사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.

소개글

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리와 관련한 업무성과평가를 위한 구성요소
1) 생산성(혹은 산출)
2) 서비스의 효과성(산출/결과)
3) 효율성(투입/활동량)
4) 서비스의 질
2. 업무성과평가표 작성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

혜자(명)
공공근로사업(건)
공공근로 종사인원(명)
배출훈련생(명)
취업상담(건)
아주만족
만족
부족
결과
재취업률
재취업규모
실직자 생활안정
아주만족
만족
부족
서비스
질
활동의 기준에의 적합 여부
아주만족
만족
부족
기타
부서장인
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보았다. 인사관리와 관련하여 성과관리는 종국적으로 프로그램의 질을 향상시킬 수 아주 효과적인 방법이라 하겠다. 따라서 사회복지조직에서 적극적으로 수행되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 유평준, “피터 드러커의 창조행정론”, 미래한국재단, 2008
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008

키워드

사회복지조직 인사관리,   업무성과평가,   성과관리,   업무성과평가 구성요소,   업무성과평가표,   사회복지행정