[사회복지] 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안을 제시하시오 : 조직운영

소개글

[사회복지] 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안을 제시하시오 : 조직운영에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점

2. 사회복지시설에서 인적자원을 관리해야 하는 이유

3. 한국의 사회복지시설 조직운영의 개선 방안
1) 인적자원개발
2) 인적자원개발 활성화를 위한 체계화된 교육 계획 수립
3) 인적자원개발 수행 평가
4) 내부교육 강화를 위한 교육제도 마련

4. 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점을 개선하기 위한 방안

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

계속 악화되고 있는 상황이고 부의 상류층 집중 경향도 개선되고 있지 않고 있다. 또한 저출산·고령화의 사회로의 진입도 선진국 보다 훨씬 빠르게 이루어지면서 각종 사회문제가 이전보다 훨씬 빠르고 다양하게 나타나고 있다. 이러한 급격한 사회환경변화는 경제적 빈곤계층의 심화, 이혼가정의 증대, 아동학대 및 청소년탈선증가, 노인방임 및 노인자살증가 등 다양한 사회문제를 훨씬 심화시키고 있으며, 새터민, 다문화가정에 대한 사회적 관심요구 등 이전에는 중요하게 대두되지 않았던 새로운 지역사회욕구도 폭발적으로 증가하고 있다. 뿐만 아니라 이전과 다르게 사회복지 서비스를 제공받는데 만족하지 않고 서비스의 질적인 개선을 요구하고 있는 상황이다. 이처럼 시시각각 변하고 점차 다양해지는 지역사회문제를 예방 및 해결하고 보다 나은 사회복지 서비스 질을 담보하기 위해서는 무엇보다도 지역사회 안에서 지역주민과 함께 호흡하는 사회복지관의 역할과 전문성이 중요하다. 사회복지관의 역할과 전문성은 그곳에서 근무하고 있는 사회복지사의 역량에 달려있다. 이에 사회복지관에서 인적자원개발이 중요하다는 인식이 정부기관과 관련 교육 및 실천기관을 중심으로 나타나고 있다. 보건복지가족부 이하 ‘복지부’는 ‘제2차 인적자원개발 기본계획’수립과 관련하여 ‘건강한 국민, 더불어 사는 사회 실현’이라는 비전을 실현하고자 사회복지시설 종사자의 인적자원개발 정책을 강력히 추진하고 있다. 이러한 정책 추진배경에는 21세기 사회적 환경의 급변화로 인한 사회문제를 예방하고 국민의 삶의 질을 개선하기 위해서는 사회복지시설 종사자들의 인적자원개발이 중요하다는 것을 인식하였기 때문이다. 복지부가 사회복지시설 종사자의 인적자원개발 정책을 추진한 배경을 살펴보면 다양한 사회문제에 대처하고 사회복지 서비스 질을 향상시키기 위한 대안으로 사회복지관에서 인적자원개발이 얼마나 중요한지 잘 설명하고 있다. 인적자원개발의 중요성은 사회복지 실천기관에서도 인식하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 사회복지시설 조직운영의 문제점은 무엇이라고 생각하는지 간략히 설명하고, 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안을 제시해 보았다. 최근에 사회복지사 보수교육이 의무화되면서 인적자원개발에 대한 관심이 확대된 것은 고무적인 현상이기는 하지만 인적자원개발의 실태를 정확히 파악하지 못한 상태에서 실시되고 있는 상황이기 때문에 어떤 식으로 진행하는 것이 바람직한지 여전히 혼란스러운 상황이다. 이러한 혼란의 원인 중의 하나는 인적자원개발의 개념과 인적자원관리의 개념에 대해서 충분히 인식하지 못하고 있는 사회복지현장의 상황에서 볼 수 있다. 사회복지관에서는 인적자원개발을 인적자원관리의 한 분야로 인식하면서 인적자원관리에 치중하는 경향을 보이고 있다.
참고문헌
윤희숙 외(2006). 복지관 경영매뉴얼. 서울복지재단.
성민선(2006). 사회복지와 인적자원개발. 사회복지리.
김유배(2000). 생산적 복지 구현을 위한 인적자원개발전략. 직업과 인력개발.
강철희 외(2003). 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구. 한국사회복지학.

키워드

사회복지시설,   조직,   운영,   조직운영,   문제점,   복지시설