[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 이의 원인과 대책방안

소개글

[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 이의 원인과 대책방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우리나라 직장여성이 겪는 어려움의 실태
2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
1) 여성고용차별
2) 승진에서의 불평등
3) 성별 직종분리와 임금차별
4) 일·가정 양립의 어려움
5) 직장 내 성희롱
6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설의 개선방안
4) 여성을 위한 직업능력개발 환경 조성
5) 직장 성희롱 관련 법제의 개선방안

III. 결론

본문내용

대한 후견적 보호’ 대신에 ‘여성의 자율성과 주체적 능력’으로 이동하여 ‘여성의 힘을 증진시키는 것’이 되어야 할 것이다 이소희, 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회, 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 상 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회 토론문, 2014.
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(4) 성희롱 피해자의 지속적으로 일할 수 있는 조건
성희롱 사건 발생 시 사건 해결과정에 있어 피해자에게 절실히 필요한 것은 지지자 확보 및 정확한 사실 전달이다. 기존 근무 장소 및 부서는 피해자에게 익숙함과 친숙함이 유지되는 공간이며, 동시에 지속된 관계가 존재하는 공간으로서 사건 해결에 있어 자원이 될 수 있는 곳이다. 그렇기 때문에 피해자가 본인의 위치에서 정확한 사실을 전달할 수 있는 권리를 보장할 수 있을 것이다.
실질적인 자유와 평등을 보장하기 위해 ‘실질적인 법적 개입’ 전략이 사용되고 있지만 이 전략은 때로는 삶의 사회적 영역과 시민의 자율성을 침해하는 부작용을 낳기도 한다. 법제화의 의도와 달리 상황에 대한 자율적인 상상력을 제한하고, 규제의 틀에 갇혀 스스로의 발목을 잡게 되는 상황이 발생하기도 하는 것이다. 특히 직장 내 성희롱 상황과 맥락 및 조직문화 등이 집적된 복잡성을 가지고 있기 때문에 구성원의 다양한 느낌과 감정들을 법의 획일적인 기준으로 규정할 수 없다. 이에 다시 한 번 우리는 직장 내 성희롱을 조직 내에서 제대로 해결되고, 예방하기 위해서 사건을 직면하는 조직의 주체성과 피해자와 동료의 자유로운 상상과 요구가 적극적으로 반영되는 기반을 적극적으로 마련할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
III. 결론
여성과 남성의 직종차별은 고위직으로 갈수록 더욱 심하게 드러난다. 이로서 발생하는 것이 임금의 격차다. 여성은 고학력의 우수인재라 할지라도 출산 후에 재취업을 하려면 원래의 자리로 복귀하는 것이 쉽지 않은 것이 현실이다. 따라서 그들의 실력이나 경력에 전혀 미치지 못하는 비정규직의 일을 해야 하는 것이다.
또한 만약 영유아의 아이를 가진 기혼여성이 일을 하려면 그들을 대신 돌봐 줄 직장보육시설이 필요하고, 육아와 가정 일을 동시에 하기 위해서는 단시간의 근무를 요한다. 하지만 이런 모든 것들을 충족하는 것은 정규직으로서는 구하기가 힘든 것이 현실이다. 비정규직으로 일한다는 것은 임금이 부족하므로 살림살이에 큰 보탬이 되지 못하는 어려움이 있다.
무엇보다 여성이 직장 일을 하는 데도 불구하고 가정의 크고 작은 모든 일까지 도맡아야 하는 것은 정당하지 못하다. 남편이 혼자 경제활동을 한다면 당연히 집안일을 맡는 것이 당연할 수도 있으나 맞벌이의 입장으로서는 남편도 아내와 거의 비슷한 정도의 집안일을 맡아주는 것이 현명할 것이다.
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