[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 [여성]

소개글

[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 [여성]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동 시장에서의 성차별

2. 현대사회 노동시장에서 여성이 갖는 지위

3. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일 - 직장 내 성차별
1) 채용 시 차별
2) 임금차별
3) 승진차별
3) 승진차별

4. 직장 내 성차별이 벌어지는 이유
1) 성차별적 조직문화
2) 성 고정관념
(1) 성 역할에 대한 고정관념
(2) 직업에 대한 고정관념
(3) 신체적 특성에 대한 고정관념
3) 사회적 지위
4) 권력
5) 성 편향적 기업문화

5. 직장 내 성차별 사례

6. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지
1) 성 중립적 관점
2) 직장 여성인의 일․가정 양립에 대한 제도적 지원
3) 사회적 인식 전환
4) 여성인적자원관리 마련
5) 여성 멘토링제도

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

, 고정적인일 등에서 제도적으로 명시되어 있지는 않지만, 실질적으로 여성을 차별하고 있음을 보여주고 있다. 특히 이들의 승진은 아주 낮았으며, 학력별 유형에 따라 대졸이상의 경우는 일정한 근속기간과 요건을 갖추면 승진이 가능할 것이라는 긍정적인 평가를 보이고 있다. 학력의 차가 여사원을 단순 보조적 노동력으로 인식하는데 한몫하고 있음을 알 수 있고, 의사결정 권한을 행사하고 있는 상위 계층은 아직도 남성이 중심을 차지하고 있다는 것을 의미한다.
우리는 자신만의 개성을 지닌 독특한 존재로 살아가지만 동시에 어떤 집단의한 구성원으로서 역할을 수행하며 집단의 정체성을 자신의 것으로 인식하고 살아간다. 이러한 집단은 여러 가지 일 수 있다. 국가, 인종, 종교, 학교 등이 그러한 집단에 속하며 우리는 그 집단의 구성원으로서의 역할을 맡고 그 집단의 특성에 의해 타인으로부터 평가받기도 한다. 우리가 태어나면서부터 부여받게된 性이라는 범주도 그러하다. 우리가 항상 여자 혹은 남자라는 범주를 자각하면서 살아가는 것은 아니지만 경우에 따라 이러한 성과 관련된 범주는 우리의 생활에 중요하며 또 결정적 영향을 미치기도 한다. 특히 여자는 자신의 성으로 인한 부정적 경험을 남자들보다 더 많이 하게된다. 예를 들어 가정에서는 성장과정에서 남자보다 차별 받고 취업 시에는 여자라는 이유로 응시원서조차 거부당하는 경우가 있다. 또 여자가 취업하더라도 남자보다 적은 보수를 받고 승진에서도 불리한 조건에 놓인다. 이렇게 여성들을 직업세계에서 차별하는 논리는 여성은 학력이나 직업훈련 면에서 남성에 비해 생산성이 떨어진다는 것이다. 그러나 여성에 대한 교육투자가 확대되면서 남성에 전혀 뒤떨어지지 않는 전문성을 갖춘 여성들이 많이 배출되고 있는데도 불구하고 전문직에서조차 여성들은 성차별을 받고 있다. 아직도 암탉이 울면 집안이 망한다는 식의 성차별의식이 사회곳곳에 남아있으며 직장 여성이라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야하는 경우가 허다하다. 특히 IMF관리체제를 겪는 과정에서 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러한 남녀차별을 당연한 것으로 받아들였다.
대부분의 고정관념이나 편견이 그러하듯이 여성에 대한 편견과 고정관념도 그 역사가 오래되었으며 특히 여성을 비하시키는 남성우월주의를 반영하고 있다. 이러한 고정관념과 편견은 세대를 통해 전승됨으로써 남녀불평등 현상을 유지, 정당화시키는 역할을 해왔다. 혹자는 이제 우리사회에 여성에 대한 고정관념이나 편견이 많이 없어지지 않았느냐고 반문할지도 모른다. 하지만 미국에서의 인종차별문제와 비슷한 양상으로 표면적으로는 여성에 대한 차별이나 편견이 없어진 것처럼 보이지만 실제적으로 사람들이 여성에 대해 갖고 있는 편견이나 고정관념이 크게 변하지 않았으며 오히려 다른 형태로 유지, 강화되고 있다. 즉 대부분의 남성들은 여성들에 대해 표리부동한 태도를 갖고 있어 현모양처라든가 성적매력이 있는 여성과 같이 전형적인 성 역할과 부합하는 여성에 대해서는 온정적인 태도를 보이는 반면 자기주장적이고 남성의 지위에 도전하고 변화를 요구하는 여권론자와 같은 여성에 대해서는 부정적이며 적대적인 태도와 행동을 보인다.
그러나 여성에 대한 이중적인 태도는 비단 남성들만의 문제는 아니다. 잘 드러나지는 않지만 여성들 안에도 여성에 대한 이중적인 태도가 존재한다. 여성들은 자신들에게 행해지는 여러 형태의 차별들을 부당하게 여기고 개선의 필요성을 절감하면서도 다른 한편으로는 오랜 세월 지속되어온 여성에 대한 부정적인 고정관념의 내용과 편견을 내면화시켜 여성을 비하시키고 자신에게도 고정관념을 적용시켜 자신의 능력을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고있는 편견 못지 않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술해 보았다. 과거 여성의 역할이 가정 내 무급노동에 한정되었던 전통사회를 벗어나 현대 여성들은 높은 교육수준을 바탕으로 자아실현, 수입 창출 등 각자의 목적을 가지고 노동시장에 참여하고 있으며, 그 수준은 나날이 증가하고 있다. 통계청의 「경제활동인구조사」에 의하면 노동시장의 핵심연령층인 25세~54세 배우자가 있는 기혼여성의 노동참가율은 1991년 49.7%에서 2015년 59.6%를 기록하였다. 여성들은 세밀함과 창의성 등을 내세워 사회의 여러 분야에서 중요한 사회적 지위를 점하고 있고, 여성인력의 중요성은 사회 곳곳에서 대두되고 있다. 이제 여성의 경제활동은 단순히 한 가정의 소득수준을 높이는 데에만 기여하는 것이 아니라 기업과 국가의 경쟁력을 향상시키는 부분에서도 중요한 역할을 하고 있는바, 국가적 측면에서도 여성 인력의 꾸준한 노동참여 및 질적으로 높은 수준의 노동참여를 이끌기 위한 노력이 계속 되어야만 한다.
참고문헌
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키워드

여성,   차별,   성차별,   노동차별,   노동,   여성 노동,   직장 내 성차별