[사회복지실천론] 임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오 [임파워먼트]

소개글

[사회복지실천론] 임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오 [임파워먼트]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 임파워먼트 모델의 개념

2. 임파워먼트 모델의 등장배경

3. 임파워먼트 모델의 이론적 기반

4. 임파워먼트 모델의 원칙

5. 임파워먼트 모델의 장점
1) 의사결정참여
2) 리더십
3) 보상
4) 조직문화

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

감을 해소하는 것을 임파워먼트의 과정으로 설명하면서 조직구성원들의 심리적인 상태를 방해하는 요인으로 리더십 변수를 유의한 것으로 포함시키면서 제거해야 할 리더십 스타일을 높은 통제에 의한 권위주의적전제주의적 유형과 실패를 강조하는 부정적 리더십 유형, 행동 및 결과에 대한 이유 설명이 결여되어 있는 비합리적 리더십 유형으로 제시하면서 이러한 리더십 유형이 제거되어야 임파워먼트가 촉진 될 것으로 주장한다.
3) 보상
임파워먼트의 영향요인으로 보상에 대한 논의가 있다. 보상은 외재적 보상과 내재적 보상으로 구성되며, 외재적 보상은 임금, 상여금과 같은 금전적 보상과 복리후생(교육비지원, 휴가, 주택지원등), 자기개발기회(교육 및 훈련)등을 의미하며 내재적 보상은 직무와 관련한 자율성, 도전성, 책임감, 흥미, 성취감, 승진기회, 슈퍼비전, 물리적 근무환경 등을 의미한다.
4) 조직문화
임파워먼트의 영향요인으로 조직문화에 대한 논의이다. 최초로 조직문화 용어를 사용한 pettigrew(1979)는 조직문화를 상징, 언어, 이념, 의식, 전통 등으로 조직의 총체적 개념의 원천이라고 정의한다. 최승아(2002)는 조직문화를 조직구성원들이 공유하며 구성원의 행동과 전체 조직체 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 행동패턴의 총체라고 정의하면서 조직문화를 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 구분하여 조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대하여 상관관계를 제시하였다. 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 조직문화에 대한 인식수준이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석한 결과 가장 큰 영향을 미치는 것이 집단문화였으며, 집단문화, 개발문화에 대한 인식수준이 높을수록 사회복지사의 임파워먼트는 높아진다고 보고하며, 사회복지사의 임파워먼트 향상을 위해서는 집단문화를 지향해 나가야 한다고 결론을 내리고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술해 보았다. 임파워먼트는 사회복지의 실천영역에서 사회적 약자 또는 취약한 사회복지서비스 대상자들이 사회적 차별과 무력감을 극복하고 영향력을 행사할 수 있는 힘을 길러주는 과정 및 변화된 개인의 힘으로 환경을 개선하는 능력이 된다. 즉, 이 임차파워먼트에서 중요한 요소는 힘(Power)으로 이는 자원을 이용 또는 통제할 수 있는 능력으로 개인과 집단의 목표를 성취할 수 있도록 하는 도구이다. 임파워먼트가 사회운동에 그 뿌리를 두고 있기 때문에 임파워먼트와 정치행동들 간의 관계를 밝히는 연구들이 존재한다. 사회운동이 사회의 변화를 이끌어내기 위하여서는 무엇보다 정치적인 힘이 필요하기 때문이다.
참고문헌
김동배 외(2003). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사.
권진숙 외(2008). 사례관리의 이론과 실제. 학지사.
박원우(1997). 임파워먼트 : 개념정립 및 실천방법 모색. 한국경영학회
신국희(2002). 임파워먼트가 직무 만족 및 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구.

키워드

임파워먼트,   등장배경,   이론,   모델,   원칙,   장점