근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)
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소개글

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근로계약의 의의
Ⅱ. 고용계약의 의의
Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별 필요여부
Ⅳ. 근로계약과 고용계약과의 관계

본문내용

약은 근로자 신분을 취득하고 일정기간 동안 존속된다는 신분계약으로서의 측면과 이를 기초로 한 노동력을 매매하는 채권계약 측면의 이중적 구조를 띤 근로관계를 형성한다.
이에 따라 근로기준법의 적용을 받지 않는 가정부나 간병인과 같은 가사사용인, 동거하는 친족만을 사용하는 경우 등은 예외적으로 근로계약이 아닌 민법상의 고용계약만이 성립한다고 보아야 한다. 그러나 동거하는 친족이라 하더라도 근로계약을 체결하고, 동일한 사업장에 근무하는 다른 근로자와 마찬가지로 사업주의 지휘 감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상의 근로자에 해당한다고 볼 수 있는 만큼, 실질적으로 근로관계인지 동거의 친족이 공동으로 사업을 운영하는 관계인지 등에 대하여 구체적 사실관계를 확인, 판단하여야 할 것이다.

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  • 페이지수3페이지
  • 등록일2018.03.03
  • 저작시기2018.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1046781
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