건강가정론-일과 가정이 양립할 수 있는 가족친화적인 문화형성를 위하여 추진해야 할 가족정책에 대하여 논의하세요

소개글

건강가정론-일과 가정이 양립할 수 있는 가족친화적인 문화형성를 위하여 추진해야 할 가족정책에 대하여 논의하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

와 교육을 통해 만들어 나갈 수 있다. 일과 가정의 양립 수준을 높이기 위해서는 기업과 국민도 이해관계에서 조화를 이룰 수 있어야 한다. 나아가 기업들이 우수사례를 공유하는 등 상호교류를 하는 정부의 제도 개선 방안의 모색이 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 일과 가정이 양립할 수 있는 가족정책에 대해 논해본 결과, 남성과 여성 그리고 기업과 근로자 모두에게 일-가정 양립 지원의 인식의 중요성이 드러났다. 가족친화적인 정책을 구체적으로 실현하기 위해서는 개인의 자율성을 최대한 보장해주고 근로자의 일-가정 양립을 지원해야 한다. 정책이 이러한 방향으로 나아가면, 근로의 질이 높아지고 생산성도 향상되어 근로자와 기업 모두에게 이로울 것이다. 인구보건복지협회가 주관한 한 설문조사에서 임산부 배려를 위해 우선 되어야 할 제도개선으로 \'일과 가정의 양립의 활성화\'가 47.8%로 가장 높은 비율로 나타났다. 또한 임산부들은 이 같은 배려문화 확산을 위한 인식교육과 홍보 등을 필요하다고 응답했다. 최근에는 이처럼 출산과 양육비용에 대한 정부의 직접적인 지원보다는 일과 가정 양립지원에 대한 욕구가 크게 상승했다. 따라서 가족정책은 노동시장의 안정성, 양질의 육아 인프라 확대 그리고 일과 양립 정책 등의 장기적이고 거시적인 차원에서 논의되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
<단행본>
홍승아. 가족변화 대응 가족정책 발전방향 및 정책과제 연구. 한국여성정책연구원. 2015
<논문>
김소영 외. 맞벌이 가정의 일-가정 양립의 양상과 조화로운 양립의 가능성 탐색 연구. 2011
유순희. 저출산과 일·가정 양립. 2015

키워드

건강가정론,   가족정책,   가족친화적인문화형성