자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

소개글

자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 업무 소진의 과정
2. 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

사는 고집스럽게 자신의 주장만을 내세울 것이 아니라 다른 사람의 견해에 대해서도 열린 마인드로 받아들일 수 있도록 노력해야 한다.
▷ 일부 사회복지사들은 스트레스 상황에 노출되었을 때, 스트레스를 받는 다는 단순한 이유로 식사를 거르거나 외부활동을 중단한 채 퇴근 이후 집안에서만 기거하기도 한다. 이는 결국 사회복지사로 하여금 소진을 경험하게 하는 요인이될 수 있는 것이다. 따라서 사회복지사는 스트레스 상황에 노출될 때 음식을 거르기 보다는 적절한 영양섭취를 통해 신체적 건강을 유지하고 규칙적인 생활과 적절한 운동을 통해 스트레스를 해소할 수 있도록 노력해야 한다.
▷ 일부 사회복지사는 역량한계와 자질부족으로 자신의 처지를 비관적으로 생각하여 소진을 경험할 수 있다. 따라서 조직 및 기관에서는 사회복지사에 대한 지속적인 교육을 통해 사회복지사의 역량과 자질이 보다 향상될 수 있도록 노력해야 한다. 이는 결국 사회복지사의 업무능률 향상은 물론 소진예방 및 조직의 경쟁력 강화에도 직접적인 영향을 미친다고 봄이 타당하다.
Ⅲ. 결론
우리나라 사회복지사는 열악한 근무환경, 낮은 임금, 턱없이 많은 업무량 등으로 소진에 빠져 이직을 경험하는 사례가 많다고 생각한다. 사회적 약자를 위해 일해야 할 사회복지사가 오히려 사회적 약자가 되어 사회복지사의 도움을 필요로 하는 존재가 되어 버린다는 것이다. 이런 어처구니 없는 상황을 예방하기 위해서라도 사회복지사 소진 예방을 위한 사회적, 국가적, 개인적 노력은 절실하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20

키워드

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