유치원 교사를 위한 연수과정을 조사하여 정리하시오.

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교육 패러다임 탐구 등 교사의 전문성 함양을 위해 마련됐다.교육과정은 전문영역으로 누리교육과정의 5대 영역인 의사소통영역, 사회관계영역, 예술경험영역, 자연탐구영역, 신체운동·건강영역과 교원의 복무 이해, 유아부적응행동 이해, 다문화유아 교육, 아동학대 및 인권교육 등으로 편성됐다.
또 소양영역은 4차 산업혁명과 미래교육의 변화, 조선화가에게 배우는 창의성 등, 역량영역으로 유초연계교육, 학사실무 및 행사기획, 소통과 신뢰의 부모교육, 스마트기기 활용 수업자료 제작, 자기주도적학습 자유선택활동, 오감만족 열두 달 바깥놀이, 오감을 살린 그림놀이 등 현장 실무중심 교육과정으로 꾸려졌다.
유 원장은 “유치원 1급 정교사 자격연수가 전문성을 함양하고 소명의식과 복무 자세를 재정비해 교사로서의 품격과 미래 유아교육의 선도적인 역할을 할 것이라고 기대한다”고 말했다.
7. 결론
유치원 교사연수 활동은, 잘만 활용할 수 있다면,자신의 전문지식을 넓히고 그것을 늘 최신의 것으로 유지하는 데에 필요 불가결한 좋은 기회라 할 수 있다.
그러나 마지못해 이끌려 나온 자세로 연수활동에 임한다면 그것은 끝없이 무의미한 시간낭비이자 사서 하는 고생이다. 유치원 교사연수에서의 가장 중요한 조건의 하나가 바로 유치원 교사들의 자발적인 적극적 참여이다. 그리고 이러한 적극적 참여를 자연스럽게 이끌어 내고 유지하기 위해서는, 그것을 뒷받침하고 지탱하게 해주는 지원체제를 획기적으로 개선해야 한다는 것은 당연한 논리의 귀결이다. 이를 위해서 몇 가지의 결론을 제시해 보기로 한다.
첫째로, 연수를 위한 특별 휴가제도가 시행되어야 한다. 유치원 교사 연수의 제 3유형인 교육대학원과 제 4유형인 대학부설 교원연수원의 연수활동이 공교롭게도 주로 야간이나 주말이나 혹서기나 혹한기 등만을 골라서 행해지고 있다는 사실은 또 하나의 웃음거리이다. 이런 시간대나 기간은 생리적으로나 신체적으로 학습을 해내기가 가장 어려운 때임은 누구나 아는 상식이다. 이 문제를 해결하는 길은, 연수활동에 참여하는 유치원 교사에게 연수기간 만큼의 특별휴가나 유급휴직 등을 허용하는 방안이 모색되고 실시되어야 한다.
둘째로, 교사의 성장발달단계에 따른 연수과정 및 교육과정을 체계화하고 학교현장에서 필요한 내용과 교사들의 요구가 반영된 다양한 연수프로그램을 개발하여 선택할 수 있게 한다면 연수의 내적 동기유발을 이루어 자발적인 연수 참여를 유도 할 것이다.
셋째로, 유치원 교사연수를 활성화하기 위한 특단의 재정적 지원이 필수적이다.
현재의 여건 하에서는 연수비용 부담과 업무로 인한 시간부족으로 교원들이 소극적으로 참여하거나 별로 참여하지 못하고 있다. 연수의 활성화를 위해서는 가까운 곳에서 쉽게 연수를 받을 수 있고 연수에 필요한 여비와 경비는 당국(중앙정부, 지방정부, 또는 학교)이 전액 지급해야 하는 것이 교원연수제도의 한 전제요건이다.
교원연수활동이 진정으로 활성화되기를 원한다면, 연수를 위한 특별 장학금 제도도 실시되어야 한다고 본다.
끝으로, 사설학원이나 동호회 등의 연수도 학점으로 인정하며 연수비도 영수증으로 처리해서 연수비를 지원해주는 시스템이 활성화되어야 한다.
연수활동에 참여하는 교원들의 연수실적을 일정한 기준에 의하여 학점으로 환산해 주고, 이를 상급교육기관의 취득학점의 일부로 누적할 수 있는 제도도 모색되어야 한다고 본다. 이러한 제도는 제 4유형의 대학부설연구원과 제 3유형의 교육대학원간에서 이루어져야 할 것이다.
8. 참고자료
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