본인이 가장 관심있는 주제(남성의 돌봄 참여)를 하나 선택하여 왜 그렇게 생각하는지 서술하고, 향후 가족정책에서 어떻게 반영해야하는지에 대해 자신의 생각을 정리해보세요 (가족정책)

소개글

본인이 가장 관심있는 주제(남성의 돌봄 참여)를 하나 선택하여 왜 그렇게 생각하는지 서술하고, 향후 가족정책에서 어떻게 반영해야하는지에 대해 자신의 생각을 정리해보세요 (가족정책)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 남성의 돌봄 참여란

2. 남성의 돌봄 참여가 향후 가족정책에서 어떻게 반영해야하는지
1) 기혼여성의 취업증가에 따른 가족친화정책
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화에 따른 가족친화정책
3) 기업 경영환경에 맞는 가족친화정책
3) 기업 경영환경에 맞는 가족친화정책

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

가의 부를 창출하는 핵심이 되며 서비스영역의 가치창출이 매우 중요한 경제이므로 여성의 역할이 커질 수 있는 환경적 여건이 조성되었을 뿐 아니라 여성에게 많은 기회를 줄 수 있는 산업분야가 증대 되었다. 전 세계적으로 나타난 이러한 사회경제적 패러다임의 변화는 노동력 시장에서 여성과 소수민족의 중요성을 부각시켰고 최근 우리나라에서도 여성인력의 중요성이 대두되고 있다.
3. 나의 의견
가족친화정책의 제한점으로 지적되는 것이 가족친화정책이 오히려 젠더차별을 이끌어올 수 있다는 것이다. 젠더 관점에서 보면 맞벌이가족, 한부모가족, 이혼가족의 증가 등 다양한 가족의 유형이 나타났음에도 불구하고 여전히 남자는 부양, 여자는 보살핌이라는 가족형태를 정책의 규범으로 삼고 있어 남성들이 이러한 정책을 별로 사용하지 않고 있으며 여성들 또한 정책을 이용할 경우 경력에 미치는 영향을 우려하고 있다. 기업이 탄력근무제나 시간제 근무와 같은 가족친화 프로그램을 시행하여 여성이 고용 기회를 갖게 된다하더라도 낮은 임금과 승진에 대한 전망이 불투명해 여성들에게 노동시장에서의 불이익과 젠더분리라는 결과를 가져오게 된다. 그리하여 공적영역에서 여성이 계속 이차적인 위치를 차지하는 결과를 초래하게 되는 것이다. 또한 남성들의 의식과 생활을 변화시키지 않고, 가족을 돌보는 책임이 여성에게 있다는 전제하에 일과 가정생활을 양립을 여성들을 돕는다는 생각으로 실시되는 가족친화정책은 오히려 젠더차별을 가져오는 결과가 될 것이다. 그러므로 남성과 여성이 함께 가족친화정책에 대한 관심을 가지도록 유도할 필요가 있으며 남성이 정책사용에 자유로울 수 있도록 사회나 직장 분위기를 만들어가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 본인이 가장 관심있는 주제(남성의 돌봄 참여)를 하나 선택하여 왜 그렇게 생각하는지 서술하고, 향후 가족정책에서 어떻게 반영해야하는지에 대해 자신의 생각을 정리해 보았다. 아동은 어느 사회에서나 미래사회의 발전을 이끌어 갈 차세대 인력이라는 점에서 생존을 위한 기본 욕구가 보장되어야 한다. 또한 아동은 어떠한 환경에 처해 있든지 아동이 가지고 태어난 기질적 성향과 잠재력을 최대한 개발하여 건강한 발달 그리고 행복할 권리를 가지고 있다. 이러한 권리는 계층이나 소득, 인종과 관계없이 아동이라면 누구나 가져야할 권리이다. 그러나 아동의 발달 특성상 아동의 양육을 1차적으로 담당하고 있는 가족에게 그 책임이 전적으로 부여되어 있는 것이 현실이다. 아동의 양육은 가족에게만 그 책임이 있는 것이 아니며, 국가에도 건강한 한 구성원으로서 성장할 아동에 대한 돌봄의 책임이 있다.
참고문헌
박옥주, 여성주의 입장에서 본 가족친화 정책, 숙명여자대학교 석사학위논문, 2002.
김소정, 성역할 고정관념에 영향을 미치는 요인, 사회복지연구, 2013.
김은하, 기혼 근로자의 일가족 양립 인식에 영향을 미치는 요인, 숙명여성대학교 대학원 석사학위논문, 2014.
배지혜, 남성의 '일-가족 갈등'및 '가족-일 갈등'과 부모 역할 만족도, 연세대학교 석사학위논문, 2002.

키워드

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