[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론
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[조직이론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론(맥그리거의 XY이론, 호손연구), 체계이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 고전적 조직이론
II. 신고전적 조직이론
1. 맥그리거의 XY이론
2. 호손연구

III. 체계이론

* 참고문헌

본문내용

위해 다음의 체계적 조직 특징을 갖추어야 한다고 제안한다.
조직은 상호 복잡하게 연결된 체계로 보아야 한다.
체계적으로 유기적인 조직이 되기 위해서는 조직 체계를 둘러싼 외부 환경에 대해 투입-변환-산출-재투입의 과정을 거쳐야 한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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  • 등록일2017.10.19
  • 저작시기2017.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1036843
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