청년실업 정의,문제점과 청년실업 국내,해외 정책사례분석과 청년실업 해결방안 제언과 나의견해

소개글

청년실업 정의,문제점과 청년실업 국내,해외 정책사례분석과 청년실업 해결방안 제언과 나의견해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년실업의 정의

2. 청년실업의 원인

3. 청년실업의 문제점

4. 국내 청년실업 정책

5. 선진국 사례에서 본 청년실업 대책

6. 청년실업 해결방안 제언
(1) 청년 지원체개 개선
(2) 대기업 선호현상 완화
(3) 구직자들의 이식개선
(4) 대학교육방향의 개선

7. 결론과 나의견해

본문내용

이 될 수 있을 것이다.
- 직업훈련 및 직장체험 프로그램을 강화
- 청년층에 특화된 취업알선 프로그램을 제공
- 청년 실업자의 특성에 따른 맞춤형서비스를 제공
- 중소기업을 지원하고 청년층 창업을 장려
- 취약 청년층 직업능력의 제고
- 장기적이고 종합적인 대책이 필요
6. 청년실업 해결방안 제언
(1) 청년 지원체개 개선
정보 불일치 문제점에 대한 방안으로 학교자체의 지원기능을 강화해야한다. 일자리 이행 지원이 특히 중요하며, 사후적으로 실업에 대응하고자 할 경우에는 실업자 개인에 대한 밀착 지원을 통해 조기 탈출을 유도하는 것이 필요하겠다. 외환위기 이후 우리나라에서 관련 인적, 물적, 정보 지원체계가 상당히 확충되었으나 여전히 미진한 실정이다. 현재 우리나라 교육기관은 일자리 이행 지원이 사실상 유명무실하며, 노동시장에 진출한 이후에도 취업 지원 활동·기관이 크게 부족하다. 학생을 대상으로 직업 관련 진로지도를 하고자 하여도 전문성을 갖춘 인력은 물론, 관련 정보·교재·안내물·프로그램들이 크게 부족한 형편이다. 고용안정센터 등의 경우도 앞서 살펴 본 바와 같이 여전히 양적, 질적으로 취약하다는 평가가 일반적이다. 따라서 사전·사후 실업 관련 대책의 실효성을 높이기 위해서는 프로그램 자체의 기획, 개발 외에 실제 프로그램 수혜자들이 접촉하는 창구의 양적·질적 개선이 절실하다.
(2) 대기업 선호현상 완화
다양한 홍보채널로 중소기업 관련 정보를 발신, 대기업 선호현상을 완화시켜야한다.
정부, 지방자치단체, 학교는 청년층의 중소기업에 대한 구직활동을 지원, 중소기업들이 채용과정에서 도움을 받을 수 있도록 도와주어야한다. 중소기업 CEO와 대학생 간의 만남을 통해 정보의 비대칭성을 해소하고, 지역 및 산업별 중소기업 네트워크 구성 ‘찾아가는’캠퍼스 리쿠르팅과 컨소시엄 형태의 취업박람회 등 다양한 프로그램을 제공해야 한다.
지역별로 중소기업들이 협력하여 “중소기업 인력개발원”등을 설립하는것도 하나의 방법이 될 수 있겠다.
(3) 구직자들의 이식개선
일부 사회구성원들은 말한다. 20대가 대학진학을 당연시 하고 취업 일자리를 알아볼 때 눈이 높아서 그들의 미래가 암울한 것이라고 말이다. 하지만 이는 좁은 식견을 가지고 있는 것에 불과하다. 경쟁을 끊임없이 부추기는 사회에서 대학을 진학하고 자신의 노력을 보상받을 정도의 일자리를 알아보는 것에 대해 눈이 높기에 취직이 안 된다고 말하는 것은 모순이다. 들었던 많은 비용을 보상받는 것에 관심을 쏟지 않아야 한다는 것은 현실적으로 모순적이지 않은가.
이런 모습을 만든 것은 한 개인이 아니라 사회 전체가 만들어낸 현상이다. 20대가 처한 문제들은 사회 전반적인 문제들로부터 비롯된 것이며 지금의 20대 모습을 만든 것도 사회이다. 일부 구성원은 이러한 사회를 고치기엔 너무나 많은 부담이 들기에 20대로 책임의 방향을 돌리고 있다. 하지만 이런 식으로 눈 가리고 아웅 하는 태도로 문제를 해결해서 무엇이 더 나아지겠는가. 청년들의 실업문제는 단순히 그들만의 문제로 끝날 수 없음이 명백하며 현 사회구조의 문제를 여과 없이 드러내는 것이다. 청년 실업이 계속 굳어진다면 이는 노동생산성의 악화로 이어지며 결국 미래의 경제성장률을 낮추게 되는 결과로 이어질 수밖에 없다.
(4) 대학교육방향의 개선
전문대학과 대학교육이 산업과 기술의 변화를 반영하고 기업이 원하는 지식, 기술 수준을 갖춘 졸업생을 배출하도록 교육의 내용과 방법의 개선을 한다. 산학협력을 강화하여 산업수요에 부응하는 인력을 육성하기 위하여 인적자원 종합정보망 구축, 현장실습 학점제·학기제 확대, 전공 분야별 취업률 공표제도, 산업체와의 계약에 의한 주문형ㆍ맞춤형 교육과정을 개발·시행할 방침을 정부는 갖고 있는데 좀 더 확실하게 추진되어야 하겠다. 또한 대학의 기업 활동과 기업의 교육활동을 적극 지원하기 위해 사내대학 활성화 방안과 대학 내 기업설립(학교기업제도 도입)이 적극 추진된다.
7. 결론과 나의견해
우리나라는 1980년대 후반 이후 지속적으로 2%대의 낮은 실업률을 유지하여 왔었지만 최근 들어 실업률이 점차 상승하고 있는 추이를 보이고 있다. 이러한 실업률의 증가가 경기침체에 따른 일시적인 현상이 아니라 산업구조의 조정, 인구구조의 변화, 여성의 경제활동참가 증대, 고령화, 대학 진학률의 증가 등과 같은 구조적인 원인에 기인하고 있으며, 이러한 구조적 실업은 앞으로도 계속 증가할 것이라는 우려가 대두되고 있다.
구조적 실업은 한편에서는 인력부족이 그리고 다른 한편에서는 방대한 실업자 및 실망근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조업, 기업규모에 따라서는 중소기업, 그리고 직종별로는 미숙련 단순기능직에서 주로 발견되고 있는데, 앞으로도 상당 기간 이러한 인력난은 해소되지 않을 것으로 여겨진다.1)취업의 어려움은 학교를 갓 졸업한 청소년층과 40대 이후의 계층, 그리고 여성의 경우에 상대적으로 심각한 것으로 나타나고 있다. 실업률을 기준으로 청소년층이 가장 높은 실업률을 보이고 있는데 이는 노동시장에서의 수요에 맞지 않는 경직적인 대학 정원, 진로지도의 결여, 직업교육 및 훈련의 부족 등과 같은 원인들 이외에도 사회에 새로 진출한 이들이 흔히 겪는 직업정보의 부족, 잘못된 일궁합(job mis-matching) 등과 같은 마찰적 요인에도 크게 기인하고 있다. 청소년 실업자들의 대부분이 짧은 기간 이내에 직장을 찾아가는 반면, 중년층 이상 실업자들의 경우에는 실업 기간이 상대적으로 길고 새로운 직장을 발견하기가 어려워 흔히들 자영업으로 전환하거나 노동시장을 이탈하고 있다. 특히, 이들의 대부분이 가족의 생계를 책임지고 있으며, 성장기에 있는 자녀를 가지고 있다는 점에서 중년층 이상 연령층의 실업이 사회에 미치는 파장은 매우 클 수밖에 없다. 또한 여성의 실업률은 남성보다 낮은 것으로 조사되고 있지만 취업의사가 있는 비경제활동인구의 대부분을 여성이 점유하고 있으며, 점차 여성의 경제활동참가가 증가하고 있다는 점을 고려할 때 앞으로도 여성의 지위향상과 취업촉진은 중요한 고용 문제로 해결하여야 할 숙제이다.

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