사회보험법의 개념과 특성에 대하여 서술.

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사회보험법의 개념과 특성에 대하여 서술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론
2. 사회보험법의 개념
3. 사회보험법의 특성
4. 참고자료

본문내용

채택하여 노동청에서 이를 관장하도록 하였고 보험료는 전액 사업자가 부담하도록 하였다. 1995년에는 산재보험의 업무를 이전의 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였다.
고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 국가의 직업지도직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 한다.
현대사회에서 실업과 고용은 사회문제로서 혹은 사회적 책임의 문제로 국가의 노동정책, 사회복지정책의 주요한 관심의 대상이다. 1995년 7월 1일부터 시행된 고용보헙법은 1997년 IMF사태 이후로 실업률이 증가하는 가운데, 그동안 적용대상에서 제외되었던 영세사업장인 4인 이하의 사업장에도 고용보험제도를 확대, 적용하기 위하여 1998년 9월 17일에 개정하였다. 다시 1999년에 실업급여의 수급요건을 완화하고 지급기간을 연장하여 수혜범위를 확대함으로써 실업급여 수혜율 확대, 장기실업자의 생계지원 확충 등 실업급여가 사회안전망으로서의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하고 부정수급자에 대한 제재를 강화하여 도덕적 해이를 방지하고 심사청구제도를 단순화하는 등 제도를 개선하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하고자 고용보험법이 개정되었다.
고용보험제도는 실직근로자가 구직활동을 하는 기간 동안 생계지원을 위한 실업급여뿐만 아니라 근로자의 직업능력 개발을 위한 훈련과 교육을 지원하고 실업예방과 고용촉진을 위하여 각종 사업주 지원사업을 복합적으로 실시하는 사전적이고 적극적인 고용정책 수단이며, 국가가 고용정책을 수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입하여 법률에 의하여 보험의 가입과 보험료의 납부가 강제되고 실업이라는 보험사고에 대하여 근로자와 사업주를 지원하는 공적인 사회보험제도이다.
사회보험이 필요한 이유는 다음과 같다.
첫재, 사회적 위험이 발생한 경우를 대비해 장기적 소득보장을 함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여하기 위해 필요하다.
둘째, 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키기 위해 필요하다.
셋째, 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지하기 위해 필요하다.
4. 참고자료
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