여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술 : 생애주기

소개글

여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술 : 생애주기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성차별에 대한 이해
1) 성차별이란
2) 성차별의 원인
3) 여성의 성차별 문제

2. 성차별의 예를 들어 기술(내용과 문제점, 대안 등)
1) 성차별 사례
(1) 사회문화적 성차별 사례
(2) 사회복지영역에서 성차별 사례
(3) 가부장제에 의한 성차별 사례
2) 성차별의 문제점
3) 우리 사회의 성차별 해결방안

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

러 가지 일 수 있다. 국가, 인종, 종교, 학교 등이 그러한 집단에 속하며 우리는 그 집단의 구성원으로서의 역할을 맡고 그 집단의 특성에 의해 타인으로부터 평가받기도 한다. 우리가 태어나면서부터 부여받게 된 性이라는 범주도 그러하다. 우리가 항상 여자 혹은 남자라는 범주를 자각하면서 살아가는 것은 아니지만 경우에 따라 이러한 성과 관련된 범주는 우리의 생활에 중요하며 또 결정적 영향을 미치기도 한다. 특히 여자는 자신의 성으로 인한 부정적 경험을 남자들보다 더 많이 하게 된다. 예를 들어 가정에서는 성장과정에서 남자보다 차별받고 취업 시에는 여자라는 이유로 응시원서조차 거부당하는 경우가 있다. 또 여자가 취업하더라도 남자보다 적은 보수를 받고 승진에서도 불리한 조건에 놓인다. 이렇게 여성들을 직업세계에서 차별하는 논리는 여성은 학력이나 직업훈련 면에서 남성에 비해 생산성이 떨어진다는 것이다. 그러나 여성에 대한 교육투자가 확대되면서 남성에 전혀 뒤떨어지지 않는 전문성을 갖춘 여성들이 많이 배출되고 있는데도 불구하고 전문직에서조차 여성들은 성차별을 받고 있다.
대부분의 고정관념이나 편견이 그러하듯이 여성에 대한 편견과 고정관념도 그 역사가 오래되었으며 특히 여성을 비하시키는 남성우월주의를 반영하고 있다. 이러한 고정관념과 편견은 세대를 통해 전승됨으로써 남녀불평등 현상을 유지, 정당화시키는 역할을 해왔다. 혹자는 이제 우리사회에 여성에 대한 고정관념이나 편견이 많이 없어지지 않았느냐고 반문할지도 모른다. 하지만 미국에서의 인종차별문제와 비슷한 양상으로 표면적으로는 여성에 대한 차별이나 편견이 없어진 것처럼 보이지만 실제적으로 사람들이 여성에 대해 갖고 있는 편견이나 고정관념이 크게 변하지 않았으며 오히려 다른 형태로 유지, 강화되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별(사회문화적, 사회복지영역, 가부장제 등)의 사례를 하나 들어 이에 대한 문제점과 그에 대한 해결방안은 무엇인지 기술해 보았다. 여성에 대한 이중적인 태도는 비단 남성들만의 문제는 아니다. 잘 드러나지는 않지만 여성들 안에도 여성에 대한 이중적인 태도가 존재한다. 여성들은 자신들에게 행해지는 여러 형태의 차별들을 부당하게 여기고 개선의 필요성을 절감하면서도 다른 한편으로는 오랜 세월 지속되어온 여성에 대한 부정적인 고정관념의 내용과 편견을 내면화시켜 여성을 비하시키고 자신에게도 고정관념을 적용시켜 자신의 능력을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고 있는 편견 못지않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
참고문헌
이시백 외, 성교육 이론과 실제, 서울대학교출판부, 2003.
정경아, 차별의 심리적 기제로서의 성 고정관념연구, 한국심리학회지, 2001.
송석윤, 차별의 개념과 법의 지배, 사회적 차별과 법의 지배, 박영사, 2004.
김명실, 성차별로 인한 스트레스와 여성상담에 관한 연구, 장로회신학대학대학원, 1999.

키워드

성차별,   여성,   생애주기,   성차별 문제,   해결방안,   가부장제