[면접기법] 면접의 기법 9가지의 제목을 기술하고 경청의 의미를 서술해보십시오 (면접)
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소개글

[면접기법] 면접의 기법 9가지의 제목을 기술하고 경청의 의미를 서술해보십시오 (면접)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 면접이란

2. 면접의 기법 9가지의 제목
1) 화제의 유도
2) 물리적 배치
3) 상담에 입하는 태도의 확인
4) 느낌의 반영
5) 행동 및 태도의 반영
6) 수용
7) 감정이입
8) 언어적 행동 및 비언어적 행동
9) 경청

3. 경청의 의미

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

지 않는 면담행동 중에서 가장 문제가 되는 것은 총고하는 것이다. 상담자의 모든 행동에서 70~90%는 충고를 하는 형태이다. 상담자가 충고를 할 때는 초기면담에서 주제에 관하여 내담자가 개인적인 사고나 느낌을 통해 상담하는 기회를 거부할 때 효과적이며, 내담자가 어려운 결정을 하는 데에 한ㄱ의 능력을 갖고 있을 때도 효과적일 수 있다. 필요에 의해 주어진 충고는 항상 파괴적인 것만은 아닌데, 위급한 상황에서 내담자의 안전과 직접적인 복지르 위하여 충고를 함으로써 직접적인 행동을 가져올 수도 있다. 기울임 또는 타이름 등은 충고를 주는 형태에서 실제로 위장된 것이다. 기울임은 개인적으로 이길 수 없는 상담자나 내담자 사이의 힘의 투쟁으로 설정되는데, 상담자가 내담자와 3가지 연속적인 문장보다 더 많은 것을 이야기했을 때에 기울임이 가능하다고 한다. 한편, 기울임 대신에 상담자는 내담자가 이끄는 대로함으로써 효과를 가져올 수 있다. 과도한 질문은 많은 상담자가 행하는 흔한 실수이다. 이러한 상황에서 내담자는 상담하는 것이 아니라 상대가 캐묻는다고 느끼게 됨, 내담자가 솔선수범 하는 기회가 적은 유형이면 상대를 경계하기 시작한다. 상담관계는 상담자가 잇달아 두 가지 이상의 질문을 하는 것을 피하고, 개방적 질문을 할 때 더 효과적이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 면접의 기법 9가지의 제목을 기술하고 경청의 의미를 서술해 보았다. 치료적 방법으로서의 경청이란 내담자의 이야기 전체 속으로 들어가는 것을 말한다. 이런 완전하고 적극적인 경청을 위해 먼저 필요한 것은 내담자가 방해받지 않고 이야기 할 수 있도록 해 주는 능력인데. 내담자가 단어, 문장, 생각 사이에 멈추거나 중지할 때조차 그렇게 해야 한다.(Christinae Brems, 2005)을 통해 경청의 수동적인 역할을 확인 할 수 있다. 경청을 종합적으로 이해할 때 내담자의 음성적 메시지를 상담가가 선택적으로 받아들이는 한편 내담자 언어적 비언어적 환경적 메시지를 확인하는 한편 경청을 통한 태도로 공감적 이해의 과정으로 이해해야 하며 한편으로는 내담자의 존중과 공감의 과정으로 이해해야 할 것이다.
참고문헌
김 환(2006). 상담면접의 기초. 학지사.
강봉규(2002). 상담이론과 실제. 교육출판사.
신경진(2010). 상담의 과정과 대화기법. 학지사.
김미경(2002). 로저스의 인간중심 상담에서 ‘진실성’의 의미. 석사학위논문, 연세대학교 대학원.

키워드

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  • 페이지수6페이지
  • 등록일2017.10.19
  • 저작시기2017.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1036447
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