[가족친화제도] 가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석

소개글

[가족친화제도] 가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가족친화제도란?

2. 가족친화제도 도입배경

3. 가족친화제도의 이론
1) 조직적응이론
2) 유출 및 갈등 이론
3) 일-삶의 통합 이론

4. 가족친화제도의 필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의 효율적 경영 제고
4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용

5. 가족친화제도의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌봄 지원제도
4) 근로자 지원제도
5) 가족친화 사회 환경 조성 활동

6. 가족친화제도의 운영 사례
1) 근로자 지원 사례
2) 근로자 가족지원의 사례
3) 일하는 부모 지원 사례
4) 유연한 근무환경조성 사례
5) 가족친화사회공헌활동의 사례

참고자료

본문내용

겨내고 있다. 일과 육아, 주부의 역할을 병행하는 것이 정말 쉽지 않은 일이지만, ‘육아데이’로 이런 기쁨을 느끼게 해주는 우리 회사가 고맙다.
(2) (주)GBSTYLE의 정시퇴근제
직장인의 자기계발과 은퇴 이후의 삶에 대한 고민은 숙명인 것 같다. 저도 다른 직장인들과 마찬가지로 자기개발에 대한 걱정을 할 수 밖에 없었다. 하지만 우리 회사에서는 6시 정시퇴근을 보장해주어 퇴근 이후에 자기계발을 위한 시간이 충분하여 늘 <공부하는 직장인>이 되고 있다. 처음에는 정시퇴근 이후에 동료들과 술을 마시거나, 수다를 떨며 보내는 시간이 많았지만 지금은 이후의 시간을 나를 위해서 사용하고 있다.
열심히 영어회화 학원을 다녀 만족할 만큼의 실력을 쌓아 자유로운 해외여행을 하였고, 지금은 수영을 통해 체력을 기르고 있다. 수영 시작 이전에는 작은 활동에도 피로해져 회사업무에 적극성을 띄지 못하는 스스로를 한탄도 했었고, 체력이 좋은 동료를 부러워만 했었지만 지금은 기초 체력이 좋아져 혈색도 좋아지고, 스트레스를 조절할 수 있게 되어 표정도 좋아지고, 동료들과도 적극적으로 의사를 표현하고 일하는 것이 즐거운 사람이 되어가는 느
낌이 든다.
동료 중 일부는 야간 대학이나 대학원 진학을 하여 부족한 공부와 커리어를 만들어가고 있고, 일부는 바리스타 교육이나 자격증 취득을 위한 공부를 하여 퇴직 이후의 삶을 준비하는 모습을 보고 있다. 주위의 어린 아이가 있는 동료들은 정시퇴근이 아니었으면, 육아에도 어
려움이 많았을 거라고 얘기를 한다. 어린이집 하교시간에 시간을 맞추어 아이들을 데려와 아이와 함께 저녁식사를 하고, 아이들의 숙제와 공부를 함께하는 시간이 너무나 행복하다고 한다.
결혼을 하게 되고, 아이를 낳고 키우게 된다면 정시퇴근제가 아니면 얼마나 많은 것을 놓치게 될까 생각을 해보고 얼마나 우리 회사가 좋은 회사인지, 내가 복 받은 사람인지를 새삼느끼게 된다. 이 모두가 정시 퇴근제’라는 회사의 배려가 만들어준 저의 행복과 직원가족의 행복이 아닌가 한다.
5) 가족친화사회공헌활동의 사례
(1) 김해시청의 이든카페
김해시청에는 “이든카페”가 있다. 청사 본관의 가장 좋은 자리에 위치한 이든카페에서는 이른 아침부터 원두 커피향이 가득하다.
‘이든’은 “착한”을 뜻하는 순 우리 옛말이다. 이름처럼 착한소비를 통해 고용을 창출하고, 공정무역을 이용한 착한커피를 판매하는 카페다. 김해시와 김해시 자활후견기관에서 지역사회 저소득층에게 일자리 제공과 직원 및 내방 민원인에게 편안한 휴식공간 제공을 목적으로 청사 1층 중앙현관의 가장 좋은 곳을 무상으로 임대해주고 시설비를 지원하여 만든 휴식공간이다. 전문 바리스타 교육과정을 이수한 분들이 만들어 주는 향긋한 커피는 아침 출근길을 활기로 가득 채워준다.
점심식사 후 편안한 분위기에서 차를 마시며 이야기를 나눌 수 있고, 힘들고 지칠 때 잠시 쉬어갈 수 있는 여유를 주는 공간이며, 시청을 찾는 민원인과 지역 주민에게도 저렴한 가격으로 향긋한 원두커피와 다양한 음료를 이용하고 직원들과 소통할 수 있는 편리한 공간이기도 하다. 착한공간에서 착한커피를 판매하시는 분들의 얼굴에도 웃음이 가득하고, 착한소비를 하는 김해시청 직원들도 행복한 웃음이 가득하다.
(2) 한국우편사업진흥원의 희망편지
서울 소재의 사회복지관. 그 생경한 공간에서 시작한 내 희망의 편지는 생각보다 그럴듯하게 써 내려져 갔다(여성가족부, 2013). 한국우편사업진흥원에 입사해 운이 좋았던 건지 평소에 막연하게 바랐던 사회공헌활동을 문화를 통해 실천하는 자리에서 사회생활을 시작할 수 있었다. 한 부모나 조부모 아래서 자라는 아이들은 방과 후 홀로 남겨지는 시간이 많다. 그 아이들에게 방과 후 3시간은 정서적으로 취약해질 수 있는 시간임이 분명했다. 그 시간을 책임지고 15명의 아이와 함께 우표와 편지를 통한 수업을 하며 나눔의 따뜻함으로 채워주고자 했다.
한 달에 5번 남짓 아이들을 만났지만, 그동안 아이들의 마음에 심어주었던 희망은 오히려 나에게 더 큰 희망으로 안겼다. 무엇보다 마지막 수업 날 입이 거칠던 태경이가 건넨 편지를 읽던 난 눈물을 참을 수 없었다. ‘선생님 고맙습니다. 간식도 많이 주시고, 우표도 주시고 그림 잘 그린다고 칭찬해 주셔서 고맙습니다. 또 오세요.’ 행동과 말이 너무 거칠지만 분명 재능이 있던 아이와 소통하면서 아이가 칭찬과 관심에 얼마나 목말라 있는지 알게 되었고 그 메마른 마음을 조금이나마 촉촉이 적셔줄 수 있었던 것 같아 가슴은 뜨거워졌다. 대화를 잃어가는 시대 진정한 소통의 가치를 아이들에게 심어줄 수 있어서 너무나 보람된 시간이었다.
참고자료
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여성가족부, 가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구, 여성가족부, 2011.
여성가족부, 즐거운 일터! 행복한 가족, 2013 가족친화인증기업 사례집, 2013.
유계숙 외, 출산·가족친화 기업경영 확산방안 연구, 보건복지부, 2006.
이도화정두영, 가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과, 인적자원관리연구, 2010.
이민우 외, 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구, 노동정책연구, 2008.
이지숙, 국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구. 이화여자대학교 대학원 논문, 2007.
임인숙, 한국기업의 가족 친화적 제도의 한계, 가족과 문화 제15집 3호, 2003.
장희정, 가족친화정책에 대한 기혼 남성의 인식, 요구 및 기대조사, 신라대학교 사회복지대학원 논문, 2006.
전기홍, 가정 친화적 조직문화가 직장 - 가정 갈등과 직무태도에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2003.
전서영, 기업의 가족친화제도가 기혼직장인의 직장 가정 간 갈등 및 가족건강성에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2007.
전지현, 취업모의 직장-가정 갈등이 조직성과에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2004.

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