다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k
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소개글

다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4차 산업혁명의 의미에 관한 소고
1) 제4차 산업혁명에 대한 정의와 의미
2) O2O가 만든 제조업의 생산성 혁명
3) 제4차 산업혁명의 특징
2. 제4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향 설명
1) 업무방식의 변화
2) 근로시간의 변화
3) 평가제도의 변화
4) 교육훈련의 변화
5) 보상제도의 변화
3. 제4차 산업 혁명에 따른 향후전망
4. 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

론 그에 따른 인공지능의 기술을 개발한 과학자는 부와 면예를 누릴 것은 분명하다. 결국 미래의 진정한 위협은 프랑켄슈타인류의 로봇들의 반란이 아니라 로봇을 소유한 극소수 자본가 계급을 위한 노동의 기술적 대체의 마지막 단계라 할 수 있다. 스카이넷의 출현보다 중요한 문제는 여기에 있다. 사회는 부의 증대를 어떻게 관리할 것인가? 사회적인 영향력을 가진 기술에는 윤리가 필요하다. 더 많은 논의가 진행돼야 하는 이유다.
따라서 인공지능을 인간의 삶에 편리할 수 있도록 최소한의 범위 내에서 발전·유지 시켜야 할 것이다. 인공지능이 사람의 삶과 생존을 위협하는 도구가 된다면 무용지물에 불과할 것이다. 인공지능이 사람의 생활에 보조적인 장치로서 최소한 활용할 수 있게 된다면 우리의 삶은 더욱 풍부하고 편안한 삶을 살 수 있으리라 생각한다.
따라서 인공지능의 발달에 따른 기계속의 풍요 속에 정신적인 삶· 영적은 삶을 같이 추구한다면 가장 이상적인 삶을 추구하게 될 것이다. 결국 인공지능이 우리의 삶을 파괴하는 수준까지 도달한다면 우리는 인공지능을 최종적으로 파괴하여 그들이 인간의 삶의 방해자가 되지 않도록 안전장치를 만들어야 할 것이다.
5. 시사점
로봇공학, 기계학습의 영향으로 기존 일자리가 대체됨에 따라 산업분야별로 요구되는 직무역량도 변화할 것으로 전망되고 있다. 직무역량 안정성(Skills Stability)* 전망에 따르면 ‘금융 서비스(FS)' 분야 종사자의 직무역량 안정성의 변화가 가장 크다. 기술발전 및 산업변화에 따라 요구되는 직무역량의 변화 정도를 의미한다. 향후에는 설득, 감성지능 등 사회관계 기술이 프로그래밍, 장비운용 등 좁은 범위의 기술보다 수요가 높아질 것이므로, 사회관계· 협업 기술의 보완이 필요하다. 과거 전통적 공인자격과 하드스킬을 위한 교육보다는 다양한 직무기술 요구되었으나 현재 모든 산업부문에서 널리 쓰이는 35가지 핵심 직무기술 역시 빠른 변화에 따라 곧 와해의 대상이 될 것이다. 특히 ‘복합문제 해결능력(Complex-Problem solving skills)’에 대한 요구가 가장 높을 것으로 전망되어 직무역량 중 인지역량(Cognitive ability) 사고 유연성, 창의성, 논리·수학적 사고 등을 의미
에 대한 요구 수준 증가가 가장 높다.
미래 일자리 관련 기본교육과 평생학습 시스템에 대한 장기적 계획 마련이 중요하다. 단기적으로는 기업은 인재와 직무역량간의 격차를 찾아내어 조직의 사업과 인재 관리 전략 방향을 일치시키고, 디지털 인재 플랫폼을 통해 프리랜서와 독립적 전문직과의 협업 확대를 하여야 한다. 중장기적으로는 인문학과 자연과학의 양분화를 지양하고, 평생학습을 위한 재훈련 교육시스템 강화, 인재 활용을 위한 민-관 및 기업간 파트너십 필요하다.
4차 산업혁명으로 인한 산업구조 및 고용시장 변화에 대응하여 노동시장 유연성 개선, 교육 시스템 개선 등이 필요하다. ※ 스위스 UBS(Union Bank of Switzland) 은행보고서에 의하면 한국은 ‘4차산업 혁명을 잘 수용할 수 있는 나라로서 25위로 평가한 반면 노동시장 유연성은 139개국 중 83위로 평가하고 있다.
미래 노동시장을 활성화하기 위해 글로벌 산업을 리드할 수 있는 핵심 기술 개발과 인력 재교육 시스템 개선 등의 노력이 요구된다. 한국은 사물인터넷(IoT), 로봇 부문은 경쟁력이 있으나, 드론이나 인공지능(AI), 가상현실(VR)분야의 기업 경쟁력 수준은 미약하다. 따라서 산업수요에 대응하기 위한 기존 인력의 지속적 재교육 및 기업과 대학 간 협력을 통해 유연성 있는 직무역량 강화 체제가 필요한 시점이다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 살펴본 것처럼 제 4차 산업혁명은 우리사회에 필히 다가오고 있다. 우리가 적응하기 싫다고 시대적인 흐름을 거역할 경우에는 더욱 낙후되 국가경쟁력이 떨어지고 각 산업계도 발전이 더딜 수 밖에 없다. 인공지공, 빅데이타. 인공로봇 등 모든 것이 사람의 삶을 편리하게 하고, 신업계 운영비, 문류비가 시람을 쓰는 것보다 훨씬 적게 들어가니 그것을 활용할 수 밖에 없는 시스템으로 되 가고 있다.
실지로 제 4차 산업혁명이 우리사회에 현실적으로 나타나면 충격적인 결과를 보여주게 된다. 그런 현상이 실지로 서서히 전개되고 있다. 제 4차 산업혁명으로 인하여 보험모집인, 회계업무, 기자 등 모든 직업은 빅데이타에 의하여 대체 되며, 내과의사의 수술의 경우 의로용로봇이 대신하게 된다. 자동차의 운전과 비행기 운전 등 운수업과 물류시스템 또한 인공지능에 의하여 자동적으로 운전하게 되어 실지로 운전기사도 없어지게 된다.
또한 웨이터와 농약방제 등 모든 것은 드론에 의하여 인간 대신 일처리 해주니 더럽고 힘들고 고통스런 3D업종은 모두 기계로 대체하여 없어진다고 볼 수 있다. 이에 따라 기존의 암기식, 기계식 위주의 학문위주의 모든 직업은 사라지게 되는 것이다. 그럼 이런 시대적 흐름에 적응할 수 있는 길을 머리를 고차원적으로 쓸 수 있는 창의적인 지식인이 절실히 요구되는 시점에 와 있다. 이를 시행하기 위해서는 감성적이면서 인간을 위주로 하는 휴먼니스트의 삶을 추구할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 즉, 사람과 사람 간에 인정이 넘치고 서로 위하는 상생의 시스템인 플래폼 시업에 같이 편승하여 더불어 살아가는 길을 모색하여야 할 것이다.
참고자료
-김성일, 2016, 미래한국, IT 산업의 특성 및 시장현황
-오계택 한국노동연구원, 2016, 월간인재경영12월호, 제142호. 제4차 산업혁명 시대의 인적자원관리
-KB금융경영연구소 (2016. 8. 1), “긱 이코노미(Gig Economy)의 이해와 향후 전망”,KB지식비타민.
-LG경제연구원 (2016. 5. 25), “한국의 산업구조-변화속도 줄고 집중도는 증가”, LGERI 리포트 재 인용
-테크엠 (2016. 5), “4차 산업혁명과 제조혁신”, vol.37.
-마화텅 & 장샤오펑(2016.). Internet+. 강영희 & 김근정 옮김(2016.). 『인터넷 플러스 혁명』. 서울: 비즈니스북스.
-현대경제연구원 (2016. 6. 20), “고부가 제조업의 추이와 수출경쟁력 국제비교”,
  • 가격6,000
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  • 등록일2018.03.08
  • 저작시기2018.3
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  • 자료번호#1046986
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