국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성

소개글

국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 출산크레딧의 장단점+필요성과 개선방안
2. 군복무크레딧의 장단점+필요성과 개선방안
3. 실업크레딧의 장단점+필요성과 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

단 한번이라도 납부한 경험이 있는 국민이라면 누구나 실업크레딧 대상이 된다는 것이 본 제도의 가장 큰 장점이라고 생각한다. 그러나 실업크레딧은 국민연금 보험료 납부액의 약 25%를 구직급여를 받고 있는 구직자에게 전가하고 있고, 1인당 최대 12개월까지 한정적으로 그 혜택을 받을 수 있다는 한계가 있다. 만약 12개월 이후에도 일자리를 구하지 못한 구직자는 자비로 국민연금 납부액 100%를 지불할 수 밖에 없다는 점에서 현실적으로 이치에 맞지 않는다고 생각한다. 구직에 실패한 구직자에 대해서 국민연금 납부액을 강제하는 것이 아니라 납부를 유예하거나 12개월이 아닌 24개월 이상으로 혜택 기간을 조정할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 국민연금 크레딧 제도(출산크레딧, 군복무크레딧, 실업크레딧)의 장단점과 개선방안을 서술해보았다. 출산크레딧, 군복무크레딧, 실업크레딧은 사회문제에 대한 사회적 책임을 강조하고 국민의 노후복지 확립을 위해 만들어진 사회복지제도라는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
여성.가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구 3 (출산크레딧에 관한 심층분석) 박복순 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.12.31.

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