각 국의 경찰채용과정과 우리나라의 비교 고찰

소개글

각 국의 경찰채용과정과 우리나라의 비교 고찰 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
　1) 목적 및 의의----------------------p3


2. 본론
　1) 우리나라와 세계 각 국의 경찰 채용 과정 비교
　　1] 우리나라의 경찰 채용 과정--------------P3～P6
　　2] 타 국의 경찰 채용 과정----------------P6～P14
　　　① 일본
　　　② 영국
　　　③ 독일
　　　④ 미국


3. 결론
　1) 우리나라 경찰 채용 제도의 문제점-----P14
　2) 우리나라 경찰 채용 제도의 개선방안----P15

본문내용

.
⑶건강상태
지원자의 건강상태에 대하여는 상당히 엄격한 조건을 지우고 있는 경우가 많다. 일반적으로 신체가 건강하고 사지에 장애가 없을 것, 정신적정서적으로 안정되어 있고 장기간의 긴장을 이겨낼 수 있을 것, 용모단정하며 시민에게 불쾌한 인상을 주지 않을 것 등이 정해져 있습니다.
기타 경찰관의 직업병으로 인정되는 각종 질환자 및 그 징후가 있는 자, 그러한 병에 걸리기 쉬운 자 등도 모두 채용거부의 대상이 되고 있는 곳도 있습니다.
⑷ 학력
대부분 고교졸업 또는 동등이상 학력에 있을 것을 기준으로 하고 있으나, 최근에는 연방정부의 강력한 장려에 따라 대학졸업생을 우대조치하는 경우가 늘어가고 대학졸업을 채용조건으로 규정하는 곳도 점차 증가되고 있습니다. 특히 대학 2년 수료자는 일반교양과목의 전학점 취득을 조건으로 하는 경우가 늘고 있습니다.
⑸ 시민권 및 주거기간
시민권을 가지고 있을 것을 필수조건으로 하고 그 외에 주거지에 제한을 가하고 있는 경우가 많은데 채용 이전에 6개월 이상 관할구역내에 거주하고 있었을 것을 조건으로 하는 경우가 많으며 교외거주자도 포함시키고 있습니다. 반대로 채용 이전의 주거기간을 문제삼지 않고 채용 후 6개월 내지 3년간 시내에 거주할 것을 의무로 하는 경우도 있습니다. 이에 대하여 로스엔젤레스 시경의 경우에는 시험 당시에 미국 내에 거주하고 있으며 외국인이나, 지역 외 거주자라도 자격을 부여하고 있습니다. 다만 외국인의 경우에는 이민국의 근로허가증을 소지하고 있어야 합니다.
⑹ 기타
그 외에 범죄 전과나 마약흡입 경력이 없을 것, 교통사고 및 교통규칙 위반 경력이 적을 것, 안정된 직업경력을 가졌을 것, 운전면허증이 있을 것 등을 조건으로 하는 경우가 보통입니다. 그러나 마약류 흡음은 오늘날 미국에서 상용화되어 있어서 엄격한 채용조건을 정해 놓으면 합격자가 없는 경우도 있기 때문에 경미한 범죄경력이나 마약흡음 경력을 문제 삼지 않는 자치경찰이 늘고 있습니다. 또한 남녀가 완전평등하기 때문에 채용시험에 있어서도 남녀의 구별은 일체 없고 체력 측정테스트를 포함하여 똑같은 기준에서 테스트가 이루어지고 있습니다.
2)채용시험
원서를 제출한 후 단답식의 제 1차 시험을 치른 후 필기시험면접시험, 신체검사(건강진단), 체력테스트, 민첩성테스트, 신원조사 등을 실시합니다.
⑴필기시험
독해력, 단어구사력, 논리적 추론능력, 문제에 관한 판단 및 해결능력 등을 시험합니다. 단, 대학졸업자 또는 학생경찰로 고용되어 3개월이 된 자 및 기타 법집행기관에서 1년 이상 근무하고 있는 자는 필기시험을 면제하기도 합니다. 단답식시험, 필기논문시험은 우리와 차이가 없습니다.
⑵면접시험
미국의 경우 CR활동이 중시되므로 경찰관의 사회성, 지역사회에서의 지도력, 설득력이 요구되어 면접시험의 일환으로 스피치를 실시하는 곳도 있습니다. 보통 70점 이상자만 합격시키고 면접시험 성적을 임용순위로 하고 있기도 합니다.
⑶신체검사
신체검사는 직업병에 걸리기 쉬운 자를 배제하기 위하여 다양한 정밀검사를 행하며 1주가 입원시켜 면밀하게 진단을 실시합니다.
⑷체력민첩성테스트
경찰관의 직무집행에 필요한 인내력이나 민첩성에 관한 테스트를 실시하나 반드시 완력의 강약을 테스트 하지 않으며 팔굽혀 펴기, 물구나무서기, 높이뛰기 등의 테스트를 복합적으로 구성하여 각각의 자치제에서 고안한 방법을 사용하고 있습니다. 이 테스트는 어디까지나 인내력과 민첩성을 테스트하기 위한 목적에서 남녀에게 똑같이 실시하고 있는 바, 테스트 과정에서 여성지원자의 대부분이 배제되므로 남녀불평등이라는 여성의 불만의 소리가 매우 높습니다.
⑸배경조사
배경조사는 경찰기록, 개인사생활, 군 및 직장경력과 응시자의 친지 등과의 상담을 통해 지원자의 경력을 조사하고 전직 및 학생시대의 평판이나 소행을 조사합니다. 명목상으로는 범죄전과조사 이상의 깊은 조사가 이루어지고 있지 아니한 실정입니다.
⑹심리테스트
인격테스트, 기타 경찰관 적성심리테스트가 실시됩니다. 이 테스트에 의하여 반사회적 성격, 변태자, 정신질환자(분열증, 우울증, 조폭증의 이상성격자), 각종공포들(고소, 고통, 폐쇄, 재해 등) 신경질환자 등의 배제가 가능하도록 한 테스트이나 이것을 행할 전문가도 적고 또 모든 경찰에 도입되고 있는 것이 아닙니다.
3. 결론
1) 우리나라 경찰 채용 제도의 문제점
1] 조직성향이 간과된 채용제도
양질의 경찰행정서비스의 관건은 기본적으로 순경급 채용에 있어서 우수인력 확보에 있으며, 이는 외국의 많은 경찰조직 운용방침에서도 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 그러나 우리나라의 경찰인력의 채용은 경정이하 전 직급에 걸쳐 있고, 여러 가지 경로의 특채입직과정으로 인하여 조직 전체의 단결력과 사기저하를 가져와서 경찰 조직관리상 어려움을 낳게 하고 있습니다. 또한 경찰대학 출신 120명을 비롯하여 연간 170～180여명의 간부급 채용은 지나치게 높은 비율이라 할 수 있으며, 간부와 비간부로 조직을 이원화시켜 하급 경찰공무원 채용에 있어서 우수인력 확보에 장애가 될 뿐만 아니라 경찰발전에 저해를 주고 있는 요인으로 작용할 수 있다는 점에서 많은 문제점을 내포하고 있습니다.
2) 우리나라 경찰 채용 제도의 개선방안
1] 입직 경로의 단순화
조직성향이 간과된 충원구조를 개선하기 위하여 입직경로를 단순화 하고, 간부와 비 간부로 이원화된 조직의 비능률을 지양하고 조직의 통합성과 효과성을 높이기 위해 최소한의 전문직을 제외한 모든 공채는 순경계급에서 시작하도록 하는 것이 바람직하다고 생각합니다.
입직 경로를 순경으로 한정하고, 대학의 경찰관련학과의 졸업생들을 대거 유인한다면 조직의 통합성과 효과성을 높일 수 있을 뿐 아니라 전반적인 경찰관의 자질을 높일 수 있을 것입니다.
출처
1) 경찰인사관리론(법문사 / 신현기 저)
2) 국회도서관(미국과 영국의 비교경찰제도에 관한 연구 /장국환)
3) 국회도서관(경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석 /이상보)
4) 사이버경찰청(http://www.police.go.kr/)
5) 국회도서관(한국 경찰제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구 /박종식)
6) 국회도서관(경찰공무원의 채용제도에 관한 연구 /전진선)

키워드

경찰채용과정,   한국의 경찰채용과정,   일본 경찰채용과정,   영국 경찰채용과정,   독일 경찰채용과정,   미국 경찰채용과정,   우리나라 경찰채용과정,   한국 경찰채용과정 문제점