목차
1. 서론
1)경찰공무원의 목적……………………………………………p. 3
2. 본론
1) 영국의 경찰공무원………………………………………p. 3 ~6
⑴ 모집방법…………………………………………………p. 4
⑵ 영국의 순경모집의 조건……………………………………p. 4 ~5
⑶ 임용 후…………………………………………………p. 5 ~ 6
2) 미국의 경찰공무원
⑴ 응시자격…………………………………………………p. 6 ~7
⑵ 제한사유…………………………………………………p. 7
⑶ 채용방법…………………………………………………p. 8 ~9
⑷ 임용 후…………………………………………………p. 9 ~10
3) 일본의 경찰공무원
⑴ 모집기준…………………………………………………p. 10 ~11
⑵ 여자 경찰공무원모집……………………………………………p. 11
⑶ 대졸자 우대제도……………………………………………p. 11
⑷ 중도채용제…………………………………………………p. 11
4) 프랑스의 경찰공무원
⑴ 자격요건………………………………………………………p. 12
⑵ 제복순경, 사복순경, 제복경위, 사복경위, 총경………………p. 12~13
5) 우리나라 경찰공무원
⑴ 응시자격……………………………………………………p. 13 ~14
⑵ 신체조건………………………………………………………p. 14
⑶ 채용시험 절차……………………………………………p. 15 ~16
3. 결론………………………………………………………………p. 16 ~17
4. 참고자료………………………………………………………p. 18
1)경찰공무원의 목적……………………………………………p. 3
2. 본론
1) 영국의 경찰공무원………………………………………p. 3 ~6
⑴ 모집방법…………………………………………………p. 4
⑵ 영국의 순경모집의 조건……………………………………p. 4 ~5
⑶ 임용 후…………………………………………………p. 5 ~ 6
2) 미국의 경찰공무원
⑴ 응시자격…………………………………………………p. 6 ~7
⑵ 제한사유…………………………………………………p. 7
⑶ 채용방법…………………………………………………p. 8 ~9
⑷ 임용 후…………………………………………………p. 9 ~10
3) 일본의 경찰공무원
⑴ 모집기준…………………………………………………p. 10 ~11
⑵ 여자 경찰공무원모집……………………………………………p. 11
⑶ 대졸자 우대제도……………………………………………p. 11
⑷ 중도채용제…………………………………………………p. 11
4) 프랑스의 경찰공무원
⑴ 자격요건………………………………………………………p. 12
⑵ 제복순경, 사복순경, 제복경위, 사복경위, 총경………………p. 12~13
5) 우리나라 경찰공무원
⑴ 응시자격……………………………………………………p. 13 ~14
⑵ 신체조건………………………………………………………p. 14
⑶ 채용시험 절차……………………………………………p. 15 ~16
3. 결론………………………………………………………………p. 16 ~17
4. 참고자료………………………………………………………p. 18
본문내용
음
170cm 이상
체중
제한 없음
60kg 이상
시력
좌우 각각 0.8 이상 (교정시력포함)
좌우 각각 1.0 이상 (교정시력불가)
혈압
고혈압, 저혈압이 아닌자 (확장기:90~60mmHg, 수축기:145~90mmHg)
색신
색신이상(色神異常)이 아니어야 한다.
단, 종합병원국공립병원 안과의사의 검사결과 약도색신이상(弱倒色神異常)으로 판정된 경우 응시자격을 인정한다.
청력
청력이 정상이어야 한다.
체격
국공립병원 또는 종합병원에서 실시한 경찰공무원 채용신체검사 및 약물검사 결과건강상태가 양호하고 사지가 완전하며 가슴배입구강내장 질환이 없어야 한다.
(3) 채용시험 절차
① 필기시험
필기시험은 경찰공무원 채용과정에서 가장 오래되고 보편적으로 사용하는 시험 방법이다.
시험과목은 아래의 표와 같이 년도에 따라 약간 변경이 되었다.
연도
과목변경
1999
국어, 국사, 사회, 윤리, 영어
2000
국어, 국사, 형법, 형사소송법, 영어
2001이후
경찰학개론, 수사 I, 형법, 형사소송법, 영어
필기시험 합격자는 공채의 경우 각 과목당 40점 이상, 특채의 경우 에는 전 과목 총점의 60점 이상의 득점자 중에서 선발예정인원의 300% 범위 내에서 결정하고 있다.
② 신체검사
경찰공무원이 되기위한 신체조건 및 건강상태를 검정하는 것으로 모집시에 공고한 신체조건을 갖춘 사람이 지원하였는지 여부를 확 인한다. 의학적(일반내과, X-Ray, 혈압 등), 형태적(신장,체중 등), 기능적(시력,청력 등)검사를 한다.
공고된 신체조건과 건강사항에 대하여 미달되는 지원자는 필기시험 성적이 우수하다고 하여도 채용 될 수 없다.
③ 체력검사
직무수행함에 있어서 필요한 민첩성지구력 등 체력을 검정한다.
체력검사의 종목에는 100m달리기, 윗몸일으키기, 제자리멀리뛰기, 좌 우악력을 실시하고 있다.
100m달리기의 경우 남자는 12.7초 이내가 만점, 여자는 14.0이내가 만점이고, 윗몸일으키기는 남자는 58회 이상, 여자는 48회 이상이 만 점이다.
제자리멀리뛰기는 남자 269이상, 여자 230이상, 좌우악력은 남자 61 이상, 여자 40이상이 만점이다.
체력검사의 종목중 한종목 이상 1점을 받은 경우에는 불합격으로 처 리되며, 평가종목에 대한 구체적인 측정방법은 경찰청장이 정한다.
④ 종합적성검사
종합적성검사는 경찰공무원이 되어 적합한 훈련을 받고 경험을 쌓 으면 일정한 직무를 잘 수행할 수 있는 소질 또는 능력을 측정하는 시험이다.
일반능력검사, U-K 정신작업검사, 간이흥미검사, 전기적 자료검사, 간이성격검사 등 5개 분야이며, 적성과 자질분야를 심층적으로 검사 하기 위하여 인성검사와 정밀신원조회로 구분하여 실시한다.
⑤ 면접시험
면접에는 동료면접인 1차면접과 개별면접인 2차면접이 있다.
동료면접은 3~5인이 동시에 면접하는 집단면접방식이며 응 시자들의 일반적인 업무수행능력, 현장감각, 돌발상황에서의 판단 및 대처능력을 비교 평가하고 있다.
개별면접에서는 간부진들이 응시자의 인성과 장래발전가능성을 평 하하기 위한 것으로 개인의 성향에 대한 면접이라고 할 수 있다.
구분
개정 전
개정후
필기성적 점수
75%
65%
체력검사
5%
10%
면접시험
20%
25%
(적성검사 5%,자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
(적성검사 10%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
※ 경찰공무원의 채용시험 배점비율의 결정기준표(2006)
3. 결론
우리나라의 경찰공무원 채용제도는 대륙법계나 영미법계 어느 한쪽에만 치우쳐서 발전해 온 것이 아니라, 역사적 배경으로 인해 양쪽이 서로 혼합되어 있는 형태를 지니고 있다.
현대의 각 국의 경찰채용제도는 양쪽의 장점을 가져와서 절충적으로 보완시켜 바꾸는 경향이 있지만 그건 어디까지나 그들이 지향하는 이념을 기반으로 한다.
우리나라 경찰의 대표적인 문제점으로는 일원화되지 못한 다양한 계급에서 경찰직 공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다.
현재 우리나라의 임용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공직을 시작하는 유럽연합의 영국이나 독일 같은 선진국의 경찰임용제도와는 비교되는 제도로 전체 경찰관의 85%를 차지하고 있는 일반경찰관들의 사기와 밀접한 관련성을 가지고 있다.
현장에서 오랜 근무를 한 경력보다 어느 날 나이도 어리고 경험도 부족한 상관을 맞이해야 한다는 현실은 일선에 있는 경찰관들에게 반가울 리다 없다. 게다가 그렇게 부임한 상관들이 교육기관에서 배운 이론과 현장의 실제를 파악하는 과정에서 갈등이 발생할 가능성도 많을 것이다. 그렇게 되면 업무를 진행하거나 처리하는 데에 있어서 비효율적일 것이다.
비록 특별한 필요 때문에 특별채용을 해야 하는 경우에라도 일단 시작은 순경에서부터 하되 진급속도에 융통을 부여하는 것이 바람직하다 여겨진다.
또 교육 훈련과 관련해 비리경찰관등의 정상적인 경찰업무가 부적절하다고 여겨지는 경찰관에 대한 매스컴의 보도가 있을 때마다 비난의 목소리가 높다.
이러한 것을 사전에 방지하기 위해서는 미국에서 행하는 경찰이 되기를 원하는 자에 대해 그사람이 어떤사람인지를 진실적으로 알아보기 위해서 그사람을 밀착취재하여서 평소생활하는 모습에서 경찰공무원으로서의 자질을 살펴보는 사전조사를 도입하는 것도 괜찮다고 생각한다.
이러한 사전조사를 통해 적합하다고 생각되는 자를 임용하면 비리경찰관이 조금이나마 줄어들 것이라고 생각한다.
채용과정에서의 허점과 재직 중 교육훈련 둘 다 도덕성 함양과 직업의식에 영향을 미치지 못한다. 이는 선진국 경찰제도와 비교했을 때 비교적 체계적이지 못하고, 짧은 교육기간에 원인이 있다고 볼 수 있다.
선진국가의 교육훈련처럼 좀 더 전문적이고 체계적으로 기반을 바로 잡고 우리가 부족한 점을 더욱 더 보완한다면 선진국가보다 더 앞선 경찰공무원이 될 수 있다고 생각한다.
부족한 부분은 보완하고 잘못된 부분은 버리는 것도 좋은 나라를 만들기 위한 훌륭한 경찰공무원이 되는 것이라고 생각한다.
4. 참고자료
신현기, 경찰인사관리론 제2판, 서울:법문사
장국환, 경운대학교 산업정보대학원 [2003]
경찰청 외사관리관실 주재관 보고서
정태정, 경찰학개론, 한국도서원 2008
경찰청 홈페이지
170cm 이상
체중
제한 없음
60kg 이상
시력
좌우 각각 0.8 이상 (교정시력포함)
좌우 각각 1.0 이상 (교정시력불가)
혈압
고혈압, 저혈압이 아닌자 (확장기:90~60mmHg, 수축기:145~90mmHg)
색신
색신이상(色神異常)이 아니어야 한다.
단, 종합병원국공립병원 안과의사의 검사결과 약도색신이상(弱倒色神異常)으로 판정된 경우 응시자격을 인정한다.
청력
청력이 정상이어야 한다.
체격
국공립병원 또는 종합병원에서 실시한 경찰공무원 채용신체검사 및 약물검사 결과건강상태가 양호하고 사지가 완전하며 가슴배입구강내장 질환이 없어야 한다.
(3) 채용시험 절차
① 필기시험
필기시험은 경찰공무원 채용과정에서 가장 오래되고 보편적으로 사용하는 시험 방법이다.
시험과목은 아래의 표와 같이 년도에 따라 약간 변경이 되었다.
연도
과목변경
1999
국어, 국사, 사회, 윤리, 영어
2000
국어, 국사, 형법, 형사소송법, 영어
2001이후
경찰학개론, 수사 I, 형법, 형사소송법, 영어
필기시험 합격자는 공채의 경우 각 과목당 40점 이상, 특채의 경우 에는 전 과목 총점의 60점 이상의 득점자 중에서 선발예정인원의 300% 범위 내에서 결정하고 있다.
② 신체검사
경찰공무원이 되기위한 신체조건 및 건강상태를 검정하는 것으로 모집시에 공고한 신체조건을 갖춘 사람이 지원하였는지 여부를 확 인한다. 의학적(일반내과, X-Ray, 혈압 등), 형태적(신장,체중 등), 기능적(시력,청력 등)검사를 한다.
공고된 신체조건과 건강사항에 대하여 미달되는 지원자는 필기시험 성적이 우수하다고 하여도 채용 될 수 없다.
③ 체력검사
직무수행함에 있어서 필요한 민첩성지구력 등 체력을 검정한다.
체력검사의 종목에는 100m달리기, 윗몸일으키기, 제자리멀리뛰기, 좌 우악력을 실시하고 있다.
100m달리기의 경우 남자는 12.7초 이내가 만점, 여자는 14.0이내가 만점이고, 윗몸일으키기는 남자는 58회 이상, 여자는 48회 이상이 만 점이다.
제자리멀리뛰기는 남자 269이상, 여자 230이상, 좌우악력은 남자 61 이상, 여자 40이상이 만점이다.
체력검사의 종목중 한종목 이상 1점을 받은 경우에는 불합격으로 처 리되며, 평가종목에 대한 구체적인 측정방법은 경찰청장이 정한다.
④ 종합적성검사
종합적성검사는 경찰공무원이 되어 적합한 훈련을 받고 경험을 쌓 으면 일정한 직무를 잘 수행할 수 있는 소질 또는 능력을 측정하는 시험이다.
일반능력검사, U-K 정신작업검사, 간이흥미검사, 전기적 자료검사, 간이성격검사 등 5개 분야이며, 적성과 자질분야를 심층적으로 검사 하기 위하여 인성검사와 정밀신원조회로 구분하여 실시한다.
⑤ 면접시험
면접에는 동료면접인 1차면접과 개별면접인 2차면접이 있다.
동료면접은 3~5인이 동시에 면접하는 집단면접방식이며 응 시자들의 일반적인 업무수행능력, 현장감각, 돌발상황에서의 판단 및 대처능력을 비교 평가하고 있다.
개별면접에서는 간부진들이 응시자의 인성과 장래발전가능성을 평 하하기 위한 것으로 개인의 성향에 대한 면접이라고 할 수 있다.
구분
개정 전
개정후
필기성적 점수
75%
65%
체력검사
5%
10%
면접시험
20%
25%
(적성검사 5%,자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
(적성검사 10%, 자격증 가산점 5%, 주관평가 10%)
※ 경찰공무원의 채용시험 배점비율의 결정기준표(2006)
3. 결론
우리나라의 경찰공무원 채용제도는 대륙법계나 영미법계 어느 한쪽에만 치우쳐서 발전해 온 것이 아니라, 역사적 배경으로 인해 양쪽이 서로 혼합되어 있는 형태를 지니고 있다.
현대의 각 국의 경찰채용제도는 양쪽의 장점을 가져와서 절충적으로 보완시켜 바꾸는 경향이 있지만 그건 어디까지나 그들이 지향하는 이념을 기반으로 한다.
우리나라 경찰의 대표적인 문제점으로는 일원화되지 못한 다양한 계급에서 경찰직 공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다.
현재 우리나라의 임용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공직을 시작하는 유럽연합의 영국이나 독일 같은 선진국의 경찰임용제도와는 비교되는 제도로 전체 경찰관의 85%를 차지하고 있는 일반경찰관들의 사기와 밀접한 관련성을 가지고 있다.
현장에서 오랜 근무를 한 경력보다 어느 날 나이도 어리고 경험도 부족한 상관을 맞이해야 한다는 현실은 일선에 있는 경찰관들에게 반가울 리다 없다. 게다가 그렇게 부임한 상관들이 교육기관에서 배운 이론과 현장의 실제를 파악하는 과정에서 갈등이 발생할 가능성도 많을 것이다. 그렇게 되면 업무를 진행하거나 처리하는 데에 있어서 비효율적일 것이다.
비록 특별한 필요 때문에 특별채용을 해야 하는 경우에라도 일단 시작은 순경에서부터 하되 진급속도에 융통을 부여하는 것이 바람직하다 여겨진다.
또 교육 훈련과 관련해 비리경찰관등의 정상적인 경찰업무가 부적절하다고 여겨지는 경찰관에 대한 매스컴의 보도가 있을 때마다 비난의 목소리가 높다.
이러한 것을 사전에 방지하기 위해서는 미국에서 행하는 경찰이 되기를 원하는 자에 대해 그사람이 어떤사람인지를 진실적으로 알아보기 위해서 그사람을 밀착취재하여서 평소생활하는 모습에서 경찰공무원으로서의 자질을 살펴보는 사전조사를 도입하는 것도 괜찮다고 생각한다.
이러한 사전조사를 통해 적합하다고 생각되는 자를 임용하면 비리경찰관이 조금이나마 줄어들 것이라고 생각한다.
채용과정에서의 허점과 재직 중 교육훈련 둘 다 도덕성 함양과 직업의식에 영향을 미치지 못한다. 이는 선진국 경찰제도와 비교했을 때 비교적 체계적이지 못하고, 짧은 교육기간에 원인이 있다고 볼 수 있다.
선진국가의 교육훈련처럼 좀 더 전문적이고 체계적으로 기반을 바로 잡고 우리가 부족한 점을 더욱 더 보완한다면 선진국가보다 더 앞선 경찰공무원이 될 수 있다고 생각한다.
부족한 부분은 보완하고 잘못된 부분은 버리는 것도 좋은 나라를 만들기 위한 훌륭한 경찰공무원이 되는 것이라고 생각한다.
4. 참고자료
신현기, 경찰인사관리론 제2판, 서울:법문사
장국환, 경운대학교 산업정보대학원 [2003]
경찰청 외사관리관실 주재관 보고서
정태정, 경찰학개론, 한국도서원 2008
경찰청 홈페이지
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