자원봉사자 선발과 면접

소개글

자원봉사자 선발과 면접에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 자원봉사자 선발절차의 개념

II. 선발면접의 개념과 실제
1. 1단계 : 면접준비
2. 2단계 : 면접 시작
3. 3단계 : 면접 실행 - 구체적인 정보탐색
4. 4단계 : 면접 종결 - 마무리는 유쾌하고 명확하게

* 참고문헌

본문내용

을 공손하게 설명한다. 선발된 지원자에게는 다음에 어떤 일이 언제 일어날지에 대해 설명해 주고 지원자의 신원보증인이나 배경에 대한 점검에 동의를 얻어낸다.
<면접 시 주의사항>
전화나 온라인 신청만으로 배치하는 것은 위험하다.
모든 질문은 자원봉사 지원자의 입장에서 해야 한다.
거절은 명확하고 정직하게 그러나 주의 깊게 해야 한다.
서비스 대상자의 안전을 고려해야 한다.
이상과 같이 자원봉사자의 모집과 선발 면접과정을 살펴보았다. 자원봉사자는 다양한 경로를 통해 모집되고 있다. 그러나 가장 중요한 자원봉사자의 모집방법은 자원봉사자의 입과 입을 통하여 모집하는 방법이다. 쉬운 말로 자원봉사자가 자원봉사자를 모집해 오는 방법이다. 이는 비교적 자원봉사자를 잘 활용하는 기관에서 적용하고 있는 방법이기도 하다.
또한 면접과정을 통해 가장 중요한 점은 우리 기관이나 시설에 맞지 않는 자원봉사자는 처음부터 다른 기관이나 시설로 의뢰하는 것이다. 자원봉사자를 모집하여 놓고 그들에게 제공할 일거리가 없다면 그것처럼 어려운 일은 없기 때문이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   자원봉사자