목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
-참고문헌
II. 본론
III. 결론
-참고문헌
본문내용
리적 조직 이론이 이치에 맞지 않고 낡은 이론이라는 이야기는 아니지만, 현재 조직 현상 및 행태를 설명할 때 폐쇄-합리적 이론의 영향은 굉장히 지대하다고 본다. 무엇보다 폐쇄체계 이론 중 합리적 조직이론인 능률 중심의 이론보다 자연적 조직이론에서 추구하는 가치인 대인관계, 동기부여, 만족감 같은 인간미 넘치는 이론이 결국엔 사회복지조직에도 잘 맞는 체계이론이 아닐까 한다.
III. 결론
지금까지 조직이론, 스콧의 폐쇄체계이론과 개방체계이론, 그리고 사회복지조직에의 적용가능성에 대해 논하였다. 스콧의 조직이론은 사실상 역사를 기반에 둔 이론이라고 볼 수 있다. 그러나 지나치게 단순화하여 세부적인 내용을 정확히 알 수 없다는 비판을 받고 있는데, 그가 나눈 4가지 체계이론의 분류는 폐쇄-합리적 조직이론, 폐쇄-자연적 조직이론, 개방-합리적 조직이론, 개방-자연적 조직이론으로 나누어진다. 본 글에서는 폐쇄체계이론의 개념에 대해서만 작성하였다. 폐쇄 조직 이론 중에서도 합리적 조직이론은 능률과 성취 중심의 조직이론으로, 인간적인 부분이 많이 뒤쳐진다는 평을 받고 있으나 폐쇄-자연적 조직이론은 만족감과 동기부여와 같은 가치를 제일 높게 친다는 부분에서 이 글에서는 사회복지 조직에 가장 적합하고 적용 가능성이 큰 이론으로 폐쇄-자연적 이론을 선택하였다.
본 글은 조직이론 및 폐쇄이론에 대해 아주 간단하게 작성한 문서다. 앞으로 더 다양한 조직이론에 대한 연구 및 이해와 고찰이 필요함을 이야기하며 글을 마친다.
참고문헌
최천근, 이창원, 스콧의 조직분류이론과 모건의 조직이미지에 대한 통합적 고찰, 한국정책과학학회보
III. 결론
지금까지 조직이론, 스콧의 폐쇄체계이론과 개방체계이론, 그리고 사회복지조직에의 적용가능성에 대해 논하였다. 스콧의 조직이론은 사실상 역사를 기반에 둔 이론이라고 볼 수 있다. 그러나 지나치게 단순화하여 세부적인 내용을 정확히 알 수 없다는 비판을 받고 있는데, 그가 나눈 4가지 체계이론의 분류는 폐쇄-합리적 조직이론, 폐쇄-자연적 조직이론, 개방-합리적 조직이론, 개방-자연적 조직이론으로 나누어진다. 본 글에서는 폐쇄체계이론의 개념에 대해서만 작성하였다. 폐쇄 조직 이론 중에서도 합리적 조직이론은 능률과 성취 중심의 조직이론으로, 인간적인 부분이 많이 뒤쳐진다는 평을 받고 있으나 폐쇄-자연적 조직이론은 만족감과 동기부여와 같은 가치를 제일 높게 친다는 부분에서 이 글에서는 사회복지 조직에 가장 적합하고 적용 가능성이 큰 이론으로 폐쇄-자연적 이론을 선택하였다.
본 글은 조직이론 및 폐쇄이론에 대해 아주 간단하게 작성한 문서다. 앞으로 더 다양한 조직이론에 대한 연구 및 이해와 고찰이 필요함을 이야기하며 글을 마친다.
참고문헌
최천근, 이창원, 스콧의 조직분류이론과 모건의 조직이미지에 대한 통합적 고찰, 한국정책과학학회보
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