[사회복지행정] 사회복지행정의 개념과 필요성 및 특성, 사회복지행정의 영역

소개글

[사회복지행정] 사회복지행정의 개념과 필요성 및 특성, 사회복지행정의 영역에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 사회복지행정의 개념

II. 사회복지행정의 필요성

III. 사회복지행정의 영역
1. 복지 실천 방법을 기준으로 한 영역
2. 수혜자를 기준으로 한 영역
3. 행정과정을 기준으로 한 영역
4. 사회복지실천 공간에 의한 영역

IV. 사회복지행정의 특성

* 참고문헌

본문내용

달성을 위한 수단적, 도구적 기능으로 보는 것이 타당하다. 사회복지는 휴먼 서비스로부터 출발되는 것이며, 따라서 사회복지행정은 전자보다는 후자에 더 무게를 실을 수밖에 없을 것이다.
물론 사회복지행정도 각각의 조직에 따라 그 기능도 다르고 서비스를 받는 클라이언트 대상층이 다를 수 있겠지만, 그 특성은 기본적으로 휴먼서비스의 속성들로부터 도출된다.
사회복지 서비스는 인간을 대상으로 인간에 대한 직접적인 서비스를 제공한다. 이처럼 인간이 원료이자 생산물이 되므로, 인간 존재의 가치와 도덕성, 전체성과 개별성 등의 속성들이 서비스 과정에서 반영되어야 한다. 그러므로 사회복지행정은 전형적인 관료제적 행정에서 추구하고자 하는 몰가치성의 원리에 기초해서는 안 되고 그와 반대로 휴머니즘의 가치를 뚜렷하게 하는 가치지향적 행정원리를 내세워야 하는 것이다. 또한 분산적이고 표준적인 구조와 절차들을 지양하고, 전체적이고도 개별적인 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위한 탄력적인 행정원리를 갖추어야 하는 과제를 가지고 있다. 즉, 사회복지에 관한 행정의 이미지보다 사회복지 서비스를 위한 행정의 이미지를 강화해야 하는 것이다.
조직의 측면에서 사회복지행정을 살펴보면 사회복지 서비스는 개인으로부터라기보다는 조직적 과정을 통해서 전달되는 것이다. 사회복지 서비스는 워커와 클라이언트 간의 전문적인 상호작용을 통해 이루어지고, 분화된 조직기능들은 체계적인 연계를 통해서만 서비스의 효과성이 신장된다는 특성을 가지고 있다. 따라서 이러한 서비스의 속성을 적절히 반영하기 위해서는 참여적이고도 수평적인 조직 구조를 통해 창의성과 역동성이 서비스관계들에서 극대화되도록 하고, 초조직적 이며 개방적인 조직체계의 구축과 조직들 간의 통합 및 연계를 중요시하는 사회복지행정의 원리를 구축하는 것이 중요하다. 마지막으로 사회복지 조직은 환경에 의존적이어서 환경 요소들의 변화에 의해 심하게 영향을 받는다. 또한 환경 요소들은 대립되고 갈등적인 가치들을 동시에 조직에 제시하는 경우도 많다. 사회복지행정은 제반 환경 요소들이 사회복지 서비스와 조직에 미치는 영향에 대해 지속적으로 관심을 갖고, 모니터링이나 관리를 해 나가는 것이 필요하다. 또한 역동적인 환경임을 감안하여 서비스와 조직 이 탄력성과 유연성을 구비하도록 하는 것이 중요하다. 다면적이고도 갈등적인 가치들이 상존하는 것에 대해서는 혼합체의 관리를 위한 독특한 관점과 행정 방법을 갖추어야 하고, 이를 통해 다양한 기준의 책임성 요구들을 소화할 수 있어야 한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

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