노인복지론)베이비 붐 세대의 노후준비에 대해 인터뷰하고, 한국 노인복지 정책의 방향이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오. 실제 인터뷰할 대상이 없을 경우, 자신이나 신문등의 사례를 찾아 조사하시오
본 자료는 2페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
해당 자료는 2페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
2페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

노인복지론)베이비 붐 세대의 노후준비에 대해 인터뷰하고, 한국 노인복지 정책의 방향이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오. 실제 인터뷰할 대상이 없을 경우, 자신이나 신문등의 사례를 찾아 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론

참고문헌

본문내용

초 6개월간은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원(500인이하 제조업은 최초 6개월간은 매월 60만원, 그 이후 6개월간은 매월 30만원)지원’하는 제도이다. 지급 절차는 사업주가 지원 대상자를 채용 한 후, 월 단위 장려금을 신청하면 고용지원센터에서 사실 관계 확인 후 장려금이 지원된다.
3) 임금피크제보전수당
임금 피크제 보전수당은 근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금 삭감액의 일부를 보전수당으로 정부가 직접 근로자에게 지원하는 제도이다. 지원 대상은 위에 소개한 것과 동일하게 고용보험에 가입한 전 사업장이다. 사업장과 근로자가 요건에 충족하는 사람만 지원을 신청할 수 있는데 사업장은 이 보전수당을 받기 위해서는 최소 55세 이상까지 고용을 보장해야 하며, 근로자대표의 동의를 얻어 실시하되 실시여부가 단체엽약, 취업규칙 등을 통해서 확인이 가능해야 한다. 근로자는 해당 사업장에서 18개월 이상 근무한 54세 이상 근로자로서 임금이 10% 이상 삭감한 사람이 지원 가능하다. 지원 수준은 피크시점과 신청시점의 임금 차액의 1/2을 지원을 지원하며, 54세부터 최대 6년간 지원된다.
결론
- 정부의 노인 복지 정책의 문제점
1) 정부의 노인 고용 촉진 프로그램의 문제점
우리나라의 고령자고용촉진법에 따르면 사업장 근로자 수의 3%이상의 55세 이상 고령자를 채용하도록 되어 있다. 하지만, 고령자 고용의무는 ‘노력 의무’이고 위반에 대해서는 벌칙규정이 없다. 즉, 노인취업을 돕는 정부정책이 아주 형식적이고 소극적인 상태에 있다. 따라서 고령자에게 재취업 및 고용 연장을 추진하기 위해서는 무엇보다 사업자에게 의무적이고, 강제적인 법적인 조치가 취해져야 할 것이다.
(2)공적 부조의 문제점
노인 소득 보장 정책의 문제점에 대해서 알아보고자 한다. 현재 시행되고 있는 정책 중에서 노인들의 소득 보장을 위한 정책은 기초연금에 과하게 집중되어 있다. 그 외에는 노인들의 복지만을 위해 특화된 정책 프로그램이 존재하지 않는다. 그러므로 노인들의 현실적인 상황에 맞추어 노인만을 위한 복지 프로그램을 마련하는 것이 필요하다.
참고문헌
1. 연합뉴스 (2016. 11. 20) “죽을 때 까지 일해야” ... 베이비붐 세대들 은퇴후 뭘하나
2. 방하남, 신동균, 이성균, 한준, 김지경, &신인철. (2010). 한국 베이비붐 세대의 근로생애 (Work Life) 연구. 한국노동연구원 연구보고서.
  • 가격2,100
  • 페이지수6페이지
  • 등록일2018.02.08
  • 저작시기2017.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1045325
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니