[맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념, 실태, 특성
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소개글

[맞벌이가정] 맞벌이가족의 개념, 실태, 특성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

맞벌이 가족(맞벌이가정)

I. 맞벌이가족의 개념

II. 맞벌이가족의 실태

III. 맞벌이가족의 특성
1. 맞벌이가족의 구조적 특성
2. 맞벌이가족의 여성 취업

* 참고문헌

본문내용

ECD와 비교해보면, 2009년 한국의 25-29세 여성 고용률은 65.6%로 다른 연령대에 비해 가장 높고 OECD 평균보다 높게 나타난 반면 30-34세 여성 고용률은 50. 1%로 OECD평균에 못 미치며 35-39세 여성 고용률 역시 54.9%로 OECD 평균균(65.2%)을 밑돌고, 40-44세(64.0%), 45~49세에 이르면 OECD평균에 근접하고 있다.
2) 맞벌이가족의 여성 취업
기혼여성이 취업하는 동기를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 인플레이션의 압력과 생활수준의 향상에 대한 기대를 들 수 있다. 기혼여성이 취업하는 동기는 경제적 필요와 개인적인 성취를 위한 것이다. 남편 이외의 수입원을 가짐으로써 얻어지는 심리적 안정감과 소비수준의 향상을 위한 추가소득에 대한욕구가 강화되어 여성경제활동의 동기로 작용하고 있다. 최근 결혼한 신혼 2년차 이하 맞벌이 부부 4백 쌍을 대상으로 결혼커플들이 왜 맞벌이를 하는지를 설문조사한 결과에 의하면, 결혼 후 맞벌이를 하는 이유에 대해서, 여성의 경우는 경제적인 안정, 자아성취, 남편이나 가족이 원해서, 집에 있는 것이 싫어서의 순이었고, 남성의 경우는 경제적인 안정, 아내가 적극 원해서, 아내의 자아성취의 순으로 나타나 남녀 모두 경제적인 이유가 가장 많은 것으로 나타났다.
둘째, 우리의 산업사회에서 정보화, 소프트화, 서비스화가 진전됨에 따라 고부가 가치를 창출할 수 있는 지적, 감성적, 미적 능력이 요구되면서 여성인력에 대한 수요가 한층 증가되고 있는 것이다.
셋째, 출산을 지연하거나 출산 자녀수의 감소 또는 무자녀 선택으로 인한 가사와 육아 부담의 경감은 여성의 노동시장에의 참여를 자유롭게 하고 있다. 그리고 여성의 남성에 대한 평등의식과 자아실현에 대한 욕구는 여성의 가정 내의 역할만으로 만족하지 못하고 집 밖의 역할을 따로 가지게 하는 것이다.
넷째, 여성의 교육수준 향상과 평등한 고용기회에 대한 사회적인식이 높아지면서 대부분의 직업에서 여성이 차지하는 비중이 커지고 새로운 분야로의 진출이 활발해지고 있다.
다섯째, 가족 내 여성의 역할에 대한 태도가 많이 변화하였다. 오늘날 많은 여성들이 직장생활을 통해 경제적 이득을 얻을 뿐만 아니라 개인적 만족을 얻는 것이 중요하다고 믿는 것이다. 이들은 보다 더 자기분야에서 직업기술을 개발하여 발전해 가려는 경향이 있으며, 가치관이 비슷하고 애정, 통제에 대한 서로의 요구가 적으며 자기를 보다 신뢰하는 특성을 가지고 있다.
* 참고문헌
가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012
현대 가족관계학 / 이영숙, 박경란 저 / 신정 / 2010
가족치료 / 이영실, 이현우 외 3명 저 / 양서원 / 2017
가족학이론 : 관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010

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  • 등록일2017.11.21
  • 저작시기2017.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1039356
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