[성희롱 문제연구] 성희롱 정의,유형,발생원인,성립기준분석및 성희롱 예방 및 대책방안연구

소개글

[성희롱 문제연구] 성희롱 정의,유형,발생원인,성립기준분석및 성희롱 예방 및 대책방안연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성희롱의 정의

2. 성희롱 유형

3. 성희롱 발생원인과 사회적통념

4. 성희롱의 기준과 성립요건

5. 성희롱에 대한 여성의 대응과 반응

6. 성희롱 예방 및 대책방안
(1) 가해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안
(2) 피해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안

본문내용

이익을 당할 까봐서 참는 것에 불과하다.
4. 성희롱의 기준과 성립요건
(1) 피해자의 관점이 우선적으로 고려된다.
성희롱 여부의 판단에는 행위자의 의도나 동기가 아니라 피해를 받았다고 느끼는 사람의 입장이 우선적으로 고려된다. 성을 매개로 한 말이나 행동이 행위자의 의도와는 상관없이 상대방에게 불쾌감이나 모욕감을 주었다면 그것은 성희롱의 시작인 것이다.
(2) 환영되지 않는 성적 접근 행위일 때
성희롱 여부의 판단에서 중요한 것은 문제상황이 관계자 쌍방간의 합의에 의한 것인지의 문제이다.
만일 두 사람이 서로 합의한 상태거나 피해자가 적극적으로 성희롱을 즐겼던 것으로 인정되는 경우 또는 성희롱적 상황에 능동적으로 참여한 경우라면 성희롱이라 하기 어려울 수도 있다.
(3) 성적 침해행위가 명백할 때
양자간에 합의는 없었지만 피해자의 특성으로 인해 피해자가 전혀 성적 수치심을 느끼지 않는 경우라도, 객관적으로 성적 침해행위가 명백한 경우에는 성희롱으로 판단될 수 있다.
(4) 단 한 번의 성적 언동이라도 성희롱으로 간주될 수 있다
법률적 제재대상으로서의 성희롱은 단 한번의 성적 언동이라도 그 정도가 심하고 매우 모욕적이라고 인정되는 경우에는 성희롱에 해당한다.
(5) 전통적 성 역할관에 의한 차별적 행위도 포함되어야 한다는 의견이 늘고 있다
상대방을 직장동료이라기보다는 자신과 ‘다른 성’으로 인식하고, 기존의 편견적 고정관념에 입각한 말과 행동으로 상대방의 인격적 존엄성에 영향을 미치는 행위, 불쾌감을 주는 언동들 역시 고용조건과 노동권에 큰 영향을 미치는 또 하나의 성희롱으로 본다.
5. 성희롱에 대한 여성의 대응과 반응
“여성들의 보편적 반응 : 분노와 죄의식”
- 여성들이 분노를 느끼는 기본적인 이유는 남성에게 학대를 중단하라고 이야기하지 못하기 때문이다.
그 이유는 남성들이 물리적으로나 조직에서의 권력이 훨씬 세고, 가해자의
의도가 불분명하기 때문이다.
- 여성들의 성희롱에 대한 반응의 단계
첫째, 혼동과 자기비난의 단계
둘째, 공포와 불안의 단계
셋째, 우울증과 분노의 단계
넷째, 환멸의 단계
- 여성들의 대응에 대한 문제점
1) 내적인 대응(성희롱을 단순히 참아버리거나, 부정하거나, 상황의 재해석, 잊어버리는 대응)
- 자신감이나 자존심의 저하, 우울증, 불안, 초조, 무기력, 외상 후 스트레스, 강간이나 일반범죄에 대한 두려움 등
2) 적극적인 대응
- 조직사회에 대한 적응의 어려움, 고소인을 조직에서의 문제아 또는 소란을 피우는 자로 매도.
6. 성희롱 예방 및 대책방안
(1) 가해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안
성희롱은 성적 충동이라는 본능에서 비롯된 자연적인 현상이 아니라 권력관계에 기초한다는 사실을 알아야 한다. 또한 성희롱의 상대방에게서 특별한 반응이 없을 경우 상대방도 이를 즐기고 있거나 수용하고 있다고 여기는 것은 오해이다.
가벼운 성희롱적 농담에 대해 상대방이 미소로 답했다 하더라도 이는 대인관계를 위해 단지 참고 겉으로 내색하지 않을 뿐이다.
성희롱적 언동이 남성다움의 표현이라고 생각하는 것도 오산이다. 특히 회식장소 등에서 술기운에 객기를 부리는 경우 큰 실수를 저지를 수 있다.
(2) 피해자가 되지 않기위한 예방과 대책방안
성희롱은 언제든, 어디서든, 누구에게나, 누구에 의해서나 발생할 가능성이 있음을 명심해야 한다. 특히 여성들은 남성들이 자기 본위로 생각하는 경향이 있다는 사실에 유념해야 한다. 이 때문에 성희롱과 관련해서는 아주 작은 행위에 대해서도 단호하게 입장을 밝혀야 한다.
원치 않는 성적 접근이나 요구, 표현이 있으면 거부의사를 분명히 표현한다. 불분명한 대응은 상대의 오해를 불러올 수 있다.

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