(A+ 레포트,시험대비) [현대노인복지론] 노인 직업

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목차

1. 노인의 직업정의와 의의

2, 생애주기와 직업

3, 은퇴이후의 재취업

본문내용

상 인구의 경제활동참가율은 OECD 국가 중 아이슬란드(35.0%)에 이어 두 번째로 높았으나 자영업자의 비율이 많은 것을 참조할 필요가 있다. "전국 노인생활실태 및 복지욕구 조사(2004)' 를 보면 재취업한 노인의 직업 만족도를 조사한 실증연구에서는 선호하는 직종에 취업하고, 취업훈련 프로그램의 경험이 있는 경우 직업활동에 대한 동기부여가 높은 상태이기 때문에 직업만족도가 높게 나타났다. 현재 퇴직 후에 소득원 상실로 노인들의 근로욕구는 증가하지만 사회의 전반적인 부정적 사고로 노인의 직업활동이 어려운 것이 사실이다. 이러한 상황에서 노인의 직업활동을 활성화하기 위하여 몇 가지 주장들이 제기되고 있다.
첫째 정년 후 근무연장에 대한 다양한 고용조건을 적용 하여 재고용을 확대 실시하여야 한다. 둘째, 고령자고용촉진법 규정의 강제화 로 고령자 취업을 단순히 권장하는 차원이 아니라 법적 강제적용을 규정하는 것이 바람직하다. 셋째, 노인에게 적합한 다양한 직종을 개발 및 보급이 시급 하다.
현재 고령자취업 및 재취업 프로그램은 주로 보건복지부와 노동부에서 주 관하고 있다 보건복지부에서는 노인취업알선센터, 고령자취업알선센터를 관장하고, 노동부에서는 고용안정센터와 고령자인재은행이 있고, 창업지원 등은 중소 기업청에서 하며, 고급인력정보센터는 경영인총연합회에서 운영되는 등 각각 적용 법률에 따라 서로 다른 운영 주체들에 의해서 운영되고 있다 그러나 노인들의 다양성을 고려하지 못하고 일관적인 고용 연계에만 치우치는 경향이 있고 구인처 정보 부족, 기업의 노인에 대한 부정 적인 인식 등으로 활성화되지 못하고 있다

키워드

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