사회적기업 등장배경

3. 사회적기업의 특징
1) 사회적기업의 특징
2) 사회적 기업과 일반기업의 특성비교
3) 유럽, 미국, 한국의 사회적기업의 비교

4. 사회적기업의 유형

5. 사회적 기업의 역할
1) 취약계층에 대한 고용창출 역할
2) 복지시스템의 역할
3) 사회적 자본을 창출하는 역할
4) 사회적 배제계층에 대한 배려의 역할

6. 사회적기업 실태
1) 인증·예비 사회적기업 수
2) 인증 사회적기업 세부 현황

7. 우리나라 사회적기업 문제점

8. 사회적기업 개선과제

< 참고자료 >

본문내용

사람이나 조직들과 협력해야 한다. 현재 우리사회의 사회적기업은 시민사회와의 소통 부재 상태에 놓여있다고 볼 수 있다. 김혜영(2014)「사회적 기업의 지속가능성이 조직구성원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」
③ 우리나라 사회적 기업의 운영현황에서 살펴본 바와 같이, 우리나라는 일자리창출 중심의 사회적 기업이 전체 사회적 기업의 2/3를 넘는 수준이다. 이러한 운영현황은 우리나라 사회적 기업이 지나치게 일자리 창출에 집중되어 있으며, 그 외의 사회적 취약계층에 대한 서비스 제공이나 지역사회에 대한 공헌 등의 공익적 가치는 충분히 반영되지 못하고 있음을 보여주고 있다. 이러한 일자리 창출 중심의 사회적 기업들의 난립은 일자리 창출의 명분으로 정부의 정책지원을 제공받는 관행에 젖어 자생력 있는 사회적 기업의 활성화를 어렵게 할 수 있다는 점이 지적되고 있다. 김혜영(2014)「사회적 기업의 지속가능성이 조직구성원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」
④ 사회적 기업에 대한 사후관리 및 평가체계가 미흡하다. 정부는 사회적 기업에 대해 연2회 사업보고서를 제출하도록 하는 제도 외에는 인증요건 준수 여부 확인 및 지원사용 점검 등에 그쳐 사후관리가 미흡한 실정에 있다. 김혜영(2014)「사회적 기업의 지속가능성이 조직구성원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」
⑤ 우리나라 사회적기업은 취약계층을 위한 양적인 고용창출에 전반적으로 높은 성과를 보이고 있으나, 더 나은 양질의 일자리 제공과 다양한 사회서비스 발굴에 있어서 아직 미흡하다(황준용,2014).
8. 사회적기업 개선과제
① 사회적기업의 지속가능성 개선 방안
- 우리나라 사회적기업의 지속가능성은 여전히 의문시된다. 그러므로 정부의 재정지원이 끝난 이후에도 수익을 창출할 수 있는 기반 조성방향을 자금지원정책을 포함한 교육 및 컨설팅, 홍보 등에 지원이 필요하다(황준용,2014).
- 사회적기업은 낮은 품질의 사회서비스를 공급해야 좋다는 생각은 경계해야 한다. 즉, 사회적기업은 적어도 평균적인 서비스품질을 높이는 노력이 필요하다.
② 사회적기업의 지속가능성을 위한 장기적인 지원정책을 펼쳐야 한다.
지원이 중단된 사회적 기업의 상황은 매우 심각하다. 그만큼 자생력이 없다는 것이다. 따라서 사회적기업의 자생력을 키우기 위해 무엇보다 중요한 것은 다시금 언급되는 지역주민의 ‘신뢰도’일 것이다. 또한 중앙정부와 지방정부의 노력과 함께 사회적 기업과 마을기업 당사자들이 소비자들에게 있어서 신뢰도를 쌓는 방법을 계속적으로 유지하고 노력해야 할 것이다.
③ 사회적기업 자생력을 높이기 위한 방안
- 사회적기업은 장기적으로 민간기업과도 경쟁을 해야 하기 때문에 정부의 직접적으로 지원으로는 자생하기 어렵다. 그러므로 사회적기업의 자생력을 높이기 위해서 간접지원을 더 많이 활용하는 방안으로 소비자에게 사회적기업에 대한 정보를 충분히 제공할 수 있도록 공급자와 소비자 간에 정보망을 구축해야 한다(황준용,2014).
- 사회적기업의 경영과 마케팅 등 취약부분에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다.
④ 사회적기업이 시장지배력을 가진 기업으로 발전하기 위해서는 특화된 상품이나 서비스를 공급할 수 있는 능력을 가져야 하며 상품에 대한 가격과 공급량에 따른 거래조건이 경쟁력을 갖추어야 한다. 또한 사회적기업이 시장에서 유효경쟁을 통해 특허를 발주하여 독점적으로 활용할 수 있는 가격·수량·품질 관리방식의 시장접근이 필요하다(황준용,2014).
⑤ 사회적기업가 및 지도자 양성
다중적이고 복합적인 성격을 가진 사회적기업의 지속가능한 성장을 위해 창의적이고 혁신적이며 실천력을 갖춘 사회적기업가 및 지도자 양성이 시급한 과제이다. 이를 위해서는 현재 강의, 현장 견학정도의 초보적 수준에 머물러있는 사회적기업 아카데미, 일부 기업체의 교육 프로그램 과 지속가능한 사회적기업 발전을 위한 정책, 제도에 대한 이론과 실무를 겸비한 사회적기업 지도자 양성을 위한 대학(원)의 교육프로그램의 근본적 개선과 재설계가 요구된다. 사회적기업가 양성을 위해 현장위주의 경험중심으로 자생적이고 자율적으로 태생이 가능한 교육프로그램 개발이 시급하며 이를 위한 선진국 위탁교육도 필요하다고 본다(최해식, 2011).
⑥ 현재 경영상 가장 많이 느끼는 애로사항으로 마케팅 문제인데 사회적기업 제품이나 사회서비스 판매 시장 확대를 위해 윤리적 소비시장 촉진 운동과 사회적기업들 간 거래 활성화 네트워크 구축이 시급하다고 본다(최해식, 2011).
⑦ 시민사회와의 연계 필요
- 우리나라 사회적 기업은 정부 주도로 이루어지고 있어 시민사회와 소통 부재 현상이 나타난다. 따라서 사회적기업의 활성화를 위해서는 시민사회와의 연계가 반드시 필요하다.
- 지역 시민사회와의 다양한 소통과 파트너십 구축, 민간자원 연계를 통한 사회적 금융 기반 조성이 반드시 필요하다(기호일보, 2017.06.21).
⑧ 일반 기업의 지원체계 강화
우리 사회에 점점 증가하고 있는 기업의 사회적 책임에 대한 관심은 사회적기업과 일반 기업이 연계될 가능성을 넓히고 있다. 일반 기업이 사회적 책임이라는 과제를 실현하기 위한 방법으로 사회적기업에 기술 및 조직 운영 방식을 전수하고 사회적기업으로부터 재화나 서비스를 구매하거나 하청을 통해 제품을 공급받는 방법 등으로 사회적기업에 도움을 줄 수 있을 것이다(박용진, 2011).
【 참고자료 】
김혜영(2014)「사회적 기업의 지속가능성이 조직구성원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」건국대학교 대학원 박사학위논문
박용진(2011)「사회적 기업의 역할 제고방안 연구」고려대학교 정책대학원 석사학위논문
전은영(2016)「사회적기업의 성과와 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」인하대학교 대학원 석사학위논문
조영복,곽선화(2008)「사회적기업의 이해와 국내외 경영사례」노동부
최해식(2011)「사회적기업 지원제도 및 중간지원조직의 발전방향에 관한 연구」경원대학교 경영대학원 석사학위논문
황준용(2014)「사회적기업 육성법의 개선방안에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
“사회적 기업, 시민사회와 협업 채널 늘리고 민간자원 연계해야”, 기호일보, 2017.06.21.

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