[자원봉사론] 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고, 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 논하시오 - 자원봉사 인정

소개글

[자원봉사론] 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고, 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 논하시오 - 자원봉사 인정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사의 인정유형

2. 자원봉사의 가장 효과적인 인정유형 - 관리적 인정

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

을 바라지 않아야 한다는 견해보다는 제도적으로 체계화시키는 것이 자원봉사활동을 좀 더 증진시킬 수 있는 요인으로 보는 견해도 상당 수 존재한다. 이와 같은 연구결과는 자원봉사활동의 활성화를 위해 인정·보상의 견해에 대한 새로운 패러다임으로 볼 수 있겠다. 즉, 인정·보상에 대한 새로운 견해는 자원봉사의 기본정신을 훼손시키는 것이 아니라 기본정신을 실현 가능하게 하는 것임을 시사하는 것으로 확대해서 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고, 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 논해 보았다. 자원봉사활동에서 가장 큰 과제는 자원봉사자가 계속 행복을 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 도와주는 것이다. 이를 위해 활용되는 인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 이처럼 자원봉사활동에 대한 인정과 보상은 자원봉사자의 사회심리적 욕구가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적 자원개발을 위한 투자라고 할 수 있다.
참고문헌
류기형 외(2009). 자원봉사론. 양서원.
박태영(2008). 자원봉사론. 공동체.
유길준(2012). 자원봉사활동 인정·보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원 박사학위논문.
김영희(2006). 자원봉사활동의 활성화를 위한 인정 및 보상에 관한 연구. 경희대학교 석사학위논문.

키워드

자원봉사,   인정,   인정유형,   물질,   정서,   사회적 인정,   자원봉사 인정