경제학개론-노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설

소개글

경제학개론-노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론: 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황
2. 본론
1) 최저임금제의 실시 및 대폭 인상 시 경제이론
2) 노사의 이해득실과 발생하는 효과 및 문제점을 제시
3. 결론: 문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시
4. 참고문헌

본문내용

얻는 상황에서도 인건비를 더 감소시킬 수 있다면 더 큰 이득을 얻으므로, 인건비에 과다지출을 한다고 주장할 수 있다. 따라서 정부에서 나서서 해당 기업이 노동자들의 임금을 적절하게 채택하여 시행하고 있는지를 감독하고 그들에게 주어질 수 있는 최저임금 정도를 조사해야 한다.
다음으로는 실행가능한 정도의 최저임금을 국민들에게 확인받고, 이는 기업이 비용을 지출하는 것이 아니라 미래를 위해 투자하는 것이라는 인상을 남겨주는 것이 중요하다. 실제로 인건비에 비용을 지출하여 인사를 발전시킨다면 해당 기업의 미래에 도움이 될 것이다. 직원들이 좋은 근무환경에서 작업을 하고 윤택한 삶을 영위한다면 기업을 위해 더 좋은 아이디어를 내놓을 수 있을 것이기 때문이다. 또한, 기본적인 삶이 가능한 임금을 제공할 때 비로소 직원들의 기업에 대한 충성도를 높일 수 있다는 인식 또한 심어주어야 한다. 직원을 단순히 비용이 아닌 자산으로 여겼을 때야말로 기업이 진정한 이윤추구를 할 수 있는 시기라는 것이다. 이와 같이 기업들, 그리고 국민 전체의 인식을 변화시킨다면 최저임금제로 인한 문제점이 어느 정도 해결될 것이다.
4. 참고문헌
김동원. 『고용관계론』. 박영사(2016)

키워드

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